海云海
俗话说，人靠衣装马靠鞍。初次见面一身得体的装扮确实会给加分不少。生活中很多场景都有类似情况。比如职场中，初次见面一身职业的装扮会让人觉得对方很职业，对相关的业务谈判让人觉得专业，更有说服力，一般情况下我们是不愿意跟一个穿着大裤衩拖鞋的人谈生意的。再比如相亲。不论男女穿着大方得体，会让人耳目一新的感觉，良好的外貌会促使我们希望更多的了解对方。
还有就是言谈举止。初次见面，大大方方的言谈跟动作，会让我们彼此感觉很舒服，不会那么别扭。对人与人之间的关系更有利于进一步升华。
当然，人际交往中，决定一个人是否合自己的胃口，光从外貌，穿着以及言谈举止是远远不够的。更重要的还是性格与价值观等更内外的因素。俗话说，路遥知马力，日久见人心。时间长了我们才能从更多的细节中辨别一个人的好坏。才能决定对方跟自己做生意或者交往适合不适合。人性格都有缺陷，只有在长时间的接触中，才能看出问题，对方的问题我们能不能接受，可不可以包容？
很多时候，我们会体会到，原来时间长了才发现对方跟自己第一次见面的时候认为的完全不一样，是不是有种知人知面不知心的感触。希望我们在交往中遇到的人不管后来跟自己初次印象是否一致，希望对方都是那个我们可以接受的人！
李白会自己洗衣服吗
先不回答问题，先和你说一件我亲身经历的事。差不多是两年前吧，我和我朋友去打工由于刚出来也没有带太多的钱，再说那个城市也是我们第一次去，不熟悉。我两在当地晃悠了一个星期也没找到正经工作，眼看着兜里的钱不多了我俩都开始着急了，就想着要不先去一些娱乐场所先干着看情况再说，总得先解决温饱问题不是吗。然后我两一起找到了一家酒吧，底薪两千多有提成，月综合可以拿七八千朝上，这把我俩给激动的。第二天我俩就过去了，一起面试的还有几个女孩和别的男孩。我们坐在一张圆桌子，然后就是老板各种问我们各种答，最后呢只剩我和一名个子矮一点的女留下了，其他的都通过了。当时我心里就觉得不是滋味，怎么了我长的不帅吗？当然我也承认可这不是不要我的理由啊。我气不过等人走了我和那个女孩就去问了一下，人家老板说刚才面试的时候，你一句话都没说，我们这是娱乐场所，靠的就是和别人交流谈话营造气氛，你那么木讷，我想你应该不习惯这种场合。当时我就蒙了。虽然说一个工作也不是特别的重要但是也暴露出自己的缺点。
生活中，碰到这样的例子太多了，我想如果不是我给人家的第一印象就是不爱说话，人家也不会在第一轮就给我刷下来吧。
所以，无论是你的一个眼神，一个小动作，或者说是你穿的一件衣服，总之就是一些细节就可以一个人对你的印象。不要因此而错失一些良机。因为这都取结于自己。做好自己努力拼搏吧
六木紫枫
那是相当重要！可以说第一印象值千金。不是有“一见钟情”之说吗？然而第一印象不是与生俱来的，人之初，形象都相差无几，经过长年的风吹雨打，以及自身的修炼，打磨，使得每个人的形象千差万别，习相远！因此，印象在诗外。我和我爱人就是“一见钟情”，我从六岁进校门，二十七岁岀校门，含三年大学老师。我爱人从小就信佛，一直信善行善。这些经历和修炼，为我们相互的第一印象浓妆淡抹，所以一见钟情就顺理成章了！
邢兄小伊犂
绝大部分人，认识周围人和事物时，第一印象的确是深刻，非常重要，往往让许多人久久难以忘怀，有些对自己的人生有重要影响的人，第一印象更铭记于心，终生难忘！
在每个人人生道路上，你的第一位老师上的第一节课，老师衣着，神态，举止，一言一行，着实让许多记忆忧新;第一次出远门去过的地方，一草一木，一些感兴趣地标性建筑，当地风土人情，美味佳肴，只要自己有意浏览，一定会长久回味无穷……诸如此类，举不胜举。
当然咧，在认识人结交朋友方面，第一印象很重要，但也不要被个别人第一次见面刻意表现假象蒙蔽了双眼，还要通过平时交往中，注意对方在为人处事，待人接物及品德方面到底怎样，值不值得与之为伍。
第一印象重要性，体现在双方都是在无意中遇到，不刻意地隐瞒，而是毫无相互戒备中，从对方衣着，举止，神态，言行中，第一直觉出对对方的一种认识和评介，一般正确性可达百分之六十，甚至百分之八十。
