灰灰大巴

到目前为止，还没收到降薪通知，但是个人觉得如果企业利用这次疫情机会降薪，那更多的是没有社会责任感的，毕竟截止到目前，疫情也才影响正常工作半个月吧

房地产的林林總總

家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码。

给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：

庄子说职场

我没有被降薪，但我也不同情被降薪的，因为我已经失业了。

我也不是头次失业，7年前怀孕，怀孕前是提拔对象，怀孕后就成了我带的人的下属，然后等我生完孩子回来，部门没有了。

后来我就去了家创业公司，然而不到一年公司倒了，那会我都混到高层了。

后来我又去了家P2P，结果丝毫不意外，去年11月底，周六，公司被公安封了，没有敢在上班的时候封，算是对员工最后的仁慈了。

公司封了，劳动关系并未解封，一直到年前大家不停地去社保中心闹才给解封。然后我打算过完年好好找工作的，然后就赶上疫情了。

过了35岁的中年人，有老有小有房贷，我还在扛着，所以降薪怕啥，同志们，毕竟你还有份薪水啊！

韭菜故事汇

我们公司2月10号复工，上了一天班，第二天中午开会通知所有人回家，2月份都在家办公，由于疫情影响，不能出去跑业务，待在公司也没事，更何况有的人担心上下班路上被感染，所以在家办公到3月2号再复工。

我们公司创业型小企业，本来没什么收益，一月份放假早，加上疫情影响，老板更加艰难，于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元，希望大家和公司一起渡过难关。

虽然知道这个结果已经不错了，也理解老板的难处，只是，有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了，把老板感动坏了，其他人都没吭声，因为他是设计师，平时工资比所有人高三倍，而且家里好几套房，不愁吃喝的那种，对于他来说2千多可有可无，但是对于我这样的员工来说不行，我要交房租，吃饭，要解决温饱问题。

虽然很想洒脱地为老板减轻压力，可是没那个资本，所以沉默了，心里难过了两天才缓过来。

真希望疫情尽快结束，大家恢复正常生活，要不然一部分人都等不起，企业老板也好，上班族也好，尤其线下企业，生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米，装修特别高大上那种，每个月房租水电费都让老板吃不消，年前老板都是自己卖房支撑着公司开支，就算这样也从来没有拖欠工资，日常对大家很好，因此，患难与共是所有人的选择，也相信老板今后会更好的对大家。

每个人的情况不一样，降薪对大部分人来说生活影响很大，但是相比裁员，还是有工作的心里踏实，省吃俭用熬过去，相信一切都会好起来的！

鱼和熊掌的生活

我一好友昨天就和我说她收到公司通知公司管理层要降薪，不过她只是降薪10% ，关键是去年的年终奖本来春节前要发放的，结果疫情一出来，就被公司总部暂停发放，到现在干脆去年的年终奖也不发了，并且写明希望员工能与公司共克时艰，一起度过这个艰难的时刻，承诺等度过这个难关，公司财务状况好转后，会把年终奖和暂降的工资补发给各位员工。朋友是公司中层管理，年终奖也有几万，这样说没就没了，虽然公司承诺财务状态好转后会补发，但是何时才能好转，谁也不知道。

她们公司是服装品牌公司，现在门员已经在逐步恢复营业中，但是开业了，没有流客，在这个特殊情况下，营业额自然是不可能有良好表现，很多店铺整日都是0销售。作为管理人员，她也着急，因为门店的销售运营也直接和她的绩效挂钩，就盼着疫情早点结束。

可能有人说不发就跳槽嘛，但是现在这种情况下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。各行各业都面临着自己的困难，一些中小型企业能否熬得过去都说不好。

朋友他们中层管理只是降薪，而他们门店上直接裁员，以前一个热门的门店可能要四五个员工看着才行，至少也要三个，现在一个门店就2个员工足够，剩下的只有全部裁掉。什么时候恢复之前的营业情况什么时候再招人了。

而还有个朋友开餐厅的，之前的生意非常火爆，之前不敢开业，现在情势好转一点，尝试着开业，但没有顾客来光顾。以前她的店员、厨师、配菜员工都是15-20人，现在才刚开业，没有到店客户，主要以美团无接触配送为主，员工也减为3人就足够了。而且美团生意也一般，很多人还是愿意自己在家做了吃。什么时候能够恢复以往的火爆，她心中也没底，只能是尽力勉强维持，毕竟还有房租、贷款要还，暂时撑着看了。

