vlog大斌
看到这个问题也不知道怎么回答。因为我的工作性质是多劳多得，不上班就没有钱。对于那些拿死工资的。我的观点是，因为疫情的影响，各个公司的日子也不好过，作为一个员工应该多体谅公司的难处，其实，公司的影响是最重的。我觉得公司应该按照自己的经济实力来发放工资。
农村人小伟
除了疫情的控制情况，最近大家都很关心疫情期间工资到底怎么发放的问题哈，本人做为一个创业者，根据国家的政策，做一个简要的分析，希望能够对大家有点用
首先我们来说已经复工的企业：
如果你公司在2.10日复工，那么在2.3—2.9这段时间你可以算休年假，这样2月份你正常上班，2月份的工资就可以正常发放了。
此外，有些企业虽然已经复工了，但是面临着生存的压力，为求生存多数企业可能选择裁员
政府为了鼓励企业不裁员或少裁员，也给了企业一些补贴政策和指导意见，与我们工资相关的有两条：
1.是公司可以在复工之后企业可以重新与员工商量疫情期间的工资，也就是降低工资标准，当然这个是否同降低意肯定要取决我们自己，如果我们不同意降薪，可能面临被裁员了
但是我们也需要知道，如果被裁员是应该得到补偿的。补偿标准通常是你在公司工作几年，补偿几个月的工资。
2.企业可以采取轮岗轮休的政策，说白了就是企业复工了，但不需要那么多人，也无法承担所有人的工资，在不裁员的情况下，采取这个政策。比如你原来每个月工作22天，工资6000元，那可以调整为工作11天，工资3000元。
以上是关于已经复工企业的一些工资政策
然后说一下没有复工的企业
如果你的公司在2.10日之后开工，现在好多公司也把复工时间延迟到2.17日，我个人觉得多数企业2.17日可能还是会延迟，比如我们旅游行业和娱乐行业具体开工时间要等相关部门通知了
那么没有开工的企业员工，在2.3-2.9这段时间你同样可以用你的年假代替，并按工作日领取工资
然后在2.10日之后的时间，如果公司没有把你裁掉，那你就是待岗，关于待岗期间政府给出的政策是这样：
在一个工资支付周期内，按原合同工资正常发放。什么是一个工资支付周期？
比如你们公司每个月的是15号发放工资，那么1.15号到2.15号就是一个公司支付周期，这段时间内的工资就需要按原合同工资标准发放
在一个工资支付周期以后，企业还是不能复工，那么就根据各地最低工资标准不低于70%发放。比如北京的最低工资标准是2200元，那么就应该发1540元每月
最后还有几个特殊情况
1.被强制隔离或者待确诊的员工就按正常上班的工资标准发放，且这期间公司不可以开除你
2.已经确诊的员工，按病假算，基本工资的80%发放，且这期间公司不可以开除你
3.按公司要求在家办公的，按合同工资标准发放，前天是公司要求的哈。
以上是我个人对于国家在疫情工期间给出的员工工资发放政策的一些理解，如果有不对地方欢迎指出或补充
非著名业余创业者强哥
由于疫情防控的需要
春节延长了假期
现在已逐步开始复工
你做好上班的准备了吗？
很多小伙伴是不是有点纳闷了
这些日子的工资应该怎么算呢？
被隔离了还能领工资吗？
待岗期间工资怎么发？
在家上班工资咋算？
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资。
此外，还有一些特殊情况，比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
微型八卦基地
延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
- 标准工时制如何计算？
- 综合工时制如何计算？
- 不定时工时制如何计算
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。
综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
根据2020-1-24红头文件5号文，新冠疫情期间无法复工的情况下，根据各地方的政策发放75%--85%的最低工资标准，其中：
1.已经复工，没有确诊或被隔离，没有具体的标准，可以协商或最低工资标准发放。
2.没有复工的情况下，工资怎么发
（1）生病 当地最低工资标准的80%
（2）隔离期（完全没有复工）可以协商解决，可以选择3种方式，调整薪资，调岗轮休，优先年休（工龄1-10年年休假是5天，10-20年10天，20年以上为15天）
（3）复工后工作时间减半的，比如原来每天工作8小时薪资为100，现在疫情期间是4小时可以执行日工资的50%就是50元核算
联京黄旭
新型冠状病毒期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！
从元月份开始放年假至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！
方案如下，
由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，
调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休假抵扣。
2、2月16日前薪资全额发放！
这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！
考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！
虫宝的vlog
始终满盈
疫情期间，不能上班，工资能领到百分之五十就可以，因为本来就没付出劳动，有个生活费就行，还有就是老板没赚钱，还要支付很多费用，也要为老板考虑！
金秋1351632
薪资是按照当地工资的最低标准来进行发放 如有新型冠状病毒感染的肺炎患者的 疑似病人的 密切接触者在其隔离治疗期间的 或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 企业也因受疫情影响导致生产经营困难的 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 这场战役一起携手并进 加油
不失风度且耐看的男孩
人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
