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你的工作工資重要還是全國人民的安全重要？老實待著，六月以後再說
Tommy58056077
一、一個類似案例的分享
表妹後來委婉地諮詢人事關於續簽的事，人事很快就明白意思，告訴她，只要公司復工了，就會幫她續簽。這下終於吃了定心丸，她就安心在家了。
二、疫情期間，合同到期了怎麼辦
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產生效力。因此，在員工提出離職申請並符合其真實意願的情況下，因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理，不影響其已提出離職的法律效力。
三、如果在湖北，3月份合同到期，不會被辭退
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莊子說職場
這一點大可以放心，要是在湖北省內工作的話在最近的通知中已經明確指示覆工時間為2月20日，另外在國務院發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中也明確指示：因隔離導致的無法復工，即便勞動合同到期也要順延到隔離結束，所以這點上大可以放心。
我是職場新人秀，接下來由我為大家細分解一下。
在湖北省內工作會被辭退嗎？
在湖北省發佈的《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部通告》中明確指出了省內各類企業不早於2月20日24時前復工。除非你的職業是涉及到以下內容，疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、保障公共事業運行必需（供水、供電、油氣、通訊等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。復工企業要嚴格落實各項疫情防控措施，依法保障勞動者合法權益。各行業主管部門要加強對企業防疫工作的指導和監督。
另外這個政策是針對全省而不是單獨一家公司或者是某個人，所以說不能如期復工也不光你一個人，
因疫情原因導致無法復工的應該怎麼處理呢？
國務院在1月24日就發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，意見中明確指出：因為隔離或者封路等原因導致無法正常上班，一不能辭退，二要正常支付工資。
那勞動合同到期能解除勞動合同嗎？當然不行，即便勞動合同到期，也需要順延至隔離期結束，而且在此期間工資還要正常支付。
說實在這個時候勞動合同到期確實有些尷尬。不過一般情況下用人單位不會隨意就和你解除勞動合同的，而且一旦有解除勞動關係的行為在之前也會有一些預照。不妨回憶一下如果沒有的話應該不會的，放開心吧！
就算勞動合同到期除非公司有不想和你續約的可能，要不也不能單純的因為這次疫情就辭退，即便因此辭退也可以向公司索要經濟補償金。
職場新人秀
現階段我們湖北所有打工的還是老實呆在家裡吧。就算隔離禁令解除了，外省人還是把我們當瘟神看啊，在自然災害面前我們有些經濟上損失認命吧。
我就把自己的工作主動辭退了，家裡還有老媽愛人小兒子，壓力一樣大，但有什麼辦法呢？等一切都好起來了再去找事幹。
現在我們全省約2000萬民工都坑在家裡動都不能動，有些悲哀吧，一個人的過錯全省全國人民買單。找個哭泣的地方都沒有。
遙想夢中的樓蘭
什麼時候能出去打工？
作為湖北人，今年要想出去打工，估計不到4月份基本不可能，目前全國現有的確診病例為57643例，僅湖北一省的現有確診病例數為49819例，佔據全國86%以上，而其他各省最近才剛剛開始組織復工而已。如果我們按照1月23日武漢封城，並開始公佈數據至今來看，湖北省最近一個月累計治癒6667例子，按照這個數據，現有的確診案例要大半年才能解決。
