首先，我们看下肺炎期间没去上班，工资该怎么算？

因为1月份由正常上班，所以不做讨论，重点看2月份。我们知道，如果按照通知，2月9日之前的停工放假，是肯定有工资的，因为按照规定，非员工原因停工在一个月内的，应按照劳动合同约定支付工资。2月10日之后的工资算法，情况就比较复杂了，要分公司有没有复工、在家办公的工作统计、是否被隔离等各种因素去考虑。

其次，我们看下社保正常是怎样缴纳的

这个大伙都知道，社保缴纳，公司承担公司部分，个人承担个人部分，没什么好说的。如果当月没工资或工资不够承担社保个人缴纳费用时，那么员工要补足差额，而公司那部分不需要员工承担。

最后，如果疫情期间没有去上班，公司让自己叫保险合理吗？

肯定不合理。为什么呢？

一、2月9日之前的工资，怎么也够社保个人部分的费用了。除非你公司连这部分钱都不想给。

二、公司缴纳社保，在劳动关系存续期间，即便员工当月没工资，但让员工全额承担，也是不合法的，对于这种情况，一样要遵照公司承担公司部分，个人承担个人部分的原则进行。

综上所述，这期间，公司必须要正常为员工缴纳社保，如果员工的工资不够承担个人部分，那么由员工补差额，但公司缴纳部分必须由公司承担。以上回答，希望可以帮到您！

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这种情况应该不合理，不是不想去上班，而是因为此次疫情没有办法去上班，属于一种不可抗力，劳动合同里应该有这一项，在此期间，公司应该正常帮员工缴纳社会保险，和给予最低工资保障，具体可详细参阅劳动合同。

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位置不一样，想的不一样。没有对错。这个期间上班的痛苦，老板更痛苦。作为员工会考虑自身利益，老板太抠，劲想着怎么克扣。怎么压榨。其实仔细想想如果这段期间老板会发一部分薪资，带薪资休息，已经很讲人情了。任何人都是自私的。做为老板想的是企业在这个特殊期间，怎么才能生存下去，下一步怎么才能走上正轨，他不是为一个人负责，是所有下面工作的人负责，每个月不管亏损，盈利都是要发工资的。如果盈利还好，要是亏去咬着牙，去借，也要发工资。这种痛苦员工体会不到。所以很多东西是双面的。每个人承担的不一样，可以不为别人着想，但也不能太自私。

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袁翼丰

这个问题怎么说呢，你如果感觉这份工作可以长远的做下去有发展，你有做的很顺心很珍惜这份工作，那就只好忍耐忍耐了，就当是帮公司度过难关，毕竟如果强硬的为自己维权，那么就算成功了，工作可能也没了，毕竟撕破脸了，但如果你觉得这份工作没什么大不了的，那么，你就可以去维权，具体资料上网搜一下都有。没办法这就是现实，你如果在公司有足够的分量，公司很需要你，那么公司是不敢这样对待的，但是没办法我们大多数都是普通人，只能被社会无情的蹂躏。希望能帮到你！