勤劳d小蚂蚁
太不应该发生的事！工资发的少的可怜！发了几句牢骚！就被辞退。理应去告这家国企单位。同时，自己今后也要吸取教训！说几句牢骚话不要紧，让小人听后搬弄是非，传到领导耳朵里，领导不快乐！……肯定影响到自己，今后的日子不好过。
正言义为先吴爱四
你所在不是真正的国企吧？我以前在一国企，领导不敢辞退工人，除非你主动辞职，但那样没失业金。我不想干了，旷工20天不去，领导还找我谈话让回去上班，看我铁了心不去上班，后来才让分管领导找我在一文件上签字，证明我是主动不去。同事和我一样，也不干出来了，半年后后悔，去起诉国企，国企败诉，居然又回去上班了。
浓茶难眠
不可能因为你一句话辞退你，，你在国企就是合同制的也不能随便辞退你！违法了！告他们！除非你是劳务派遣工。
我09年45岁，应聘一个公司的工程项目经理，面试的最后一个问题是我对薪酬的期望值是多少？我回答他“一个公司有它的薪酬制度，我遵守这个制度，但是如果我只值5000元公司不会给我8000元，如果我值10000元公司不可能永远都给我5000元”。
后来我成功入职，10年过来了，我目前月收入税后20000元！
塞外南山松
你确定你呆的是国企？我们天天在单位发牢骚也没辞退，国企辞退员工除非你犯罪了一般都不会辞退
魔鬼城油鬼子
应该，发多少工资得看你的本事，不乐意干可以不干，不要把情绪带到工作上，那是职业道德
燃亮每一天
看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。
毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。
国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。
因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。
当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：
- 第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。
没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。
- 第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。
由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。
- 第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。
国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。
最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。
你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
在伊春市我们这个区的物业人员的工资也就是1200元，而且冬天的时候但凡是下雪这个小区的物业人员就得起早贪黑的，清雪工资挣得确实是很少。所以我说在国企上班的，如果工资是2100元，可能有些人在坚持，也就是看在这国企单位能给交养老保险能给医疗保险，除此之外可能这微薄的工资没有人愿意干的。
这些年来之所以东北的年轻人大批地涌向外省，流失人口非常的严重，是因为我们当地也确实是工资少的可怜，因此有些人也难以生计，不得已就到外面去发展了。你想一想一个月2000块钱的工资，有的男人要养活一家老小，所以说这样的工资确实是很少，很少，在我们当地也只能勉强的生活，所以说既然国企的管理人员把你辞退，但是终归要有一个说法，咱们的医疗保险养老保险，如果他能给继续交的话，那么咱就此处不留爷，自有留爷处还不在他这个工厂里上班了。所以我说还是别那么苟且的活着，趁着自己年轻力壮去挣一点高工资。我想在外面的世界就是做个保安也不能开两千块钱，所以说可别受这个气了，趁着自己还有精神斗志，赶紧去挣一些钱，好好给自己的家庭改善一下生活的状态吧。
伊春美食美客
大家都不去他那企业上班，企业运作不下去，自然就会提高工资待遇。我们要永远记住我们赚钱不一定要靠企业，但企业要赚钱一定是要靠我们。
顺其自然81486635
国企是有很多种的。
不是说他们想辞退你就去辞退你的。当然有些无关重要，但是利润很高的部门是可以这样子，因为准入门槛不是很高，而且你在里面的档案可能只是以合同工的形式存在。所以你说错了话辞退你，可能在一部分的国企里面是存在的。
但是在正规的国企里面是不可能这样子的，因为正规的国企都有招人的一些门槛，最起码大多数的岗位都是正规招聘的。而且如果有编制的话，不是他想辞退就可以辞退的。如果你是以合同工的形式存在的话，那你说话肯定要小心一点了。但是如果你是编制之内的话，根本就不存在，说说错一句话就可以把你解雇，这个似乎有点荒唐。除非是大批员工下岗的那个年代。
中小学英语精修
真正囯企正式员工不会那么容易被辞退的，它有一套严格的管理制度，不像私企，如与老板顶了嘴，骂了两句人就会被辞退，这种情况在国企是不存在，想要开除一个人必须经过上级批准，正式下文，并不是看你不顺眼就能开除的