不過隨著研究的深入，部分特效藥物的發掘以及全國醫療支援隊伍的到位，未來湖北省的治癒率會大大加快，但是再快的話，估計也要一兩個月消化，特別是目前每天仍然有一兩千例子在增加。而且治癒之後，仍然需要在自我隔離14天，所以湖北省能在4月份解封已經算是非常之快了（非典於2002年末在廣東發生，直至2003年中期疫情才被逐漸消滅）。此外，即使湖北省確認解封，你要外出打工的話，你工作所在省份也不一定會接受你進入，目前很多地方對於湖北戶籍人員都勸返，即使未勸返，回到工作地之後，也必須在隔離十四天，所以在你勞動合同到期前，你基本不可能返回公司了。
會不會被辭職？
按照人社部的規定，對於新型肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應該支付職工在此期間的新後，並且不得解除勞動合同，在此期間，勞動合同到期的，直接順延到政府採取的緊急措施結束。湖北省目前全境封城，所以按照人社部的規則，你公司是無權直接辭退你的，一旦辭退，你可以向公司所在地的人社部投訴。
不過雖然這個期間公司不會辭退你，但是你的工作又不能一直沒人做，所以公司可能會另外聘請他人，當你所在地的緊急措施結束後，公司可能會直接與你結束勞動合同，所以今年的湖北人真的很不容易，另外原到湖北工作的人也不容易，因為湖北的企業沒法復工，所以很多人可能不得不在湖北解封前另找工作。
鯉行者
你好，你這種情況不用擔心的，目前全國各地百分之80人都是無法正常復工，像你這樣的情況非常多的。
另外湖北區域外出復工短時間內肯定是不能實現的。
之前非常多的湖北朋友諮詢要怎麼出來上班，我綜合了一下幾點。
第一:湖北區域當地是否已經讓本地人員外出。(據瞭解大多數還是不讓外出的。)
第二:湖北區域朋友出來復工申報的手續也是比較多的，據湖北區域網友反應，需要當地防控單位出路同意你外出復工的證明。另外還得復工地區街道或者村委社區同意你返回復工的證明，這幾個是比較麻麻煩的。
第三:到達復工地區也是要進行14天居家隔離的，具體得看當地要求。
總之目前湖北疫情還是非常嚴重，能不出來儘量不要出來，一切等政府通知，全國幾億人等著復工呢。
我們上週到了深圳，是建築這行的基本上都不給審批覆工，只能在這邊乾等。
所以目前還是在家等著為好，不要急一一時復工。
深圳室內施工
我作為武漢人，此刻非常理解你的心情，也明白你現在的擔心，你的提問表露出了你的焦急與無助。湖北，作為這次疫情的重災區，湖北人民的確承受了很大的壓力，也付出了很多犧牲，相信在全國人民的支持下，湖北人民一定能戰勝疫情。
言歸正傳，根據描述，你有兩個問題：
- 你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
關於第一個問題：
你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 我們先來看看湖北目前的狀況
之前湖北的狀況大家都知道，這裡就不再重複描述了，現在只談談最新的情況。2月16日下午，在一個半小時內，湖北省連發三道關於城鄉社區、村組封閉管理措施的重磅通知。
通知內容不用多說，就是實行最強管控，不同的地市可能在此基礎上還有更加詳細更加嚴格的措施，就拿武漢來說，2月11日武漢全部小區實行封閉管理，2月14日武漢強化小區封閉管理，2月16日武漢部署開展為期3天的集中拉網式大排查，要徹底摸清底數，落實“五個百分之百”目標，堅決遏制疫情擴散蔓延。這些情況說明疫情防控到了最關鍵的時刻。
我們接著看看湖北的疫情數據，確診病例每天都是四位數，死亡病例每天都是三位數，可見疫情形勢還是比較嚴峻的。
- 我們分析一下，你什麼時候可以出去打工
湖北疫情防控到了最關鍵的時刻，對於普通的打工者來說，我們必須要待在家中，沒有必要不要外出，配合排查就是為打贏這場戰疫貢獻自己的一份力。
必須待在家中：
- 因為所有小區村莊都實行嚴格封閉管理
- 因為現在湖北幾乎全省交通都在管制中
關於復工到目前為止，已經兩次延遲：
- 1月29日，第一次延遲復工，各類企業復工時間不早於2月13號24時各類學校延期開學。
- 2月13日，第二次延遲復工，各類企業不早於2月20日24時前復工。
會不會有第三次延遲，從當前情況看，真不好判斷，要看這幾天的疫情發展才能確定。