云鹰
视见面的性质而定，要综合来分析。
一般第一印象是重要的，但不会很重要，只要有点人生阅历的都知道，一眼误终身，日久才知心 。
第一次与人见面，恰当的装扮，得体的举止，是对人的基本尊重，是必须要注意的。
如果在第一次见面，连这些基本礼仪都做不到，那就是不尊重你，那以后也不必再给他机会。
当然也不必用力过猛，把自己表现的无所不能，都是普通人，很多人更看重的是人的品质。
如果你是去面试，那又是另一种说法，人一般有第一印象效应，就是会先入为主，你一定要打起十二分的精神，努力做到最好。
面试官就是一面定乾坤，那怕你腹中有锦绣，形象不佳，也很吃亏，有能力知进退，很重要。
就像《三国演义》里面的凤雏庞统，个人形象不佳，性格又桀骜不驯，即使名声与诸葛亮并肩，仍然被孙权拒之门外。
因为面试官只能通过一面来斟酌拍板，所以这种情况下，第一印象不可马虎大意。
但是如果要长期交往，甚至是选择终身伴侣，那就是无数次印象的综合，仅有第一印象是远远不行的。
没有真正的内在来充实，假大空的第一印象很容易被戳穿，所以在生活中，第一印象只是决定了会不会有以后，却不会就此来判断你的人品。
人性真正的魅力,不是美好的第一印象,而是对方认识你多年后，你仍然是美好的所在。
偶然之见
生活中人际交往第一印象重要要吗？当然重要了！而且非常重要。两个陌生的人相处，一不了解对方的性格脾气，二不知道对方的身世背景，首先相互之间肯定是看对方的表面啊。比如长相，穿着，仪容仪表。如果你是一个求职者，当你面试的时候肯定会穿着整洁，干净清爽的去面对面试官，接下来才通过职业素养或者专业工作性能和面试的人交流。一个公司是不可能喜欢邋里邋遢，不修边幅的人。即使你很有才华。如果交朋友也是先看表面的，干净整洁的人比较容易获得他人的喜欢。我觉得这样的人给人感觉素质好，气质佳，比较吸引人。就连相亲第一次见肯定也是看表面啦。没结婚之前相亲的时候就见过邋遢的人，也见过干干净净收拾的很整洁的人，第一印象深刻的还是后者，这样对以后来说大大加分，增加了好感度。所以不管你是面试，交朋友还是出门在外，树立良好的形象，才能给人留下深刻的印象！
梦想是个胖子G
很多时候，家长会主动地加微信来问一下我关于学习或者是孩子学习的情况，有以下这几种情况，给大家分享一下。
第一种：先做一个简单的自我介绍后，发了自己需要请求的问题，就没了。
对于这种情况，只是说了站在我的角度来看，自我介绍这一步做得很好，但是等到老师回复你之后再问问题也不迟。而不是一下子把文字都发给你，对我来说，我会觉得因为人都做不到及时回复，不需要太着急。完全可以等到老师回复你后，再进行交流。这样比较合理一点，对彼此都好。因为我们办公室有一个老师，原来因为家里有事，遇上这周情况没有及时回复，家长就发：？？？这让我们觉得很不礼貌。
第二种：加了你之后，直接打语音电话。
这一种对于我们来说，真的很困扰。并不是说你不能给老师电话，只是你可以提前问一下老师，什么时候方便，可以通一个电话吗？这样的话，会避免出现接不到电话，或者不方便接电话的情况。
出现这些情况后，出于我自己的思考，这个家长第一印象给我留下的第一印象就不好，因为她只思考了自己的情况，其实老师也是人，也会对一些情况有自己的感受。
这样的一种印象后，对我作为老师的一个指导，就是我知道今后的工作中，应该怎样跟他交谈~
真实想法，不喜勿喷
学霸哥
- 重要，首先在我们的人际交往中我们给人留下的第一映象决定我们今后的相处方式是否愉快，舒心，无论在什么情况下我们都要好好把握自己，把握机会，从容，稳定的面对生活，生活中人际关系起到非常重要的位置，它决定我们心态，和精神层面上的表现，我们都想把自己最好的一面呈现在他人面前，想拿自己身上的亮点去吸引眼球，让别人一眼就看到并想要去了解你
