老朱看天下
公司开业有公司的考虑，疫情期间，如果公司不经过国家有关部门审核或防控防疫指挥中心的审批是不能开业的。在合法合情合理，合工作条件的前提下是可以按部就班的。如果一个公司随便被某个员工来决定假期或薪酬多少的话，那么这个公司还有必要开下去吗？没有一个领导权威的公司。想开也开不了。
望海
公司开工也是要经过疫情管委会审核和批准才能开工的，个人要服从公司的安排，如果员工要求老板延长假期，工资还要继续发有点不现实，换成心眼小的老板直接就让你不用上班了，可以休假到过年吧！如果员工经济实力不错，可以申请停薪留职，比申请假期延长要容易的多。我公司这边昨天发出通知了，不按时到岗的员工，若拿不出不能到岗的证明一律按旷工处理。旷工三天直接开除。
MVC惊雷684
首先，我先表明我的身份，我是一个企业负责人，但也是从员工一步步走过来的，所以不会倾向某一方说话。
疫情期间属于特殊时期，特殊时期企业采取特殊措施特事特办我觉得无可厚非。但是特事特办要综合各方面因素综合看待，比如：此员工的岗位职责、公司经营的具体业务等是否允许远程办公，如果远程办公完全不影响业务的进度，是可以考虑此员工的提议。毕竟现在特殊时期，而且此员工也是为家人考虑。当然，也要综合此人的日常工作表现。平时勤恳工作，诚实守信的员工相信老板会答应的，前提还是那句话：不影响工作正常进度。
另一面就是工作性质不允许远程办公，或者远程办公会严重影响工作进度，亦或者此员工平时工作表现不好，工作态度不积极等。企业只要不违法违规，按照国家规定允许的复工日期要求员工复工，属于合法、合规、合理的。员工就有义务配合企业复工，如有个人或家庭原因需要请假的或延迟复工的，企业有权按请假处理，期间不予发放或减少发放工资。前提是：企业一定是严格按照国家允许的复工日期复工的。
以上仅代表个人观点，欢迎大家交流讨论。
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一路2020
每一个公司，都有自己的规章制度，任何理由都不行，都像他那样的员工，老板还怎么管理，要是我不可能答应，以后还如何管理其他的人员，做人很多时候，要换位思考一下。
农仁记事
我反对这样的行为。
企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
南巷l凉风
可以申请在家办公，也可以申请不降薪，但是这一切都是协商决定的，你现在以这种方法和老板说，老板是不是只能同意或者不同意。一点协商的余地也没留。
ZHBingo
抗疫窝家等待，情理上可以要求老板发放生活费，但要求按原工资发放不乎情理，职工不上班工厂没有效益，老板的钱谁给呀，做人得讲道理！
一个百分百的农老头
很高兴回答这个问题:如果说当地具备复工的条件，而且企业也要求员工必须回公司复工的话，而员工还要求假期延长的话我认为是不合理的。除非你公司的当地不具备复工条件而要求你复工的而且工作任务又可以通过线上完成的，企业应照常支付员工工资！
江西六哥在广东
这次评论居然都站在企业和老板这边
辰云说
这个员工估计有两种情况：一是特别厉害，企业离不开他。二是不想继续干了，先厉害一把，能行更好、不行就走人。否则一般员工不会提这个不太合理的要求。
