呼一大白

在職場打拼，如果可以讓自己快速成長可以少走一些不必要的彎路。一入職場，便入江湖，如何能夠在江湖中行走的更穩，避開不必要的陷阱呢?以下整理一些職場規則分享，我自己個人總結的，不當之處敬請諒解：

1.不要隨隨便便就去打小報告。

很多人在讀書的時候就養成了“打小報告”的習慣，但在職場中，這種事情還是需要謹慎一點。若是這種事情一旦被同事們知道，那麼你就會成為同事眼中的“小人”，對你產生戒備，更別說友好的建立信任了。在一些團隊管理工作中，如果總有人向領導反映一些員工的不是，領導反而會覺得是不是你的人際關係出現了問題、你的人品出現了問題、是否是真的為了公司好呢進而懷疑你的動機。

2.懂得與上級尋求合作。

服從和尊重上級、維護上下級的關係是團隊正常開展的重要關鍵。成就上級上級才能夠提攜下屬，上下級能夠友好開展工作就是建立在合作的基礎上。一個想要更快的向上發展，那麼他們會積極努力的做好自己的分內工作之外，給予上級建議幫助上級排憂解難，這樣上級也會一有好事或者更多鍛鍊的機會就想到他們，幫助他們得到提升和發展。善於和上級合作的人能夠更快的成長，成就上級的同時而在成就自己。

3.言多必失，莫論上級的是非。

在辦公室裡，多多少少都會有一些流言蜚語但為了避免招惹不必要的禍端，有些話還是儘量不參與的好，特別是關於上級的壞話。在工作中一定要注意用詞，難以保證有心人會故意偷聽你們的說話。小心隔牆有耳，你講別人壞話總是會被他人知道的，不要在背後亂嚼舌根子是為了避免尷尬的局面發生，為了防止不必要的話語給他人插刀子造成別人的怨恨。說話需要技巧，不止是言多必失，如果在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對象說了一句不該說的話，那就堪比失言了。不經考慮的話謹慎說、小心說、避免為自己產生不必要的敵人和對手，更何況你說的話可能很快就會傳的領導和其他同事耳朵裡，這個傳播速度是你想象不到的！

總之，單位工作處事還是多一些坦誠和誠實，一切以工作為重，尊重你的同事甚至你的對手，多看他人的長處，維護一個和諧的人際關係才是工作好並走的更長遠更穩當的基礎！

海狼黃金甲

【沐沐觀點】只要掌握正確的職場成長邏輯，明確自己每一步的目標，想要在職場中想要走的穩、走的遠其實並不難。

簡單分享一下自己的經歷：

職場裡，很多人心慌，主要原因是對自己將要走的路沒有一個清晰的定位，不知道每一步怎麼走，也不知道走到那一步需要具備哪些能力？哪些品質？職場常規的職場邏輯可以分成三步，下面我來一一分析：

第一步，初入職場，學識

每年新員工見面會上，大家都會提一個問題，剛進公司，應該做什麼？從哪開始著手？答案是從學識開始。重點在一個“識”字，什麼是“識”，就是認識、瞭解的意思。那麼，識什麼呢？

1、識企業的發展歷史、企業文化

剛進入一家企業，想要儘快融入，最好的辦法就是從認識企業的發展歷史和企業文化開始。比如我所在的中國建築，中國建築什麼時間成立的，經歷過哪些大的變遷，所在的工程局是怎麼一步步發展起來的，所在的區域公司又是何時成立，如何發展的。然後，什麼是中建信條，什麼是中建的企業願景、什麼是核心價值觀，什麼是十典九章。都應該去一一瞭解。

這麼做的意義是什麼呢？可以幫助我們更快的融入企業，培養對企業的認可度和忠誠度。我在企業的發展歷史中，學習到了老一輩中建人的拼搏精神、奉獻精神，學習到了當代中建人的開拓精神、創新精神。在企業文化的學習中，我知道了企業的願景、核心價值觀，並把其融入到自己的日常工作中去。

