大力夯1
现实生活中确实存在很多人，帮别人挂靠社保关系。有的人甚至将此当做生财之道，收取一定的服务费为别人挂靠社保关系。这种做法，肯定是违法行为，而且风险很大。
按照《社会保险法》的规定，用人单位必须跟劳动者有正常用工或劳动关系，才可以给职工缴纳社保。如果没有劳动关系，实际上是属于，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险的行为。如果欺诈骗保，数额较大甚至有可能触犯刑法。2019年，人社部出台了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，明确将，“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的”，列为社会保险严重失信人名单。
2019年，国家要求将社会保险费的征缴工作移缴税务部门。移缴税务部门以后，尽管多数地区的社保缴费基数核定，仍然是由社保部门管理。但是，税务部门已经掌握了职工个人所得税申报和社保缴费基数两个数据了，随时可以对企业进行调查。
尤其是挂靠社保这种行为，单位实际上是没有正常收入的，也没有给这些人开工资。毕竟收了别人的社会保险费，需要开虚假发票入账，而且账目也非常混乱，因此很容易被列为可疑单位。对于个人公司影响可是非常大的。
有的时候一些政策变更，很有可能会把企业陷入窘境。比如，过去很多女性挂靠社保是为了领取生育津贴的待遇。毕竟多数地区灵活就业人员参加社会保险没有生育保险，无法享受到生育医疗费报销和生育津贴待遇。青岛市2020年1月1日开始，生育保险将并入医疗保险。为了降低企业负担，合并后的医疗保险总费率要比之前的医疗保险加生育保险费率低0.8个百分点。不过，为了节约生育保险支出，政策要求国家法定的98天产假，由医疗保险基金发放生育津贴，山东省奖励的60天产假，视为正常出勤，由用人单位正常发放工资。
这种情况下，如果参保人不乐意政策变化，以双方存在劳动关系为由，要求企业发放工资的话，那企业就亏大了。毕竟双方存在社保关系，如果不承认虚构社保关系，那么就要承认劳动关系。劳动关系及时安排职工待岗，也应当支付待岗工资的。而且，企业承担的社会保险费还不得转嫁劳动者承担。
当然，对于用人单位招用的一些就业困难人员，单位可以申请社会保险补贴。这种情况下，一般促进就业资金会补贴单位承担的最低缴费基数部分，比如养老保险16%，医疗保险和失业保险的企业负担部分。而用人单位可以向劳动者继续收取个人应缴纳的社会保险费。但这种行为属于欺诈、骗取促进就业资金的行为，有可能会被追究诈骗罪。
所以，有些情况确实盛情难却，但是个人还是注意点法律风险，该拒绝的还是拒绝的好。
暖心人社
这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。
我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？
好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。
想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：
虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？
在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。
2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。
对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。
对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。
董师爷说
刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。
1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。
举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。
现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。
2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。
3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。
那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。
4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。
5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。
所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。
建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。
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匀枫财技大兜底
这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。
我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？
好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。
想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：
虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？
在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。
2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。
对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。
对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。
简净轩语
1.将会面临巨大的监管风险。
别人把社保挂靠在某公司，在法律上就是该公司员工，工资、个税、缴费基数这些问题需要注意，三者必须挂钩，否则，社保中心和税务局一旦查出问题，该公司必将遭到处罚。
2.税务风险巨大。
别人挂靠社保后，这个人需将公司垫付费用还给公司，但要怎么还呢？常规的财务记账肯定是不行的。因此，只能拿个人账户收取。但如果税务局发现端倪被查出来，或是遭人举报，这就属于典型的偷税逃税行为，毕将遭到严格处罚。
3.挂靠人的不确定性。
挂靠人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿，企业将会按照存续期间合同工资的两倍补发。
