勤勞d小螞蟻
國企的退休金相對普通人來說，就是領導待遇，工資是從低到高慢慢上去的。給辭退了，要不能力問題，要不素質問題。
ET鹹魚輝
你所在不是真正的國企吧？我以前在一國企，領導不敢辭退工人，除非你主動辭職，但那樣沒失業金。我不想幹了，曠工20天不去，領導還找我談話讓回去上班，看我鐵了心不去上班，後來才讓分管領導找我在一文件上簽字，證明我是主動不去。同事和我一樣，也不幹出來了，半年後後悔，去起訴國企，國企敗訴，居然又回去上班了。
濃茶難眠
不可能因為你一句話辭退你，，你在國企就是合同制的也不能隨便辭退你！違法了！告他們！除非你是勞務派遣工。
我09年45歲，應聘一個公司的工程項目經理，面試的最後一個問題是我對薪酬的期望值是多少？我回答他“一個公司有它的薪酬制度，我遵守這個制度，但是如果我只值5000元公司不會給我8000元，如果我值10000元公司不可能永遠都給我5000元”。
後來我成功入職，10年過來了，我目前月收入稅後20000元！
塞外南山松
在國企上班，只因為發了幾句牢騷，就被辭退，我可以肯定的說，題主，你只是編制外的派遣制員工或者是外包類的員工，如果編制內員工，想辭退一名員工，絕對不是這麼草率的。
我老婆是海洋局的一名海水分析員，屬於編制內員工，她科室的副主任就是題主說的這情況。
她科室原先只有一個主任，後來，不知道什麼原因，從其他地方調任了一名工程師過來，擔任副主任，而這名副主任，在原先單位是主任級別的，現在來到這裡，卻成了副主任，而且還每天要給別人彙報工作，心裡那道坎過不去。
而他們主任也看出這他的心思，因為，每次佈置的任務，他要不推給別人做，要不，遲遲不完成，這讓他們主任很頭疼，關鍵是他雖說是工程師，但是，技術水平跟職稱配不上，完全是渾水摸魚。
有一次，他們在會議上吵起來，主任直接說了一句：這次任務就這麼定了，你愛幹不幹，不幹拉倒。
但是，也只是發發牢騷，因為，這副主任也是在編人員，哪怕是能力不行，看著多麼不順眼，你也不能把他辭掉，這就是為什麼這麼多人擠破頭都想擠進去事業單位的根本原因。
在事業單位或者國企，只要你不是犯了原則性的錯誤，你是不會被辭掉的，你會一直做到退休那一天。
那麼，如果真是發了幾句牢騷，就被辭退 ，應該怎麼辦呢？
1、可以收集相關證據。
雖然發了幾句牢騷，但是，只要不是犯了原則性的錯誤，是不至於被辭退的。這時候，你可以收集相關的資料，或者你與領導的對話錄音，都可作為證據。只要是跟你被辭退有關的證據，都要全部收集，以備用。
2、可以向有關部門求助。
國企或者事業單位都有相關部門處理人事關係的，只要你收集好證據，可以證明沒原則性過錯，他們會根據證據情況，協助你解決問題的。
總之，我們在職場上混，不管是在私企還是國企，情商都是一門大學問，管好自己的嘴巴，謹慎說話，對自己，對他人都是好事。
溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】
溫少爺
你確定你呆的是國企？我們天天在單位發牢騷也沒辭退，國企辭退員工除非你犯罪了一般都不會辭退
魔鬼城油鬼子
你的是假國企把，或者你是臨時工，我們這國企的職工指著領導的鼻子罵他領導都沒著
YB2877
應該，發多少工資得看你的本事，不樂意幹可以不幹，不要把情緒帶到工作上，那是職業道德
燃亮每一天
看了你的問題描述，雷哥可以很肯定的告訴你，如果你是國企的正式在編職工，一定不會這麼輕易被辭退。
畢竟，國企的一大好處就是工作穩定，只要是正式在編員工，你不犯大錯，基本上不會被辭退，而且，國企比較正規，不像私企那樣全都是老闆一個人的獨斷專行。
國企必須要講規矩，絕對不會因為員工發幾句牢騷和憤懣，就開除下屬員工。哪怕你當著領導的面臭罵他一頓，他也只能暗地裡找茬逼迫你離職，卻不能以你辱罵領導而開掉你。因為勞動法裡沒有這麼一條。
因此，你很可能只是編制外的派遣制員工或者外包類員工，雖然在工作任務上接受國企的指派，幹國企安排的活，但是在人事關係上，只不過是和勞務派遣公司發生關係。在這種情況之下，要辭退你就方便簡單多了，因為你不是他的員工，他只需要向勞務派遣公司反饋，不需要你的勞務服務了，實際上就可以變相讓你被辭退。
當然，萬事無絕對，如果你們單位的領導就這麼大膽，敢隨意開除正式員工，那你不妨按以下方法處理：
- 第一，要求人事部門出具解除勞動關係的理由。
沒有規矩不成方圓，要開除員工，必須要有拿得出讓人信服的理由，所以，你可以要求單位出具開除你的理由，如果這個理由完全不成立，你可以據理力爭。
- 第二，收集好相關證據，向上級單位進行反映。
由於這涉及你的切身利益，不妨親自前往上級單位進行問題反映，一定要帶上相關的證據，一定要面對面與上級單位負責信訪的人員進行說明，同時建議進行錄音，以待後用。
- 第三，你還可以到當地勞動監察部門進行反映，要求勞動仲裁。
國企的事情相對要好辦很多，到勞動監察部門提供相關證據和說明，可以行政單位來為你撐腰。另外，你還可以向當地的信訪部門進行反映，要求解決你的問題。
最後需要強調一下，如果你本身是有錯過，例如在工作上的疏失造成企業的重大損失，那開除你就是合理的，但是發幾句牢騷是絕對不會讓國企正式員工被辭退的。
你的例子也告訴我們，在職場打拼，謹言慎行很重要，哪怕有牢騷要發，也要找對的時間、對的地點和對的人才行。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
真正囯企正式員工不會那麼容易被辭退的，它有一套嚴格的管理制度，不像私企，如與老闆頂了嘴，罵了兩句人就會被辭退，這種情況在國企是不存在，想要開除一個人必須經過上級批准，正式下文，並不是看你不順眼就能開除的
夏雲堂
在伊春市我們這個區的物業人員的工資也就是1200元，而且冬天的時候但凡是下雪這個小區的物業人員就得起早貪黑的，清雪工資掙得確實是很少。所以我說在國企上班的，如果工資是2100元，可能有些人在堅持，也就是看在這國企單位能給交養老保險能給醫療保險，除此之外可能這微薄的工資沒有人願意幹的。
這些年來之所以東北的年輕人大批地湧向外省，流失人口非常的嚴重，是因為我們當地也確實是工資少的可憐，因此有些人也難以生計，不得已就到外面去發展了。你想一想一個月2000塊錢的工資，有的男人要養活一家老小，所以說這樣的工資確實是很少，很少，在我們當地也只能勉強的生活，所以說既然國企的管理人員把你辭退，但是終歸要有一個說法，咱們的醫療保險養老保險，如果他能給繼續交的話，那麼咱就此處不留爺，自有留爺處還不在他這個工廠裡上班了。所以我說還是別那麼苟且的活著，趁著自己年輕力壯去掙一點高工資。我想在外面的世界就是做個保安也不能開兩千塊錢，所以說可別受這個氣了，趁著自己還有精神鬥志，趕緊去掙一些錢，好好給自己的家庭改善一下生活的狀態吧。