只有真正認識到企業因何存在、如何發展、所求為何，你才能建立正確的價值觀，培養自己的大局觀。從個人發展的角度來說，自己的站位會在潛移默化中得到提高，站位不同，看問題的角度就不同，當其他新員工還在關注一些八卦和負能量的職場瑣事之時，你已經把眼光放到了更遠的地方。

2、識企業各項規章制度

大型企業一般會有比較全面的員工手冊，而一些中小企業，也會有相應各板塊的規章制度，這個是必須掌握的知識。

熟悉崗位管理制度，業務流程，可以幫助我們更快的上手工作。職場裡很多新人，遇到問題就喜歡去問老員工，這本身是個好事情。但是，如果什麼雞毛蒜皮的事情都去問，尤其是常識性的問題， 老員工會比較煩的。最好的辦法是自己先去了解，然後看不明白的，再去詢問，給別人的印象會好許多。

除了崗位制度，業務流程之外，很多制度是與我們的福利、待遇息息相關的，也要重點關注。比如，熟悉薪酬管理制度，知道公司各崗位、各職級的管理辦法，有助你確定自己的奮鬥方向。知道差旅費報銷制度，就能避免開票錯誤或報銷不及時的情況。知道五險一金、社保管理的相關制度，可以更好的運用相關知識，至少你要知道你的社保卡怎麼用吧。

所以，只有系統瞭解了企業的各項規章制度，才能幫助你更快的進入工作角色，並依據公司制度順利開展工作，避免踩雷。

3、識需要認識的人

大家在職場有沒有見過這種情況，有些人，一讓他去聯繫誰，就告訴你他沒有號碼。聰明的做法是，進入公司，先去主動要一份通訊錄，然後把可能會用上的人號碼存下來，最後發一個信息給別人，告訴他們，我是公司哪個部門的誰，這是我的號碼，請惠存，以後請多多指教。

還有，要儘快記住公司每個人的名字，和了解他們的基本情況。首先是記住部門經理級以上的人，見面要主動打招呼，給中高層領導留下好印象。然後慢慢花時間，儘量記住公司裡的每一個人，最好見面都能叫出名字，或者攀談兩句，打造自己的群眾基礎。既要聯繫上層，也要融入群眾，方能走得更遠。

有意識的培養自己的識人能力，領導讓你聯繫誰，你都能聯繫的上，尤其作為職場新人，這樣才能更快的獲得領導的賞識和同事的認可，給自己創造更多的發展空間。

第二步，學做，學做事，學做人

職場裡，有人說做事重要，有人說做人重要。到底哪個更重要，其實對個人來說，答案的意義不大，我們把兩方面都儘量做好就可以了。

1、學做事，把握兩個原則

第一個原則就是事事有回覆，件件保落實。領導交代的工作，同事拜託的事情，得到通知後，第一時間回覆別人收到。事情推動到重要節點了，主動彙報進度情況，直到工作完成。還有一種情況，工作遇到難題了，不要放在那裡就停著了，而要主動去溝通解決，向領導彙報。

職場裡會有這樣一種人，工作遇到難處，如果不是自己的原因，而是卡在其他同事的某一個環節了，就放那不管了，也不溝通解決，也不和領導主動彙報，想著反正不是自己的原因。這種行為本質上就是一種偷懶的狀態，不擔當不作為，職場裡並不提倡。

第二個原則是按時、按質、按量完成工作。這個原則說的是對待工作的認真態度，在規定的時間，按照規定的任務量，交出高品質的作業任務。

給大家一個建議，可以採取工作銷項制。單獨找一個筆記本，每天下班前，抽5到10分鐘時間，梳理一下第二天的工作，列一個清單記錄下來。完成一項，彙報一項，銷項一項。萬一遇到臨時任務，需要當天完成的，就臨時加進清單。