●即使湖北復工，那麼湖北人能出去打工嗎？
如果湖北全面復工，說明湖北疫情已經有效的控制住了，但是，你去外省打工，或許依然會受限與當地的一些規定，畢竟湖北曾經是重點疫區，外省市可能會有一些措施，比如依然進行一段時間的隔離等，而這些措施和規定肯定會持續下去，直至疫情完全平息。
基於以上的分析個人判斷，湖北人出去打工，樂觀點估計是三月份，不樂觀的話就是4月份。關於第二個問題：
你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
- 合同到期不續簽與被公司辭退，區別很大
合同到期，公司經過溝通，可以選擇和你續簽合同，也可以選擇和你不續簽合同，當然，你也可以選擇與公司續簽合同，也可以選擇不與公司續簽合同。這裡的情況比較複雜，場景比較多，還會牽扯到經濟補償等問題，要具體情況具體分析。
公司辭退，一般指的是在合同期限之內，和不續簽還是有區別的。
- 疫情期間，人社部關於合同到期的相關規定
湖北採取的小區封閉，交通管制，這些屬於為了防控疫情政府所採取的緊急措施。
人社部專門就此出了個通知，通知明確說，在此期間，合同到期的要順延到緊急措施結束。
這個其實很明確了，這些緊急措施結束的時間與你合同到期時間，對比一下即可，現在主要問題是緊急措施結束的時間有不確定性。
總結一下：
你合同到期後公司會不會和你續簽合同，或者說合同期內你會不會被公司辭退，主要依賴下面幾個因素：
- 這次疫情對你公司的影響程度。
- 你在公司的中的重要性。
其實很好理解，如果疫情對你們公司的衝擊非常大，大到必須要通過裁員才能繼續維持，或者乾脆公司業務萎縮瀕臨倒閉，那公司估計不會和你續簽合同了。
當然，如果你在公司中佔據重要的位置，起著至關重要的作用，公司離不開你，那麼不管遇到什麼情況，公司都會盡可能留住你。
陪娃樂趣多
湖北復工時間最新通知
省內各類企業不早於2月20日24時前復工。涉及疫情防控必需品：醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業；保障公共事業運行必需：供水、供電、油氣、通訊等行業；群眾生活必需：超市賣場、食品生產和供應等行業。以及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
最新疫情數據顯示，湖北以外新增病例12連降，湖北新增病例3連降。即便是疫情最嚴重的湖北地區，新增病例也開始下降了。湖北目前的復工時間是2月21日，距離開工還有三四天的時間，在未來的三四天時間內如果能夠持續下降，2月21日正常復工是有可能的。
湖北省內2月21日復工，前提是有條件的企業和個人
2月21日不可能全面復工，會根據所在地疫情發展情況，企業綜合防護條件來決定，對於符合要求的企業需要得到政府批准通過方可復工。即便企業正常復工，所在企業的員工也要根據自身情況決定是否能夠正常上班，如果員工老家所在地疫情嚴重，那麼員工可能無法正常上班，要麼是繼續在家待著，要麼到上班所在地城市自我隔離一段時間。
如果工作在省外，短時間內恐怕無法正常復工
湖北以外新增病例12連降，2月10日之後已經開始有很多企業陸續復工了，2月17日復工的企業更多。雖然大量企業開始復工，但對疫情的防控措施絲毫沒有鬆懈，尤其是湖北籍或者經過湖北的員工管理非常嚴格，很多城市是禁止湖北人進入的。換句話說，即使企業開工，來自湖北的你也無人敢接收。這種情況短期內很難改變，最早個人感覺也要等到3月份。
勞動合同3月份到期，是否會被辭退
無論你的工作是在省內還是在省外，因為疫情的特殊情況無法按時到公司上班，那也沒有什麼辦法，只要好好的和公司解釋不會有太大問題。省內情況企業都清楚，省外就更加不用說了，省外的人壓根不敢接觸你。如果遇到無良企業要和你終止勞動合同，可以向相關部門投訴，維護自身的合法權益。
八魚先森
不出去工作，餓死的概率是100%，出去工作被感染，病死率不到3%[呲牙][呲牙][呲牙]
獵頭人
被解除勞動合同的可能性大於90%，3月前不要出來，出來後做好重新找工作的最壞打算吧！不過短時間湖北人找工作比較困難……