- 人际交往在家庭环境中格外重要和父母相处中我们的一举一动，都非常重要，我们的一言一行对父母来说尤其至关重要，在生活中父母有时候比我们想的要长远，因为所有事情他们经历过，看过，比我们的想法就多点，人情世故更明白点，但是相比起和我们同龄的人。有的人或许比我们的经历更多，有的还没有我们所经历的多，经历多的人不一定你的人际交往就会好点，说话的方式还有做事方式都之间影响着我们的生活质量，你的每一句话说的时候也许没太多注意，但是听的人听到的未必就是你想表达的想法，所以我认为人际交往与表达方式也很关键，所以我们要特别注意说话时候的语气，态度，和想要表达的方式。
- 人际交往在我们工作，社会中也很重要，与你平时和同事相处方式也重要，一件小事，一句不经意的话语都直接影响你在工作中是否顺利，心态也是我们工作中会遇到的人际交往之一，你用积极乐观的心态面对，那个它也会回你一个大微笑，生活不会亏待每一个有上进心，努力，肯吃苦的人，你要相信阳光总在风雨后，在社会中我们能做到的就是做好自己，在有能力的情况下帮助所需要的人，让世界感觉到我们的爱，让身边的人感到温暖，即使身在远方，也能有家乡的气息。
- 人际交往与我们自身也很重要，首先要约束自己，提高自我价值，做一个他人有难我尽力，有需要就有我，有时候简单的话语，简单的事都可以做，平时多要求自己看看人际交往的书，从书中细细品味生活，把不足勇敢找出。并积极面对，生活中披荆斩棘需要我们面对的点点滴滴太多了，不止人际交往重要，为人处世之道也很重要，我能做到的就是尊重他人，尊重自己，爱护他人爱护自己。
去看看你的世界
对于第一印象学术上（心理学）有两个有两个名词，一个是首因效应，另一个是近因效应。
先简单解释一下，首因效应也可以简单的理解为第一印象，主要出现在与不熟悉的人进行人际交往中，把某个人的最突出的特点进行概括化，然后对把这一特征给他人“贴标签”。近因效应就是当人们熟悉了之后，最近发生的事，就成了对这个人的主要印象。
所以啊，到底第一印象重不重要呢？答案是，看是不是熟人。
百度名词解释首因效应(我百度的):由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。近因效应(这个也是我百度的):是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。
紫葫芦007
重要，生活和工作中，我们时常会需要给人留下良好的第一印象，希望能立刻获得他人的认可，比如对陌生人进行公众演讲、和同行建立社交联系、去新公司面试等等。你可能会注意到，有些人虽然是第一次露面，但是他们却能轻易地赢得他人的好感和支持。有些第一次认识的人会让你感到亲切、让你愿意去进一步了解他们；而有些人则会让你说不出的厌恶、于是敬而远之。
是什么造成了这些差别呢？研究沟通的专家John Neffinger与Matthew Kohut（2013）提供了一种答案，认为那些人之所以能在第一面就对他人产生影响，是因为他们同时表现出力量（strength）与温暖（warmth）两类特质。
那么，“力量”与“温暖”分别是怎样的特质？我们又该如何同时表现出力量与温暖？今天，我们就为大家来导读Neffinger与Kohut的著作《令人信服的人（compelling people）》。
想要迅速影响他人，给人留下好的第一印象，光有力量不够许多人会有误解，认为如果想要迅速征服新认识的人，给他们留下好的第一印象，我们需要做的只是用实力去震慑对方，比如展示出自己在领域内的经验、光辉的履历等等。但是，Neffinger与Kohut(2013)指出，如果你只展现你的力量，你或许可以迅速获得人们的尊敬，但同时也可能招致他人的畏惧。如果你想要立刻获得人们的钦佩与支持，就一定要在表现出力量的同时，让他人感受到温暖。在谈论如何表现力量与温暖之前，我们先来看看两者的定义。
1. 力量包括了你的能力和意志力