2、學做人，做一個正能量的人

職場裡如何做人，能說點的太多了，我只說一點，就是做一個正能量的人。正能量包括很多，比如不抱怨，比如言必行、行比果。

先說抱怨，職場裡有些人，天天不是抱怨工作、就是抱怨公司，不是抱怨同事，就是抱怨領導。要知道，職場裡沒有秘密，你的每一句話，都會傳到別人的耳中。有的人會說，我就經常抱怨，也沒見他們不耐煩呀。記住，沒人喜歡做別人情緒的垃圾桶，不要把別人的涵養當成自己任性的資本。

正確的做法是傳播正能量，不管是公司還是同事、領導，有缺點，肯定也有優點。從個人發展的角度來說，多去發現別人的優點，包容理解別人的缺點，有助於提升自己。而抱怨，只能消耗自己，讓自己狀態越來越差，並浪費了大量的時間，本來這些時間可以用來做更多有意義的事情。

再說說言必行，行必果。想要在職場裡做一個靠譜的人，就要少說話，多做事。不要輕易給別人承諾，承諾了就一定要做到。誠信，是職場立足之本！

拒絕負能量，傳播正能量。不抱怨、不指責，言出必行。多關注自身的發展，提高自身的能力，打造自身的誠信度，才能繼續走得更遠。

第三步，學管，管理部門，帶好團隊

一般來說，通過之前的兩步，通過三五年的時間，應該是做到一個管理崗位了。手下有了團隊，有了下屬，此刻，管理部門，帶好團隊，就是重中之重。

1、做好角色轉換，管理崗不是技術崗

很多基層員工剛被提拔的時候，一是思維模式沒有及時轉變，一是顧慮威信不足。還是經常具體業務工作親歷親為，最後事情做了，還不討好，成為了所謂的職場老好人。正確的做法是及時轉變思維模式，你是管理者了，管理者重在一個“管”字，怎麼管？

如果你做好了上面兩步，應該會有一些啟示。學識應該已經給你儲備了這個崗位的管理職責和相關管理辦法，梳理職責分工，建立管理線條，都是很好的辦法。學做應該給你塑造了良好的個人形象，可以幫助你儘快建立威信。

2、培養自己的決策能力

要有意識的培養自己的決策能力，為部門和團隊尋找最優解決措施。同樣一件事情，交給A做，還是交給B做，是用哪個方案去做，都需要你決策。同樣一個評優指標，是給A拿，還是給B拿，如何平衡，也需要你做決策。

很多人說做不好，那應當如何開始呢？

決策能力的培養不能前怕狼、後怕虎，該聽取意見的時候聽取，該強勢的時候要強勢。沒有正真意義上的最優選擇，如果下屬的建議確實合理，那麼應當聽取，並制定相應的決策。如果產生爭論，那麼必須強勢決策。路再遠，一步一步走，總能到達終點，關鍵是要行動起來。

3、好的管理者要學會“推功攬過”

很多管理者常犯的一個錯誤，就是在大領導批評你們部門工作的時候，你總是把責任推給下屬。這個事情是誰誰沒做好，那個事情和我沒關係。但我們要清晰的認識到，領導要的是如何解決問題，不是聽你在這裡推脫責任的。團隊內部的問題，回去內部解決。

這個時候正確的做法，應當是主動承擔錯誤，你是管理者，你分管的部門或團隊出了問題，不管是誰的問題，都是你沒有管理好。承認錯誤，然後提出解決辦法，儘快彌補錯誤，才是有擔當的管理者。

相對應的，團隊有了成績，要積極為大家爭取榮譽，不要一股腦把功勞攬在自己身上。短期看你得到了一次領導的認可，長期看你損失了職場立足的基礎。而且，你不說自己，功勞也是你的，就像團隊出錯你有責任一樣，團隊出成績你一樣有榮譽，領導都懂的，不用自己在表功。

