东北四眼虎
除非这个公司马上倒闭了，否则不会发生这样的事情。要么我傻，要么你骗流量。无它。
谷雨不是雨
还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。首先，纠正一下提问者所说的一个概念“永久性合同”，在法律中没有这种说法。和这种说法最接近的应该是“无固定期限劳动合同”。然后，我再根据无固定期限劳动合同进行分析。
能和公司签订无固定期限劳动合同，证明提问者属于单位的老员工。那么问题来了，公司让提问者提前退休，其实也就是提前解除劳动合同，原因是什么？提问者并没有说明，员工自身在工作上有没有过错也没有说明。所以，这个问题要分情况说明。
情形一，员工工作没有任何过错，单位仅因为年龄偏大而辞退。
这种情况很好分析。无固定期限劳动合同其实是有期限的，最长持续到员工正式退休。提问者作为公司的员工，还差两年才能退休。此时公司要求员工提前退休，属于更改劳动合同约定的服务期限。由于劳动合同期限属于劳动合同必备内容，更改必备内容需要双方一致同意才能生效。所以，提问者有权拒绝更改劳动合同期限，也就是拒绝提前退休。如果单位已经给提问者办理相关手续，可以申请劳动仲裁，恢复劳动合同。
情形二，员工自身有过错，符合《劳动合同法》中过错性辞退的具体情形，单位解除劳动合同。
根据相关法律规定，如果员工符合过错性辞退的相关情形，即使员工和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位也有权依法解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。也就是说，在这种情形下，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，完全合法。
过错性辞退主要包括以下几点内容：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
情形三，员工自身没有过错，但是符合《劳动合同法》中无过错性辞退的具体情形，单位解除劳动合同。
这种情形基本同于情形二，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
无过错性辞退主要包括以下几点内容：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
结语：
员工和单位签订无固定期限劳动合同之后，并不能高枕无忧，符合特定情形，单位依然可以解除劳动合同，开除员工，即使员工接近退休也不例外。所以，员工还是要认真工作，努力做到情形一中的情况，只有这样才能更好保护自身合法权益。
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大刘说法律
不请自来，俺是千山雪。企业让你内退，也没什么毛病。公司是让你提前退休，又不是解除合同，有什么可急的。你内退了企业每月发你工资，但工资要比在岗的时候少一些。接下来，你可以离开公司，出去打工。或者以临时工的身份继续在原单位干。这里说一个真实的事例，俺有一个初中同学，在厂里内退后，继续在厂里上班。业余时间又去外面赚外快。因为他有一个儿子，老婆自下岗后一直呆在家里不上班。他儿子还没结婚，俺同学想借此机会多挣些钱。谁料想，俺同学钱没挣到多少，后来得了肝癌，一下子把一家人拖入了深渊，不仅儿子没能娶上老婆，他自己的老婆和他离婚了，在沉重地打击下，前几年他死了，年龄比俺小一岁。所以，趁着年轻，好好地享受一下。很多人巴不得提前退休，让你提前退休你还有意见，真是的.....
千山雪资深金鱼玩家
1.提前退休估计只有国企才会有，其实正式的名称应该为”企业内部退养“，员工不用上班，企业支付内部退养费，继续缴纳社保，直到员工达到退休年龄办理退休手续，领取养老金。
2.企业安排员工内部退养，一般是要签订内部退养协议的。你下相关诉求可以在协商过程中提出。
3.如果你不愿意，企业强行安排你内部退养的，属于劳动合同的单方调整，可以申请劳动仲裁。
大言君聊劳动法
你的情况确实要具体来分析。
根据你提供的信息，我们可以得出如下的一个情形汇总：
1、还有两年退休，属于保护期。
2、你签订的应该是无固定期劳动合同。
3、公司要你提前退休，是可以提前退休？还是解除合同？你是否达到退休的条件。
我们接下来逐个说明：
1、离退休不到10年的，在劳动关系处理上，属于保护期。
如果没有特殊的情况，企业不得随意解除劳动合同。有哪些特殊情况呢：
1）员工严重违纪，或者造成严重损失等，达到解除合同条件的；
2）员工身体无法适应岗位需求，超过医疗期的；
3）企业经营状况或者经营的客观条件发生重大变化，需要裁员或者劳动合同无法继续履行，保护期外的员工已经处理，还需要处理保护期内的员工的。
如果以上的情况都没有。你可以回复企业，要求继续履行劳动合同。
2、无固定期合同，如果员工没有出现被解除劳动合同的条件，是不可以解除的。
3、有些特殊工种可以提前退休。
