中國好先生70329077
申請被迫離職對步驟和流程要求較高。
首先，公司有哪些原因時，我們才可以申請被迫離職！
一、公司不及時足額支付工資，或者剋扣工資。
二、公司是依法繳納社會保險。
三、公司不按照合同約定提供勞動條件。
四、公司強制違章操作等。
其次，員工遇到這個情形一般要如何才能申請被迫離職？
一、首先肯定要取證。針對前三點，一般最好提前發個告知函給公司，證明已告知公司，或限期要求公司改正。
二、如果公司在限期內沒有改正沒那麼就可以發個申請被迫離職的函給公司了。
三、帶上發的函、快遞寄送記錄和其他證據去申請仲裁。
最後，員工申請被迫離職，可以要求公司承擔哪些責任？
一、經濟補償金：申請被迫離職是不存在賠償金的，只有經濟補償金。
二、未休年休假工資。
三、公司未支付的工資或剋扣的工資。
四、補繳社保，這個需要去社保管理部門。
以上回答，希望可以幫到您！
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不知道你被迫離職的原因是什麼，是被無理由降薪還是其他。
被迫離職維權是一個很複雜的問題，記得年前在在知乎還是個人圖書館看到一個比較合理的回到。解釋中說道，被迫離職解除勞動合同在西方被定為：推定解僱。也就是說雖然是勞動者主動解除勞動合同，但是推定是用人單位解僱。表面上是求職者自行離職，但是內涵卻是用人單位通過各種原因讓員工離職。
勞動合同法規定：用人單位與用人者協商一致，可以變更合同內容約定。變更合同可以採取書面形式。也就是說如果是用人單位通過降薪的手段迫使你離職，就可以用這一條去維權。
多年來有很多勞動者被迫辭職，解除勞動合同的法院判決案例，建議你在網上收集看一看，或許多你有所幫助。維權之路漫長，也許樹挪死，人挪活。也許跳出去你會看到更加不一樣的風景。不要糾結於這些永遠讓人不愉快的事情。
另外，已經在現公司沒有融洽的勞動關係，那麼你即使維權成功，也其實是兩敗俱傷。希望你能有所感悟。
太陽照在六稜山上
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節，迫使勞動者辭職。
被迫離職的情況可以參考《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你要保留好證據，向勞動仲裁部門申請仲裁，可以獲得經濟補償金。