總結

在職場中要想讓自己走的穩、走得遠，其實並不難，重點是掌握正確的成長邏輯，明確自己的目標。從學識、學做，學管三個維度，逐步提高並完善自己。這個問題的觀點就分享到這裡，希望對大家有所幫助。

沐沐君

影響你在職場中的發展可能有三個方面的因素：機遇，實力（能力）和人品。

短期發展看機遇，中期發展拼實力，長期發展靠人品。

一個人起點多高，是機遇決定的；

一個人能走多快，是實力決定的；

一個人能走多遠，是人品決定的；

具體來說。

一、短期發展看機遇

你也知道，在社會上的生存發展，離不開各種機會與人際關係。

你從你的母親開始懷上你的那一剎那，你就參與了社會競爭。

你的父母親是在哪個國家，是在哪個城市，是從事什麼職業，家庭背景怎樣等等，這些因素將直接決定你的人生的開始。

你出生在中國和出生在津巴布韋（世界最窮的國家，人均壽命只有不到40歲）的人生可能會完全不一樣。

你出生在中國，你操心的可能是發展的好不好得問題；

你出生在津巴布韋，你操心的可能是明天早上有沒有食物的問題。

......

那麼，在職場中也是一樣的道理，你或許有個好爸爸，或許有個好親戚，他們能在你職場的開始，就給你謀得一個好的單位的好的崗位。

那些沒有這些背景關係的人，就完全靠自己去投簡歷、去人才市場和成千上萬的人去競爭一個崗位，而且得到的崗位還遠不如你的崗位。

或者，你走了狗屎運，單位剛剛好有一個晉升的機會，領導就給了你一次機會，讓你做部門的經理。

......

這就是短期發展看機遇的理解。

二、中期發展拼實力

如第一條所說，你有好的機遇得到一個好的職業。

但是，這個好的職業你能不能守得住，或者你能不能得到更好提升和發展。這個就要看你的實力了。

如果你在你的崗位上總是把事情搞砸，在自己的職位上始終不能出業績。

那麼，

你的好爸爸能幫你多久？

你的領導給你的試用機會，你能試多久？

所以，終究還是要看你自己的能力。

只有你自己通過自己的實力、通過自己的努力，在自己的職位上發光發熱，你才能守的住這個好飯碗，才有機會得到更好的提升和發展。

抓住機會後，就看你的實力了。

所以，我們改變不了我們的出生背景，但是我們能通過自己的不斷努力、持續學習，讓自己有更好的能力。一旦有好的機會，我們就全力把它牢牢抓住，獲得進一步的提升和發展。

三、長期發展靠人品

抓住了機會，成長了實力，你會獲得比較不錯的發展。

因為你有能力，能出業績，公司會用你。

但是，你能不能進入公司的核心圈，即你的老闆能不能重用你，這個就不僅僅是看你的實力了。

還有一點非常重要，那就是你的人品。

什麼是人品？

以上是百科對人品的釋義，阿甘認為解釋的非常準確到位。

所以，你能不能在職業上長遠的發展，你的人品至關重要。

如果你人品不好，不忠誠於公司、心術不正、作風不端，你被企業拿下是遲早的事情。企業現在用你，是因為你還能為公司創造價值，等有合適的人選的時候，一定會毫不猶豫換掉你。

小結下，要想在職場中走得穩走得遠：

你需要在抓住機遇後，好好的學習，持續的努力，讓自己有實力。

然後不斷的修整自己的不足，完善自己的人品，讓自己內外兼修。

只有如此，方能在職場中走得穩走得遠。

祝你好運！

我就是阿甘

想要在職場中走的更穩其實就是如何去增強自己的職場競爭力。

可以從專業能力、情緒控制、反省總結三個方面增強自己在職場中的競爭力！

增強自己的專業能力，不管在什麼行業，公司請你去都是解決問題的。

打鐵還需自身硬，身處職場只有不斷加強自己的專業能力，才能走的更穩更遠。

你的專業能力是解決問題的基礎，你的專業能力可以是在同一領域的不斷深耕，通過自己經驗的不斷積累形成自己獨有的處理問題的能力。

可以考取自己相關專業的職業資格證書，來體現自己的專業能力，你證書的含金量越高，從客觀上來說越能反應你的專業能力越強。職業資格證書我認為還是很有必要考取的，可以讓你更值錢，這也是投資自己的提現。

