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疫情面前什么是重点区域和非重点区域？重点区域的什么行业、什么时候、什么工种什么人应该复工？什么人暂缓复工？这是国家根据疫情发展状况，为了不因为复工造成的再次感染扩散而经过全盘考虑统筹安排所做出来的科学制度和决策。是为了防控疫情战胜疫情的决定，所以任何单位、企业、行业、部门、个人都不得违背而私自复工。疫情面前不要因为经济效益和利润税收等而找借口，现在当前最大的任务就是全面防控疫情，这是最大的政治任务，所以都要提高政治站位，端正态度。全国一盘棋，正是防控关键期吃劲期，绝不能因为复工问题引起前功尽弃。生命面前一切都是小事。所以至于因为防控疫情而未复工，现在不是纠结于给与什么假的问题，而是发扬大局意识、全局意识的同时，要向奋战一线的学习奉献意识无私精神。疫情结束，一切恢复正常，正常上班了，国家、行业、企事业单位等会根据因为疫情所造成的各项误工误产，以及对效益工资利润造成的损失等，会做出科学评估统筹计划而制定政策决策的！所以，现在最大的任务就是听从领导服从安排，坚决打赢疫情防控狙击战。相信疫情终将过去，胜利就在眼前。
daxuewuhen918
这次的疫情也不知道什么时候可以结局，特别是重点区域，比如有人说疫情有望3月份得到基本控制，5、6月份左右彻底结束。
可是国家并没有给出这样的时间表，甚至我们尊敬的钟南山院士也没有给过笃定的答案。
现在关于企业应该给未复工的员工放什么假没有一个标准答案给你。
你想要网上去查，答案也是五花八门的。
这次的疫情对很多企业也是致命的打击，有网友调侃：以前不想上班，现在恭喜你梦想成真，因为疫情过后，说不定公司已不在了，你已经没班上了。
等国家出台相关政策吧，企业老板和员工都要相互理解。只有企业好，员工才存在。
喻家红
回答这个问题，要在弄清“重点区域”“重点区域人员”“企业”这几个概念界定的基础上，缠清楚了相互之间的关系后，才好提出建议性观点。针对疫情期间企业复工时间，以及假期计算、工资薪酬等相关问题，各级政府及其职能部门根据当地实际，都有指导性文件，有的是刚性要求，有的是弹性要求。您问的问题，只有您所在地的人力资源社会保障部门可作出准确性的回答。
蔡振康公文写作2020
对于重点区域内的人员都是放假的，但会发放基本工资。但有部分私人企业对这部分员工连基本工资都不会发放的，这种情况确实不好，要知道不是我不想上，是现实情况逼得我有班上不得。现在生活压力大，没工开，就意味着没饭开，房贷，车贷都是要准时交的。希望政府对这方面的查处力度。
对于未复工的重点疫区的朋友，目前对国家的贡献就是在家，不到处去。相信我的国家，很快疫情就会结束，到时人人有工开，开开心心上班挣钱！加油中国！加油武汉！
今天屯粮了吗！
生活调查员
特殊时期，国家政府层面没有相应的制度，规定假期。
企业根据自身的经营状况，以及社会责任感来定夺。
可以给一定的假期，日后再补。
特殊时期适当延长节假日也提现了企业对员工的体恤以及社会责任感。给予适当的假期，工资照发，日后日后再补上休息的时间。
轮休制度，休息时不给工资。
有些小型企业，确实也要考虑自身经营状况，可以采取轮休制度。休息的时候不发工资，如果后期再需要周六补，就多发工资，这也是权宜之计。
在家办公，只发基本工资。
特殊企业，有些类型的公司，例如互联网行业，可以让员工在家办公，给员工发基本工资。既保证员工的基本生活需要，又能保障公司的正常运转。
宿裕
能给什么假呢？其实对于企业来讲大家都能安全、准时的来复工最好了；
不能复工对于企业的损失是很大的，对于个人的损失也一样；特别是对于重点区域人员，谁都不想窝在家里这么久。
该给什么假？你想要什么假？什么假都没有那么长，反正一句话，年假是没有了，至于复工以后要你怎么补就不知道了；