比如高温、辐射、矿井工作等等，如果你达到条件，是可以提前退休的。具体的可以到人社局查询。如果达不到，则无法提前退休，则企业的目的是解除劳动合同。这个时候，如果你也没有过错，可以要求企业继续履行劳动合同，也可以协商，要求企业支付经济补偿以及后续的社保费用，自行购买社保，进入“类退休”状态。当然，如果经济上有压力，还需要继续工作的，也可以要求企业继续履行劳动合同，或者提高经济补偿的额度。
萌叔古道
楼主您好，还有两年多就退休了，可是公司让我提前退休，那么我和公司签订的是永久性的合同，该如何索赔呢？如果是这样的一个问题，因为你距离法定退休年龄已经不足5年，这种情况下单位如果单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以获得一定的经济补偿待遇的。
而且这个经济补偿待遇，是可以获得双倍的经济补偿待遇。也就是说，按照正常的经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定你所获得的一个经济赔偿工作一年大概可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，当然针对于距离法定退休年龄不足5年的群体，那么劳动合同法是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位强制需要解除劳动合同，那么也可以，但是必须要给予双倍的经济补偿，比方说你可以获得12个月的经济补偿，那么在这种条件下，你就可以获得24个月的经济补偿。
如果不是解除劳动合同，比方说你实现了内退，那么内退以后对于你自身的社保缴费年限不会造成任何的影响，因为你必定是内退，所以说劳动合同关系还是保留在原工作单位，那么这种情况下，企业单位还会依然给你承担相应的社保交费，那么你只需要到达法定退休年龄之后，才会办理正常的退休享受按月领取基本养老金的待遇。
懂社保
如果你表达的准确的话，确实是公司给你提前两年办正式退休手续，这是好事不用索赔，直接利利索索办退休手续就好了。现在一般只有国企才能办下来提前退休手续，这是国家给国企职工的福利。给办退休手续的话，是没有赔偿的，也没有身份置换金，这么大的好事哪还要赔偿啊！
提前退休有很多好处：
1、提前退休可以早拿退休金。人最大的愿望是不劳而获，退休了，就是国家允许你不劳而获，躺着拿钱，不夸张地说，这就是天大的好事。而且，退休后每年还涨工资，到你正式退休年龄的时候，你的退休工资不比按时退休的少。
2、提前退休对健康有好处。退休了，没有上班的压力，不用劳累，也再不用受人管了，精神放松，不容易生病，自然就会容易长寿了。
3、可以再做一份工作。退休以后如果闲不住，可以再去找一份工作，这样就有两份收入。退休身份再工作，那感觉跟正式上班完全不一样，想做就做，不想做就不做，工资多少无所谓，没有精神压力。
4、可以开个小店。退休后开店，不耽误挣工资，风险很小，一般都能赚钱，就算经营的不好，当月退休金足够赔的了，不用从存款里拿钱。又赚钱了又玩儿了。
5、可以出去旅游。人到了正式退休年龄，身体状况就明显下降，提前两年退休，那身体状况就好挺多，有足够的体力出去旅游，看看桂林山水、尝尝成都小吃、逛逛北京庙会、去广州吃吃广东菜、到山西访访古迹、去黑龙江吃鱼（三花、五罗、十八子、七十二杂鱼）、到吐鲁番吃葡萄和哈密瓜、去济南看看海族馆里的丑八怪、去河北吃羊肉、去青岛吃海鲜，太多太多。如果感觉不够远，那再去国外转转，法国、德国、美国、西班牙、意大利、瑞士、英国、印度、泰国、越南、巴西、智利、阿根廷都是很值得去的地方，如果感觉外语能力不够，没关系，只要有手机，不用翻译都能交流。
6、可以做自己想做的事。很多人在心里都有一个愿望，都有想做但没有时间和条件做的事，退休了，就可以有时间去实现自己的愿望。
所以，不用多想，高高兴兴去办退休手续，好好规划丰富多彩的退休生活。
美食家145852835
不用怕，特殊工种提前退休必须本人申请，所以，主动权在你身上。他们如果没经过你本人同意就给你办了提前退休，那一定是在某个环节伪造了文书，一般情况他们不敢。
现在这个情况，如果您在小公司的话，可以跟单位商量协议解除，谈一个双方都能接受的价钱，然后你到就业中心按灵活就业人员退休就行了，待遇啥的不受影响。
如果是大企业的话，可能人家不会跟你谈，但你不申请也没人能让你走人，耗着就是了。
人社宝
提这个问题。那估计应该是国企中间的一员吧？还有两年退休了，让提前退休。
不知道这次的提前退休是针对你一个人的，还是你们公司统一的。如果针对你一个人的，估计前期你有什么过错，因为是老员工，公司不会直接让你走人，提前退休对你对公司都有利，所以只要补偿差不多就走吧，反正后面该交的社保公司会交，过两年去办理手续就行了。
如果不是针对你一个人的，相信公司给的补偿方案，会让大部分人满意。如果你自己认为补偿方案不理想，可以拒绝签字的 ，那样公司也不会强制让你走的。
其实这种机会不多的，能够早点离开最好了，每个月收入虽然少点，但是可以不用去上班了，身体好可以找一些兼职做做，不想继续上班了，想出去玩的，这可是好机会啊。
淡水白衫
还有两年退休公司要辞退你，能不能辞退是有条件的，1.工龄满15年，2.离退休年龄不足5年，满足这两个条件不能辞退，不能满足这两个条件可以辞退，如果是合同到期公司不愿续合同，每工作一年有一个月的经济补偿金。
