求職面試，最尷尬就是聊薪酬期望的話題，說太高怕被說眼高手低，說低了又被坑。90後姑娘從BAT出來，面試某公司的產品經理崗位，前面談得都很好，聊到薪酬工資時，HR來了句“你的期望工資比我還要高啊，這有點懸，你看是不是要考慮調整下”。姑娘心裡早有低，有理有據，霸氣回應，說得面試官連連點頭。上午結束面試，下午就通知拿到offer，薪酬也達到她的期望。
崗位不同，新人比老員工工資高屬正常
面試官屬於人力部門，和我們面試的部門崗位不同，<strong>雖然面試的時候對方有很大的話語權，但我們入職公司後，就不歸對方管，薪酬福利的計算也會有很大不同。人力部門本就不屬於高薪的部門，就算我們面試的崗位薪酬比對方高，也說得過去。如產品經理崗位，在BAT年薪一般能拿到30萬，要是有資歷有實力，拿到50萬以上也不難。況且，公司招新人，工資比老員工工資高也是常事，不必因為這個就認為自己的要求過分。
姑娘就很坦然地說，“<strong>我很尊敬人力部門的工作，不過我面試的崗位並不是人力崗位，薪酬的計算當然不同，這是崗位決定的，並不是我提出的要求太過分。我有個做人力的朋友也提到，很多新員工薪酬比老員工高，這也是常事。所以，我相信公司還是會重視這個崗位，和新員工。“
工資在行業平均薪資範圍內，能力條件匹配得上
面試肯定逃不過談薪酬，我們得提起那瞭解面試崗位的薪酬情況，行業的平均薪酬，招聘上的薪酬範圍，該公司當前的薪酬情況等，掌握了信息後，我們對薪酬就能有個預判。<strong>首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬範圍，要認為自己值得更高，就不要投這個公司的簡歷。其次對自己的條件和能力有準確的定位，學歷，專業，能力，資歷等在行業水平如何，<strong>如果自己的條件力比較好，期望薪酬可以比行業平均值高點，反之就低點。定位準確後，姑娘就可以說，“據我瞭解，我的薪酬在行業中並不算特別高，也符合招聘上的範圍，我的資歷，能力和條件也是比較不錯，期望工資比平均水平高些也很合理。”
心裡有底,，點到即止，相信公司判斷
我們對崗位的招聘情況也要心裡有個底，如人口缺口比較大，競爭比較激烈等。對面試的過程有個底，面試順利，面試官對我們印象好，這些也能大概判斷出來。<strong>這兩樣對我們有利的話，可以堅持期望薪酬高點，反之就不要太強調。心裡有底了，我們就可自信回應，不必和麵試官在這個話題糾纏太久，我們期望工資比對方還要高，有可能對方也決定不了，我們該說的也說了，點到即止便可。
如可微笑自信回應，“這就是我寫下這個期望工資的出發點，我相信公司對人才會有專業的判斷，我也很希望有這個榮幸加入公司，與公司共同進退，我會耐心等待公司的回應。”
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