一个展现出力量（strength）的人会让人感到：你有能力实现你提出的想法，并且你能敦促自己采取行动、去尽力追寻你的目标。它包含了两个维度：a. 能力（ability）与b. 意志力（force of will）。
能力指的是那些能帮助你完成目标的技能和竞争力，包括身体力量、专业技能、社交技巧等等。而意志力指的是能帮助你去坚持追求目标的意愿。一个具有意志力的人，能做到为了目标能抵御眼前诱惑，能控制自己用更冷静的方式处理问题，以及可以抵抗和推翻不利于实现目标的冲动。
当我们和人第一次接触时，表现出力量可以获得人们的尊敬。其中，一种展现力量的重要方式是做到自我坚定（self-assertiveness）：做到能够在不伤害他人、以及控制住自己攻击性的同时，坚定地维护自己的立场。自我坚定同时体现了能力和意志力，它需要一定的社交技巧（能力），也需要我们经受住他人施加的压力（意志力）。
人们可以在与我们第一次的沟通中，通过观察我们是不是能坚持自己的立场、能否拒绝不合理的请求，来判断出我们是一个比较好应付的人，还是一个需要被严肃对待的对象（p.14）
2. “温暖”的关键是核心方面的相似
Kohut指出，长久以来人们误解了温暖的含义，认为表达温暖意味就意味着表达友好，意味着要多微笑或者显得好说话（agreeableness）。“但实际上，你要让别人相信，你和他们追求着同样的目标、欣赏同一种价值——人们会从这种相似性中感受到温暖”(Rayasam, 2017)
他将温暖定义为一种“归属感”和“被关爱感”的结合。其中，归属感指的是“我与你是同一阵营”的感受。如果人们对你产生归属感，他们会相信你和他们有着相同的情感、观点、价值观(p.17-18)。
传达归属感主要依靠“让他人感受到共同点”，包括做到a. 共情和令人们觉得b. 熟悉。“共情”指的是表达出情感层面上的感同身受：我可以理解你的情绪，我也能感受到你的情绪。“熟悉”则是让人们发现你身上有他们熟知的、习惯的特征，比如类似的口音、相似的出身、共同的经历等等。熟悉令人感到“安全”，因为人们更清楚怎么和一个熟悉的人相处。
而被关爱感则指的是“你愿意和我成为同一阵营”的感受。传达被关爱感要求我们显得有爱意（loving）——有一种和他人建立联结的渴望，一种愿意放下防备来关心他们的意图。如果人们能感受到爱意，他们会相信，即使我们和他们存在差异，我们也会愿意去理解和关注他们的想法(p.19)。
作者还提出，温暖并不是一种确定的形态——对不同的人来说，在不同的场合中，温暖的表现都是不同的。有时，温暖甚至可以表现成很冷酷的、黑色的样子，比如现在流行的“毒鸡汤”。“幼儿园有幼儿园里的温暖，军队有军队里的温暖。”因为不同场合下，人们会有不同的目标与理念。而且，不同团体的人会有他们自己偏好的表达方式。用他们之间常用的方法来传达温暖感，也能令他们感到你的表达方式很“熟悉”。比如，对一些人强调共情可能会迅速拉近彼此的距离；而军队里的人不习惯谈论情感，对他们强调“熟悉”（像是“我和你是老乡”）可能会更快地获得认同(Rayasam, 2017)。
3. 要影响他人，力量与温暖缺一不可
Neffinger与Kohut强调，如果你想要迅速而成功地影响他人，只表现出力量是不够的（见图1）。固然，缺乏力量可能会让他人看轻我们、对我们的话语不屑一顾。但如果只表现出力量，又会让他人产生敌意，担忧我们会站在他们的对立面，因此即使双方最终合作，对方也会心存戒备；而只有在表现出力量的同时表现出温暖，才更容易让对方给予我们信任和支持，因为他人会意识到，支持我们就等于支持他们自己，我们的奋斗也正是在实现他们的目标。
许多人不愿意表达温暖，是因为担心一旦表现出温暖，就会削弱自己的力量感。而实际上，力量与温暖是不同的两个维度，它们是互补的，而非互斥的。一个人完全能做到既有力量又不显得冷酷。比如，美国前总统奥巴马在进行一些演讲时，会强调自己作为普通父亲、家人的一面。于是听众既会因为他的职位与能力而敬重他；又会因为和他有类似的感触而产生共鸣，更愿意支持他的想法。