學會控制自己的情緒，在職場中亂髮脾氣是大忌，因為得不償失。

不會控制自己的情緒，只會讓自己在職場中的人際關係越來越差，最後的結果就是自己會孤立無援，很多工作無法正常開展。

控制好自己的情緒，不是說不能發脾氣。對於工作我們當然要嚴格要求，不管作為上級還是下屬，工作中難免會犯錯誤。

面對批評和指責，控制不好情緒就可能會產生爭吵，如果本身事情是你的錯，那隻會給人留下不成熟的印象。

如果不是你的錯，也可以心平氣和的把事情的經過講清楚，很多事情可能就是中間溝通理解的偏差，造成了最後的矛盾。

所以遇事先要保持好你的情緒，在處理問題。

每天做自我反省，找到不足進行改進

每天對自己一天的工作和生活做一個總結，回顧今天發生的事情，有哪些是做的好的，有哪些是做的不好的。

做的好的哪裡好，做的不好的分析哪裡不好，下次再遇到類似的事怎麼處理，在自己腦子裡過一遍。或者用本子當做日記記錄下來。堅持一天可能沒有效果，堅持半年你再看看會有什麼不同。

一定要給自己正向的心裡暗示，及時今天犯了很多錯誤，只要自己認識到了，並去改正了，就不要去否定自己，要不斷給你自己信心。

作為職場人士一個有信心的人永遠給人的感覺是陽光明媚的。

芝麻花生醬

這是個很重要的大事。從多年觀察的結果分析，能夠在職場上行穩致遠的人，依照其典型的標準來看，一般具有＂四甘＂的特徵。這四甘就是：

一是甘於其位。就是自我定位準確，而且甘居其位。通過客觀冷靜地分析，真正知道自己是帥才丶將才、參謀還是士兵的料。不要勉強自己，非要做更高層次人才，而是甘於其位。是參謀的料，就要以參謀的角色周旋於將帥周圍，侍奉好主官。有功不爭，甘於止步，有利不上，甘於退讓。並且按照自己的定位去儲備能量。如自己是個參謀的料，那就按韶興＂師爺＂的標準塑造自己。主要培養自己審時度勢，善於出點子與協調能力；

二是甘於本色。就是發揮自己的長處，按照定位展示出才幹，並且做出具有自已特色的業績，這是以後成長的階梯與資源；例如猛張飛斷後獨擋追兵的故事。他部署部分士兵馬尾綁樹枝揚塵，製造伏兵的假象，自己一個人獨立擋陽橋邊往來顯擺，令曹兵踟躊不前。這時候張飛突然大吼一聲，宛如炸雷一般，喝斷擋陽橋，嚇死夏侯蘭。曹兵退去，圓滿完成了任務。這種景象其它將軍關羽、趙雲與馬超等都做不出來；

三是甘作＂裁判員＂。在協調處理多重人際關係中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。這個是最難的事；入局時打成一片，出局時鶴立雞群。這樣可以左右逢源，收放自如。

四是甘為＂清敎徒＂，就是加強自我修養，塑造光明正大又與人為善的良好形象。摒棄不良嗜好，待人真誠謙和厚道，低調清廉，勤謹樸實。舉輕若重地做事；

古往今來能夠真正做到者不多，但是能走上這條路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那樣的名聲，只求過個平穩的生活，不妨試試。可能會有收益的。