4.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。
这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事，因为多一个人头，多发一份工资，企业利润也会降低了，自然企业所得税也将降低。
5.企业可能会上社保黑名单。
一经相关部门发现，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。
最后，有保险问题，找智囊保，点击关注智囊保【专注解决保险问题，教你买对保险】
智囊保
如果正常的，大的影响没有。
但如果挂靠的人心怀不轨，那么就有影响了。
因为社保挂靠贵公司，那么说明贵公司招聘人员多了，对社会就业是有帮助的，这对于贵公司影响还是有一定积极的、正面的。然后公司在税务支出方面，也有一丁点的小好处，如果挂靠数量少，这个可以忽略不计。但如果挂靠的数量多，就有一笔额外的节约。
但这种社保挂靠，毕竟不是正式的员工社保，也就是说，这不是公司正常的员工社保。如果挂靠的人，居心不良，那么会有一些不好影响。
比如对方向社保局等监管机构投诉，这样给公司带来很不好的影响，有可能会受到处罚。
还有就是，如果遇见一些不讲理的人，那么对方有可能会出现一些幺蛾子，比如不再挂靠之后，寻求赔偿什么的。虽然这种情况很少出现，也基本上没有出现过，但并不意味着不会出现。
毕竟现在社会泥沙俱下，鱼龙混杂，什么人都有。人家都能有医闹、有自己出事向地铁索赔150万、有亲家有钱有房，要给自己父母索房贷这样的奇葩出现，怎么就不能出现挂靠社保然后索取一些赔偿行为呢。毕竟挂靠在目前没有法律上规定是合法的，那么就基本上是非法的。
所以，如果有人要在贵公司挂靠，一定要慎重。除非是非常可靠的人，尽量不要让不熟悉的人挂靠，防患于未然，不是说这玩儿的。反正好处不多，麻烦事挺多。
而且，现在交社保也很方便，自由职业者也可以自主缴纳。
波士财经
这个问题，我有实际经验可以回答你。
我自己注册了一个很小的公司，为了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学，也把社保挂在我公司了。具体对公司有什么影响呢？网友所说的用工风险（因为必须劳动合同备案，也就是你必须正常签劳动合同。）也是很大程度存在的。当然现在税务局查的严格，工资流水也是必须的，这也要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这个费用就是你们签劳动合同上的工资，再从你公司账户转给他，这样也减少了一定风险。那么除了用工风险外，还有什么呢？还有一个很大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要交的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚。其他倒没有什么了，反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的。你还需要给他做工资表，挺麻烦的。
萌萌的漂流日记
影响可大可小，尽早减少或者没有这样的现象才是上策。
目前为什么会有这样挂靠的现象
自由职业者是挂靠的主力军。人无远虑是不行的，考虑到自已年老以后的生计问题，社保是必须的。更何况看病报销，生育小孩等等都可以享受的现实福利。
找一家公司这些问题都解决了，何乐而不为呢？
挂靠有什么危害
劳动合同，社保，工资及相关福利是相关联的。买了社保，从某种程度上而言，就客观上承认了公司和挂靠社保的人有劳动关系，也就是说，你得给他发工资，他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工伤问题和可能存在的纠纷问题。
有时候，好心帮助别人到被别人利用了，这个不值。
规范是企业长远发展的基础
企业，要是规范，在帐面上就做不了挂靠的帐，在资质上也做不了挂靠的事，这些事情还是给到第三方公司做吧！
企业要发展，规范是前提。
【总结】
无论从国家大法上，还是从企业经营上，都需要规避这些给企业发展可能造成的问题，哪怕是小问题，企业才能健康发展。
稚始栀终
之前也看到有些不太规范的公司是这么操作的，挂靠的情况，可谓是五花八门。
A的老婆是全职太太，他自己是公司高管，于是把老婆的社保挂在公司。公司把发给A的工资发一部分给老婆，然后也顺便帮他老婆交社保。最奇怪的是A的老婆工资比他本人还高一大截。
B因为是公司股东的亲戚，常年不工作。于是就把社保挂在公司，公司不给他发工资，但是给他交社保。
C是公司的长期合作伙伴的弟弟，因为是自由职业，所以也在公司挂名交社保，但是公司也是不发工资的。
于是乎，拉出这个公司的工资名册，就跟社保记录对不上。
在2019年，各地都开始将社保划归税务征收。企业就需要重新评估企业这种做法会存在的风险。
1. 纳税风险。
像上述的B和C的情况，社保、工资基数和所缴纳的个税可能出现不对应，这在大数据的环境下，是很容易发现问题的。何况现在这三项数据都尽在税务的掌控之中。
如果企业为了规避这种风险，通过走账给这些人发一份工资，那么问题更大。这涉及到虚列成本的风险，被税务稽查到，反而得不偿失。
2. 社保的风险。
社保是企业为有劳动关系的人员缴纳的保险。像A的情况，表面上看起来还行，但其实A的老婆与公司是没有劳动合同和劳动关系的，对于公司来讲，不应该为其缴纳保险。如果故意做个假合同，那么这种行为可能会受到社保的处罚。
当然，将一个人的薪水拆成两份，也涉及到变相的偷逃个税。
3. 企业的潜在风险。
像C这样的情况，如果这个合伙人跟企业反目，这个弟弟去申请劳动仲裁，要求公司补偿其工资，那么公司不管举证还是不举证，都会存在问题。这样的安排，就是公司潜在的风险。
4. 对员工的影响。
这样的行为对员工个人也是有影响的。
像A这样的缴费也是影响到A的缴费基数的。有些地区有对高管的退税扶持或者贡献奖金，这时候，A的缴费基数就是不达标的了。如果还有地区申请落户或者别的项目需要考察缴费基数的，那么都对A是有影响的。
像B和C这样的缴费，反而是不太划算的。因为在单位缴费，是按照5险一金的标准。而如果按照灵活就业来交，则可以只缴纳基本的养老和医疗保险。非要挂靠在公司，也是增加了个人的负担。
所以，对于企业来说，最好不要接受这种挂靠社保的行为。对于个人来说，可以考虑自己以灵活就业方式交社保，如果因为是异地的原因，也可以找中介机构代理。
财会小童
楼主你好，我们都知道，现在社保由税务部门开始征收，当然税务部门在核税期间，要严格的核定员工本人的工资标准，还有就是劳动合同证明等各方面的一些东西，那么如果说只是单一的挂靠在你们所在的公司，那么很明显你每个月就没有给这名员工发放工资待遇。
所以说一旦通过税务稽查出问题，那么作为你们工作单位来讲，很有可能会面临一定的处罚，所以说如果不是专业的人力资源代理公司，那么尽量不要选择空挂这个社保的缴费，因为这样一来的话，会对自己的公司产生不必要的影响和麻烦。
所以说想要挂靠代理交费社保，尽量还是找一些专业的人力资源代理公司，因为他们本身具有人力资源代理的资质，相对来说操作这方面是比较稳妥的，那么如果说在挂靠的过程中出现了税务稽查的问题，那么所在的工作单位可能将面临一定的处罚，那么对于这个员工空挂社保的情况可能还要予以清楚，所以说是得不偿失的。
