律新社
这样不合适,有点儿不守诚信,用人单位你的社会责任感哪里去了呢?
旅途156551184
经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位无权拒绝曾患病员工返回工作岗位,应当接受员工返回工作。
当然,单位亦可选择与员工协商解除劳动合同。单位应通过各渠道明确禁止以下特殊员工未经许可返岗工作,明确通知禁止14天以内有湖北接触史、以及有咳嗽、发热等症状的员工返岗工作,重申劳动纪律。经确诊安全,获公司审批后方可返岗工作。
律新社
根据病情是否恢复稳定,如果身体恢复健康,一切正常的话,我想回到单位上班的话,应该没有问题的。
用CYL梅兰
得看恢复情况 即使恢复出院 也要居家隔离14天 还得2周之后去医院复查 个人和单位都要相互理解吧 一切从安全角度考虑
药师帮您安全用药
返岗有返岗的理由,单位拒绝也不是没有考虑。
笛声8611
为了全体员工的利益,我觉得可以拒绝传染源
翡翠小蝴蝶
如果不用,就是歧视。人家已经好了。
铁锤子团老兵
根据病毒感染性原理,没有潜伏期超长期和再次潜伏发病期就没有理由拒绝用工!
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不可以,患过传染病的员工反而有了抗病毒能力。
519528698324962
我觉的病好,没有传染性可以。