浮云财经观

您好。

估计您现在正处于找工作、换工作的阶段，先祝您找工作或者换工作顺利。

首先，6月、7月、8月觉得不太适合找工作，第一，是毕业季，大量的毕业生涌向市场，造成市场供大于求，公司看到市场上面试的人很多，难免会降低薪资；其次是这些月份属于夏季，比较炎热、太阳比较暴晒，感觉很烦躁，也不是特别的适合找工作。

个人觉得12月，1月，2月也不太适合找工作，这个时候面临着元旦节、春节，假期多，而且有可能会发年终奖，大部分员工都会坚持一下到过年后，再就是这些月份比较寒冷，出行不便。

再就是9月，10月，因为面临着十一长假，很多人也会选择十一后离职，这样市面上空出来的岗位就会比较多了。

其实，只要自己有计划、有能力，什么时候找工作、换工作都可以。建议不要裸辞，有计划性的面试，对生活和心情都会比较好。再次祝您顺利

学霸说如何学习

对于跳槽，职场向来有金三银九的说法。

年终奖发完，不少员工会选择这段时间跳槽，公司需要尽快找到接替人手。这段时间劳动市场人才流动也多，公司也会抓住这个机会。所以一般很多公司的招聘计划都是在春季发布。这段时间机会多，找到心仪的工作机会自然大。9月，大学毕业季，会有大量的毕业生出来找工作，不少公司也不会错过这个时间段。而在这个时间段跳槽，去应聘时面对刚走出校门的毕业生，正好可以凸显自己的优势（丰富的工作经验）。

影响招聘结果的不只有时间，还和行业、职位有很大关系。

不同的行业、职位，招聘的高峰期也并不相同。尤其是一些中高端的职位，比如说管理层、技术骨干。。。这方面的职位不会因为月份出现明显的波动。可能一个offer都要谈上好久才能确定下来。

总之找工作最重要的是自己本是过硬，这样不管什么时间跳槽，都不怕找不到好工作，好工作会自动找上门。

最后祝亲找到心仪的好工作！

岚兮581

一年中什么时间段选择跳槽最为合适，一般都说在过完年后的3-5个月跳槽，拿到年终奖后，此时各企业的招聘启事也多了起来，但我觉得应该认真、深入地分析跳槽原因，再来采取相应的措施。

属于职业倦怠

一个人长期地从事某项工作，每天不断的重复，无法获取成就感，就会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中提不起兴趣、打不起精神，只依靠惯性在维系工作，对自己工作的意义和价值评价逐渐下降，继而打算跳槽或转行。

1. 职业倦怠的原因：
   

• 重复性工作：

• 人际关系复杂：

对于不善于处理复杂人际关系的人来说，在人际关系比较复杂的企业，站队呢，感觉融入不了别人的圈子，不站队呢，感觉又被人孤立，总之感觉与环境格格不入，但每天上班，又得面对，长此以往，就会产生厌倦，甚至否定人生，否定自我。

• 工作得不到认可或没有晋升通道：

• 职业规划与所从事的工作无法匹配：

• 薪资待遇不合期望：

• 个人性格：

有的人天生追求完美主义，自我评价低，容易紧张、急躁，长期处于紧张状态，久而久之也会产生职业倦怠。

2.解决方法：

结合自己的兴趣爱好、性格，制定职业发展规划，当企业的薪资、环境、制度、工作内容，不符合自己的职业发展规划或偏离自己的职业发展规划时，就应及时纠偏，果断选择跳槽，不能让自己的职业倦怠情绪任性蔓延，从而影响自己的身心健康。

不属于职业倦怠：

如果不属于职业倦怠，可以静下心来，分析一下自己的优势、劣势，根据自己的职业规划，“骑驴找马”，找到合适的公司，再向原公司提出离职申请。也可领完年终奖，再来考虑跳槽的事。

总结：

在同一个公司干了3年，有些厌倦，如果已经影响到自己的身心健康就果断跳槽，毕竟人的健康是第一位的。如果还没影响到自己的身心健康，就一定要找到自己的定位，找到适合自己的公司，适合自己的工作，施展才华、与公司“双赢”！

潼心小筑

一年中跳槽最好的时间就是过完年的3－5月这个时间段，是最好的，因为很多人拿了年终奖后准备离职，另外这时候很多企业开始了一年的布置和招聘计划。不过我认为跳槽的重点不在于时间，而是要综合性分析，如果你是有准备的人，有能力的人，无论什么时候跳槽都可以的。那么什么时候跳槽合适呢？

01 工作内容与个人能力及规划不符

大家可能都遇到过这种情况，你面试时明明谈好的是做A工作，结果上班之后，老板不仅让你做A工作，还有B,C,D…等等的一堆工作让你干，甚至有些直接都没先让你做A工作。

对于这种情况，很多人都不停的在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。

比如：

......