其实这个时候最应该关心的应该是：
1、你在的企业能不能支撑过疫情；
疫情中很多企业都关门了，如果你就职的企业倒闭了，你想那么多也没有用；
2、你这么久没有回去，会不会失业；
如果重点区域，持续控制不住，那就要更延期；那你在的企业肯定要再招人或者提拔人顶替你的工作，等你回来的时候，已经没有你的位置了；
3、你要关心你在未复工的这段时间，工资是不是能正常发放；
很多企业资金短缺，你的奖金会不会没有，你的正常工资会不会变成最低基本工资。
4、其实最重要的，就是你自己
重点区域疫情很严重，你要多考虑自己的健康；
至于什么假，你就不要多想了，反正不能回来上班；这段时间你应该照顾好自己和家人，努力学习，增加自己的知识面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
首先在疫情期间，企业应该听从国家的指令，不盲目复工 ，从大局出发。个人觉得企业应该根据自己的实际情况而定，如果企业平时收益很好，这个时候，应该以员工利益出发，不让员工亏损，这样才能得民心，才能聚拢员工的士气，让员工有安全感，有感恩的心，让员工不想跳槽，死心塌地的跟老板干，在疫情过后为企业创造更高的效益。反之，如果不考虑员工的感想，就可能会丧失一些民心，会让员工产生一些想法，对于一下有能力的员工，会产生跳槽的想法，从而减少企业的战斗力。
蓝色月球
重点区域的同胞兄弟姐妹，正和全国人民一道，万众一心，同甘共苦，共度难关。等待着胜利的到来。
因为疫情，我们需要服从大局，生活在疫情重点区域，不是一个人乐意选择的。
面对严酷的现实，听从按排，服从命令，是我们公民应尽的义务。
因为疫情，我们还不能上班工作。这就牵扯到个人利益问题。不上班，单位如何对待职工的福利待遇啊。
根据劳动保障的相关法律规定，有劳动合同的朋友，应该享受国家法定节假日的福利待遇，突发事件，属于不可抗力。
国家提升疫情等级，需要我们在家里面防控疫情，劳动者的基本劳动保障，是受法律保护的。
很多没有劳动合同的朋友，平时以劳务为主，或者是受雇佣打工为主。没有劳动保障的人有很多。各地政府会统筹考虑这个现实生活中存在的问题的。
突发事件，致全国性提高疫情等级，这样子的事情，需要我们共同探讨，坚定信念，共克时艰，党中央和地方政府不会忘记我们的。
方便时，可以问问单位是否参与了有关社会保险。商业保险是否包含了不可抗力发生时，职工的福利待遇怎么样分配。具体的合同内容是怎样约定的。
全国各地情况不尽相同。请尽量咨询当地劳动保障局的同志。
生活保障是民生大计。当地政府也会考虑因为不能工作，减少收入来源的基本生活保障问题的。
贫困户，因病返贫的困难户，国家都已经立下了减贫目标。安心在家里面，政府不会忘记你的。
你的付出，人民不会忘记。为了家乡人民的健康安全，你尽了一个公民应尽的义务。我真心的道一声，你辛苦了。祝你平安。
山东梁云平
这个问题，
应该交给国家有关部门去处理！
天灾人祸，
自然灾害，
重大病疫，
凡此种种，
都是每个人一生中会遇到的，
或者意外碰到的。
国企或者个企，
该给放假的，
那就继续放假吧！
待到人间四月天后，
该上班的，就上班。
该加班的，就加班。
不负韶华，只争朝夕！
把2020年春损失的，
尽量补回来。
从大处讲，为国家。
从小处讲，为小家。
不工作，何以为生活？
不工作，何以过日子？
不工作，拿什么对逝去的日子道歉？
不工作，拿什么对酒当歌？
让我们共同努力吧。
让我们一起出发吧。
敬往事一杯酒，
从此风轻云淡。
孤独寒梅697
在生于死面前，其他的事情都可以忽略。
我觉得，这个应该根据企业自身的情况，如果企业经营情况好，可以在这期间给予员工正常工资待遇，等疫情过后，员工也会以圆满的工作热情回报公司的。
如果企业自己都在生死边缘徘徊，可以跟员工说明，在疫情期间给予员工所在城市的最低生活标准，维持自己的生活，和企业共渡难关。