這是天道若龍之淺見，不知當否？

天道若龍

首先，想要在職場中成長，那麼在我們遇到工作困難的時候，不要輕易放棄，就算有管理層來搞定困難，我們最好夜晚觀摩管理層是如何搞定的，從而在經驗中成長。

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第二，心智上成熟，在職場中，這一點可謂是重中之重，畢竟，顧客是上帝，服務顧客的時候，我們難免會心煩氣躁，針對職場種心智的成長，這一點有很多的方法，小編就不敘述了。

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第三，多聆聽聆聽他人的進步，入局者迷，旁觀者清，這句話在職場中可謂是重中之重，有的人在職場中呼風喚雨，有的人則不思進取，其實，呼風喚雨的人從來都懂得聽取他人的意見，從而用來成長自己。

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第四，待人處事上成長，有的人在職場中左右逢源，有的人在職場中卻處處被排擠，其實，要想在待人處事上成長，在平常職場上我們要待人和善親近他人，只有這樣，才會讓我們職場路呼風喚雨。

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第五，自信，自信會使人進步，要想在職場中成長，我們就需要滿滿的正能量，進而改變他人的情緒，自信可以讓我們在職場中擁有飽滿的精神，也可以讓我們每天精神抖擻，自信是成長的基礎，只有自信，才有成長。

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第六，語言上成長，不知道大家有沒有休息過，越是在職場中有身份的人，說話越是含蓄，只有說話含蓄才能不在職場中結仇，語言是一種魅力，如果我們想要在職場中成長，我們也需要在語言上好好注意一番。

小燦啊

剛工作的職場小白往往走入兩個極端，一種是小心翼翼，不敢多說不敢多問，生怕別人認為自己能力太差什麼都不會。另一種呢，過於急躁，凡事衝在前面愛表現，用學校學到知識和自己對社會的淺薄認識，去理解職場的事情。下面給大家帶來如何從一個職場小白，慢慢成長為職場精英，希望大家得以借鑑。在日常的職場中，我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活，那麼如何平衡我們自己的工作生活，讓自己工作生活變得更有條理、更有效率，是我們必須要考慮的。在職場的我們，必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作，那麼即使這一天結束了，你也沒有任何的成長，因為你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。

若人的心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們才有行動的方向和動力。

目標就等同你前進的方向，宏觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。從職場新人的角度來看，最不願意聽到客戶說的是"還像個學生"。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。

新員工該如何進行角色轉換?新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

在行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要幹好;空口無憑，必須用數據說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調;發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。

此外，還給到幾種建議：

領導安排工作不要問太多為什麼：對於領導交代的事情，只需要不折不扣的執行，無論是否清楚做這件事的目的，而且在處理過程中遇到問題先自己思考或者想辦法解決，不要動不動就問該怎麼辦，如果遇上那種什麼事都跟你說的很清楚的領導，那對你個人的成長來說，不一定是什麼好事，可能當時你會覺得慶幸，遇到一個知心的領導。

說話要簡單明確：不要把“應該”、“差不多”、“大概”、“晚些時候”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。領導十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著領導必須時刻提醒他不要忘記。主動彙報工作進程：定期向領導主動彙報工作進展，不僅能讓領導對你放心，增加對你的信任感和支持力，也能促進自己的工作積極性。因此，身處職場，別埋頭苦幹，要及時讓領導瞭解你的工作進展。

爭取做一個靠譜的人：想要在爾虞我詐勾心鬥角的職場中混成人人都稱讚的境界，確實不是一件容易的事情。職場中，我們常會聽到有人說“這人真不靠譜”之類的話語，一旦在職場中你被貼上這樣的標籤，很遺憾，你就很難成為讓領導或者老闆重視的人，你的職場未來發展之路也就意味著徹底被堵死！

所謂靠譜，在職場總結起來就三點：凡是有交代，件件有著落，事事有迴音！這並不難理解，做事要有頭有尾，緊盯目標但也不放鬆過程，無論結果如何，一定要有反饋，而且要及時，這樣公司和領導才能第一時間知道並處理你所不能解決的問題。出了事不要怕，也別悶在手裡。這樣才不會出大問題。