先放下自己手上的工作，仔细想想：你适合现在的岗位么？

什么才是自己的能力范围和规划方向？

能力范围就是，你能做什么，不能做什么。比如平面设计？编程？文案？

规划方向就是，你专注的领域垂直或纵深职业方向，比如设计总监？项目管理？自己创业？

一个人找工作，换工作，就是从自己的能力范围和规划出发，先从能力上匹配工作，再升级能力范围，完成阶段规划目标，再匹配再完成目标的过程。

这个循环的核心就是：

——尽量减少在个人能力范围外竞争。

怎么理解呢，就是你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势和核心竞争力，只在个人能力范围内竞争。

其实任何技能或思维，只要你愿意学和理解，都能进步，但想出类拔萃到达金字塔顶部，就要去找匹配自己能力范围的工作。

我曾经拼命的做了9个月的传统零食干果线上运营销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去了一个新媒体影视公司，两个月后我就是第一。

很多人明明知道自己不适合份工作，但是非得处在那，在那「坚持」，不知道坚持个啥。能见证奇迹吗？

02 工作价值不高且可替代性强

有些人一天到晚忙忙忙，经常加班，还觉得自己多充实多有成就感的，时不时还在朋友圈里发个加班照证明一下自己，但是，我想说你可能越忙越穷!老板也不会因为你的加班和证明而欣赏你，他只看利益结果的!

首先你可以问自己2个问题：

平时很多人很少会考虑这个，突然问自己才恍然大悟:

每个公司都会有离职招聘，你在一个稍微有点规模的公司，比如上市公司，就会发现每个月甚至每天都有离职的人。而且某些人的离开，让你毫无知觉。好像，这个员工在不在这，没啥区别。

相反，也能看到一些员工，要离职或者要调走，大家都能感知到，形式上又要看欢送会，又要吃散伙饭的，而且部门结构也会发生很大调整，业务进展会变慢或变弱，有些项目都要暂时搁置，甚至有些公司害怕离职员工去竞争对手那，宁愿过渡期每个月给钱白白把他养着，因为那个工作太重要了。

一个没价值且能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。

无论小公司还是大公司的人，都要警惕，因为有些老板或者人事非常能吹牛非常能忽悠，当初你面试复试，都给你讲的高大上...饼画的非常逼真。

这些都会让你误以为：自己很重要，这个工作很重要有，少你不行一样。

这些公司都很死坏，会把很多工作包装描述的很高大上，同时面试承诺能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批听话廉价劳动力，培养成最好用的螺丝钉。而且还是随叫随到的螺丝钉。

这种工作，你可能短时间会有很大的期望，你进入几个月，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「脑力劳动」，时间久了，你会发现自己虽然很充实，但依然做的是「流水线工作」。

彪悍猫先生

说到跳槽，职场上有着金三银四的说法，每年过完年之后的两个月，是跳槽的黄金时期，各单位招新人，招人才。其实大多数人会认为跳槽就会涨工资，待遇就会比现在好，然而现实还是取决于你自身的实力，有能力的什么时候都不缺机会，所以还是首先提高自身的硬实力，再考虑跳槽。是金子总会发光的！

所有的酒都不如你157626457

谢谢【@DD不是】的邀请。

大部分职场人都会认为一年当中年初的时候，也就是3月-5月这个时间段，找工作或者换工作是最好的时机，主要原因就是因为大部分职场人都会选择在年底或年初拿到年终奖之后再选择离职，于是各类岗位需求也都会集中在这个时间段，但是在招岗位多的同时，找工作的人也很多，竞争也会非常激烈。

其实个人认为避开竞争高峰，在年中或者年末去找工作或换工作也是非常好的选择，可以有效的避开竞争，同时也可以避开别人跳出来的比较坑的职位。

快运营

第一：我不会跳槽因为我在的领域发展空间很大收入也很不错

第二：自己勤劳刻苦拼搏努力听话照做在每个行业都会被重用老板也不会亏待你

第三：老板看中你给你发展平台，及时平台一蹶不振也要帮助帮助你给予你平台的老大大哥老板领导他没放弃过你的时候，你也不要放弃他。

文采不好真实的经历

润美美业王晓洋

简单的说， 一般是过完春节的比较好， 公司的在过去一年的业绩可以左右你得选择；过去一年你的付出是否得到回报，这是主观的跳槽。稀缺的人才，无论何时何地，机遇好的话，任性跳！

解密之好奇心驿站

春节之后啊。因为年底要发年终奖，领了年终奖之后就是离职潮了

犀利小会计

1、找到合适的工作岗位；

2、谈好的预期的薪资；

3、喜欢对方的工作环境；

4、时机成熟，跳吧！

5、一个公司干三年，厌倦了，说明你开始混日子了；

6、本该认真学习、长本事的时候，膨胀了；

总结：本事足够的时候，每一家公司都有你发财的机会。

關鍵字: 职场 工作 祝您