很多公司是降薪与裁员同步进行，能收到降薪通知，而非裁员，说明你在公司的能力也是得到老板肯定的，否则裁的就是你了。这种时候也只能收起抱怨，和公司一起熬过去吧，因为降薪裁员并不止一个人的事，而且可能是普遍的事情。对于一些本想年后找工作的人来说，工作也没那么好找了。

在这种特殊时期，企业、公司、个体工商户大家都在熬着，企业、公司没赚钱，员工自然收入也会受到影响，不可能企业都没钱赚了，员工还能拿着工资，因为也没钱发啊。所以这个影响是波及到我们每个人，只希望这些疫情快点过去，让一切恢复正常，公司赚钱，员工涨工资，静待春暖花开的时刻。

奈奈姐姐

我现在还不知道我2月份的薪水是多少，因为我2月份的薪水是到3月份才发的。

但是我是初期回到上海，当时跟我一起上来的话，是9个人中间因为疫情的原因。领导叫了4个人回老家。属于带薪休假，按上海的最低工资计算。

当时我看到这个月营业额非常少，到时候如果领导跟我说也是按上海的最低工资的话，我觉得我还是可以接受的。毕竟做大老板也不是很容易。我们作为打工者更应该为老板想一想，很多东西卖不出去，如果有保质日期的话，过期的那将是一笔巨大的损失。这次疫情应该让我们看到做人应该将心比心。他真帮助我，我帮助他。不是他比我更有钱，而是他比我更加能承受这大风大浪能力。

衣食住行用

山城波波哥又来了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
  

• 老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
  

很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；

很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？

老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。

最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。

理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。

你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！

如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！

大家都来接地气的讨论一下吧！说什么找律师，谈大道理没用；

收到钱才是王道。

山城波哥

我们公司还不知道什么时候才能复工，比起那些已经复工但是被降薪的员工，我们似乎更惨一点。

身边复工的朋友的比例占到了50%，这50%里，降薪的人只有两个，可能是我统计的样本太小，就不报比例了，来说说这两个个案，以及我对降薪的看法。

一个不幸在新潮传媒工作的朋友。

可能有人已经听说过这家公司了，复工的第一天，新潮传媒就发出了裁员500人的通知，高层领导降薪20%。

我这个朋友比较幸运，不在裁员名单里，也不是高层领导，那他就什么都不影响了吗？并不是这样的，他虽然不是高层领导，可是也是地方分公司里的一个小领导，降薪是在所难免的。

小领导也很难做啊！

绩效奖金全无，比降薪还难受的朋友。

还有个朋友在一家线上旅游平台工作，他们的工资组成是基本工资加奖金。去年基本公司7000，奖金的话看业绩，有的时候业绩好，能拿四五千，业绩不好就一分钱没有。但是基本上，大家平均每个月能拿到两三千吧。

现在虽然复工了，公司也没提降薪的事，毕竟是很正规的公司，不大好逼迫员工降薪，但是所有人都心知肚明，第一季度的奖金全部泡汤了。基本上应该没人能拿到奖金，旅游业如此低迷，根本完成不了指标，完成不了指标就一分钱奖金都拿不到。这也是无形中的一种降薪。

比起直接降薪，更多人是拿不到绩效奖金，也相当于降薪。

从《劳动合同法》角度来看，公司是不能单方面决定降薪的。有的公司可能是发邮件告知员工，虽然是以商量的口吻，但是在那样的环境下，大部分员工还是会确认同意的。确认同意之后，公司就没有法律风险了，就相当于公司与员工协商之后，与员工达成了降薪的共识。

很少有员工真正能为10%-15%的降薪跟公司正面刚吧，公司也是抓住了员工的这种心理，其实也是挺可恶的。

但是更多的公司，还是会从正面规避这种风险，毕竟这种直截了当的降薪会让员工对公司产生不满情绪，甚至会觉得有点寒心。所以更多的公司会从绩效奖金这个角度出发，停发绩效奖金。这样既能达到降薪的目的，又可以让员工的接受程度更高。

良心的公司，可以在公司恢复正轨之后，再通过多发奖金的形式把员工之前少发的绩效奖金补回来。有来有往，才能真正让员工觉得这是家信得过，并且愿意付出的公司。

总结：将心比心，员工也能在一定程度上理解企业降薪的做法，但是企业如果手段太直接，做的太没有人情味，也会让员工寒心。希望企业能够用更加温和的手段，而且不能让领导和员工在降薪的比例上“一视同仁”，一定要区分出领导和员工的降薪比例，领导带头降得更多，员工少一些，这样也能让员工更加信服。