不要獨來獨往，保持善意：對於職場人來說，獨來獨往某種程度就是不合群，一般現在公司中午都不會管飯，都得去外面吃或者叫外賣，這時候如果你總是自己一個人去吃飯，或者一個人默默的叫個外賣在角落吃，長此以往那你就根本進不了公司的圈子。

一起吃飯對職場小白來說，是一個特別有效而且直接的瞭解公司情況和同事關係的渠道，能讓你最短的時間縮短陌生感和距離感，而且通過吃飯還能知道同事以及領導的一些喜好。初入職場，為了融合進公司圈子，我們沒必要小心翼翼的過日子，壓抑自己，看別人的臉色，迎合潛規則。一旦把自己的底線一降再降，最終一定會失去自己，沒有自我的人很難收到別人的尊重，你只需傳達善意，任何人都喜歡一個待人溫和有禮的人，任何人都喜歡給自己表達善意的人。所以一定要先表達出自己的善意，你才會收穫大家的善意。這也是情商的表現。

保持好心態，一個成熟得體的職場人首先要有穩定的情緒。

一個動不動就生氣，動不動就炸毛的人，我們很難想象這是一名成熟的職場人，所以有很多進入職場十多年，仍然動不動生氣的人，可以說即使混了十多年職場，還只不過是小白。

職場其實是個複雜的地方，也許今天都是高興的事情，可能明天就會發生讓你不愉快的事情，即使你沒有做錯什麼。所以不論什麼時候，積極陽光向上的好心態都很重要，能控制自己情緒的人才能有所成就。

做好當下應該做的工作，用你的能力說話。不必太過計較、有太多雜念，才能走的穩，走的長久。

candy她爸

讓自己的職場走的穩走的遠，必須做到三點：持續提升自身技能、隨時做好擁抱變化的準備、構築良好的人際關係網。

持續提升自身技能是前提

信息時代，知識每天都在更新、在變化，即使你在學校品學兼優、即使你在職場摸爬滾打幾十年、即使你已經是一個領域專家，但請你都不要停止持續提升自身技能。80多歲的商界大咖李嘉誠還堅持每天讀書讀報、前世界首富比爾蓋茨也還每天堅持2個小時以上學習。我們普通的職場中人，相信有更多的時間可以擠出來學習，提升自我。

隨時做好擁抱變化的準備是關鍵

時間每時每刻都在流逝，世界也每時每刻都在變化，我們要隨時做好擁抱變化的準備。比如突如其來的新型冠狀病毒疫情，就是一場不可預知的變化。對很多行業很多企業都將是顛覆性的影響。有些可能倒下、有些可能重生、有些可能苦苦掙扎。職場中人，也要隨時做好擁抱變化的準備，說不定哪天你所在的公司、所在的部門就會換個新領導，顛覆原來的管理模式，你能適應這樣的變化嗎？

構築良好的人際關係網是保障

職場就是江湖，每個職場人都是身在局中的江湖人，所謂“在家靠兄弟，出門靠朋友”，構築良好的人際關係網，左右逢源、長袖善舞，職場才能如魚得水。即使有時偶遇風波，也能安全著陸。

