求职面试，最尴尬就是聊薪酬期望的话题，说太高怕被说眼高手低，说低了又被坑。90后姑娘从BAT出来，面试某公司的产品经理岗位，前面谈得都很好，聊到薪酬工资时，HR来了句“你的期望工资比我还要高啊，这有点悬，你看是不是要考虑调整下”。姑娘心里早有低，有理有据，霸气回应，说得面试官连连点头。上午结束面试，下午就通知拿到offer，薪酬也达到她的期望。
岗位不同，新人比老员工工资高属正常
面试官属于人力部门，和我们面试的部门岗位不同，<strong>虽然面试的时候对方有很大的话语权，但我们入职公司后，就不归对方管，薪酬福利的计算也会有很大不同。人力部门本就不属于高薪的部门，就算我们面试的岗位薪酬比对方高，也说得过去。如产品经理岗位，在BAT年薪一般能拿到30万，要是有资历有实力，拿到50万以上也不难。况且，公司招新人，工资比老员工工资高也是常事，不必因为这个就认为自己的要求过分。
姑娘就很坦然地说，“<strong>我很尊敬人力部门的工作，不过我面试的岗位并不是人力岗位，薪酬的计算当然不同，这是岗位决定的，并不是我提出的要求太过分。我有个做人力的朋友也提到，很多新员工薪酬比老员工高，这也是常事。所以，我相信公司还是会重视这个岗位，和新员工。“
工资在行业平均薪资范围内，能力条件匹配得上
面试肯定逃不过谈薪酬，我们得提起那了解面试岗位的薪酬情况，行业的平均薪酬，招聘上的薪酬范围，该公司当前的薪酬情况等，掌握了信息后，我们对薪酬就能有个预判。<strong>首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬范围，要认为自己值得更高，就不要投这个公司的简历。其次对自己的条件和能力有准确的定位，学历，专业，能力，资历等在行业水平如何，<strong>如果自己的条件力比较好，期望薪酬可以比行业平均值高点，反之就低点。定位准确后，姑娘就可以说，“据我了解，我的薪酬在行业中并不算特别高，也符合招聘上的范围，我的资历，能力和条件也是比较不错，期望工资比平均水平高些也很合理。”
心里有底,，点到即止，相信公司判断
我们对岗位的招聘情况也要心里有个底，如人口缺口比较大，竞争比较激烈等。对面试的过程有个底，面试顺利，面试官对我们印象好，这些也能大概判断出来。<strong>这两样对我们有利的话，可以坚持期望薪酬高点，反之就不要太强调。心里有底了，我们就可自信回应，不必和面试官在这个话题纠缠太久，我们期望工资比对方还要高，有可能对方也决定不了，我们该说的也说了，点到即止便可。
如可微笑自信回应，“这就是我写下这个期望工资的出发点，我相信公司对人才会有专业的判断，我也很希望有这个荣幸加入公司，与公司共同进退，我会耐心等待公司的回应。”
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