职场绿皮书

降薪通知，在网上看到比较多，而且，降薪通知也是千奇百怪。

我一个朋友，在广州做化妆品配方工程师，本来通知是2月10号上班的，后来，又改为2月17号，但是，去到公司上班半天，就被工业园的管理处赶了出来，理由是还没收到政府正式批文，不准复工。

没办法，这段时间只能在家办公，就在昨天，突然收到HR在群里的信息。

大概意思就是，现在因为疫情，公司一时半会还不能复工，厂房租金，客户货款，都是不小的支出，另外，公司现金流比较紧张，为了帮公司度过难关，所有技术人员降薪15%，办公室人员降薪10%，公司承诺，在公司订单恢复正常后，后期会逐步补偿，希望员工能积极配合，感谢大家的理解。

朋友收到信息，跟我抱怨，公司怎么能这样，说降薪就降薪，公司有压力，我们也有压力，还有房贷车贷呢。

我安慰他：现在这情况，公司也是迫于无奈，先等等，难道你现在辞职吗，现在这时候，工作也不好找，等这时间一过，再另做打算吧，反正，你有技术，有配方，难道怕找不到工作吗？留得青山在不怕没柴烧。

老板为了让员工自动降薪，降薪方式也是层出不穷，比较有代表性的是以下两种。

1、在公司群里，高管或者HR玩起降薪接龙游戏

例如：在这种疫情情况下，因为租金压力，客户货款压力，员工工资压力，公司现金流很紧张，作为公司一份子，我愿意与公司共度难关，现在主动申请降薪20%，为公司减轻负担，希望公司尽快恢复生产，公司是我家，我愿意奉献。申请人：×××

2、群发邮件，直接通知降薪

有些公司比较霸道，会由HR直接下达通知，发到每个员工的邮箱，内容就是公司现在处于困难时期，而且复工时间还没确定，公司资金紧张，为了公司更好发展，现在公司决定让员工降薪15%，但是，公司承诺，等公司恢复正常生产，后期会恢复正常工资。

这段时间，各行各业都不容易，有些公司为了活下去，只能想尽办法压缩成本支出，作为员工，有时候也挺无奈，不过，也不要太冲动，毕竟现在非常时期，出去找工作也比往年困难，不如，先待着，等待机会。毕竟有能力的人，去到哪里都有饭吃，别怕！

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我在湖北，疫情最严重的地区，目前还没复工，所以还没有经历降薪，说说朋友公司降薪、裁员的事情。

1

朋友在一家还算不错的公司工作，2月10日，节后复工第一天，老板召集全体员工开会，沉重地宣布自救之路----裁员，公司减员10%，先从非核心业务部分减起，有几十人，其中包括几名管理干部。其他员工，降薪20%。

当场宣读裁员名单。

被裁的员工都懵了：“才上班第一天就被裁员了，这也太突然了，都没有反应过来。”

他们很生气，疫情来袭，穿过艰难险阻，冒着生命危险来公司上班，没想到，第一天，收到的第一个消息，竟然是裁员！

有员工质问老板：“公司不是一直效益不错嘛？一场疫情，就把公司打败了？”

老板解释说：“公司根本不差钱。如果公司没有收入，也能活六七个月，但要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。”

被裁的员工很气愤，但也很无奈，悻悻而去。

2

再讲一个员工主动联名请求降薪的故事。

疫情对餐饮业的影响是灾难性的打击。老乡鸡董事长束从轩说，受疫情影响，保守估计老乡鸡将有5个亿的损失。

公司职能撑2个月，再往后就难说了。

员工知道后，部分员工联名自发签字按手印，表示疫情期间不拿工资。

可束从轩撕掉了这封信，并对老乡鸡的16328名员工们说：“我觉得这个是你们糊涂！感谢你们的大爱，哪怕是卖房子，卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有班上。”

钱聚人散，钱散人聚。

相信，老乡鸡一定能度过难关，有这样的好老板，好员工。

3

顺境中，公司对员工都还算说得过去，比较体面对待员工。逆境的时候，就能看出一个公司到底怎么样了。

一场疫情，是检验公司的最好时刻。

愿你能遇到一个像束从轩这样的好老板，一家好公司。

愿这场疫情早日过去。

正如束从轩所说，“没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，这场抗疫之战，必将胜利。”

答主介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，倒过来是辉霍。头条号：霍霍的小世界。

關鍵字: 责任感 职场 降薪