做好以上三點，將能讓你的職場走的穩走得遠。

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小巫視角

這是個好問題。

題主的想法很精準，因為對於剛畢業沒經驗的職場新人，靠譜是職場生存的第一要素。

如果公司人才濟濟，比你學歷高、有才華的大有人在，意味著你可能在經驗上差別人一大截，比不上別人的親和力，或者想出的idea總慢別人半拍。

但是不要緊。

在職場中，每個人首要的價值是解決問題，而且問題的重要性，和你本人的重要性成正比。

只要你一直是個靠譜的人，你就絕對會比別人走得遠。

這是個道理滿天飛的時代，以前我認為人一生必須明白九十九個道理。

來知乎之後，我才知道人一生起碼得明白九百九十九個道理。

但是要做到靠譜，只要記住其中三條就夠了：

1.快速響應

從前慢，日色慢，車，馬，郵件都慢。現在快，互聯網一快，什麼都快了。

那些送餐小哥含著眼淚狂奔，就是為了準時把訂餐送到你手上，超時一分鐘就會被罰款甚至丟工作。

你也一樣，淘寶上的小二要是五分鐘不回覆你，你很可能換另一家去買東西。

你的老闆或者上級也一樣，不要高估他們的耐性，他們甚至不願意花十分鐘以上等你的響應。

天下武功，唯快不破。

如果老闆問：某某工作現在開展的怎麼樣了？

最笨的方法：假裝沒聽見沒看見，誰愛管誰管，反正老子不管。

一般的方法：先去查資料，寫材料，拖延一段時間，再給他一個完美的彙報。

聰明的方法：儘快回覆。

如果你不知道進展，甚至什麼也不懂，沒關係，只要不胡謅，先回復一句：正在處理中，稍後發出詳細的進展。

然後，趕緊去了解情況，查閱和整理資料，給老闆一個正式的回覆。

2.持續彙報

如果一項工作是長期的，那麼一定要持續響應，直到這項工作結束。

對職場人來說，你對主管負責，主管對BOSS負責。

設想一個場景，BOSS想起了某項工作，詢問你的主管。而這項工作是由你負責的，你的主管並不知道具體的情況，所以他很可能被問得一臉懵逼。

這時主管會來問你，讓你立刻給他講得清楚。如果你也說不清楚，那麼主管的懵逼就會轉換成憤怒，他極可能在BOSS面前甩鍋給你。

所以，為了和諧社會，避免由懵逼轉化成的憤怒，你最好定時把這項工作的情況彙報給你的主管。

最好的方法就是發郵件，有圖有字，這樣他被BOSS問到的時候也能優雅地對答如流。

彙報郵件內容不要太多，三點足矣：

現在的進展如何，分人分領域寫清楚；

下一步計劃如何，每一條要有責任人和deadline；

有風險的事

職場歷史觀

初入職場，需要適應新的環境，新的業務。很多小白把眼光放在“表現”上，即努力學習新的業務，努力找機會表現自己，這都無可厚非，但是做好這兩點只是基礎，只有做好了以下幾點，才是為職場之路打好基礎，走的更長遠！

1.每天早晨到了單位把當天需要辦理的事項列到筆記本上。

這樣做一方面可以防止忘記某項工作，起到備忘的目的，另一方面可以騰空大腦專心思考當前的工作，避免惦記接下來的工作而分神

2.做事之前勤于思考，找到解決問題的最佳方法，形成工作流程

工作的時候要善於思考，比如一些經常要做的工作形成一套工作流程，確保這個流程完善且效率最佳，通過每一次做該項工作不斷優化。最好做每件事的時候都想一下如何做效果最好，最節省時間。

3.多學習新的技能

比如excle，word，和ppt或者其他技能，甚至編程！不要覺得和你的專業或者工作毫不相干，也許當時學完了沒什麼用，但是總會有用上的一天！因為每一個技能都有他自己的邏輯，有使用他的方法，你掌握的技能越多，思考的角度就越多，遇到問題的時候解決問題的方法就會越多，不要擔心學完了沒用，應該擔心好多問題的解決方法也許你根本就不知道！

4.培養一個愛好吧！哪怕是摺紙

工作沒有一帆風順的，有的人想去微軟，可有的人想從微軟辭職，大部分人對自己的工作都有不滿意的地方，當你跌入低谷的時候，不要一味的沉浸在挫敗中，把自己摘出來，忙忙自己喜愛的事情，換個心情重新出發！

關鍵字: 在職 職場 不必要