疫情當前，公司要求員工請事假扣工資合理嗎？問答頭條網

2020-02-20 00:00:54 佚名

用戶3395509206012

這個有兩面一說吧，作為老闆確實目前疫情當前，公司租金，還有員工工資這塊，壓力非常的大！還有銀行貸款到期什麼的，說不定能壓垮這個公司，公司都經營不下去了！還怎麼能給員工繼續發工資？畢竟，誰也不是救世主。減薪也是在減輕老闆各方面的壓力！有員工會說，老闆就要把我們工資減少！那賺錢了是不是也要多發工資給我?當然，如果你是做銷售的，肯定拿業績說話的。作為員工這邊，上有老下有小的，也就指望點工資生活，還要還房貸，車貸，養孩子老人什麼的，也確實不好過！但只是目前疫情當下而已！疫情結束，一切都恢復正常，雙方相互理解！老闆也不容易。

尼古拉189900946

疫情期間公司要求員工請事假扣工資，一般是拿月薪的員工，公司又與員工簽了勞動合同怕員工去勞動局告找他麻煩！現在的很多私企老闆還是國家法律一套私下一套剝削員工，遇到這種老闆請早點辭工，因為他們不值得你努力工拼搏！

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牛牛在江西

不合理，疫情時間公司應該根據相關規定支付工資，如果公司強制員工請事假休息在家而不發放工資，這種做法也是沒有法律依據的。如果公司到時候不發放員工的工資待遇，那麼勞動者是可以去申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴舉報。甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係，同時要求公司額外再支付勞動者的經濟補償。疫情時間公司可以安排員工休息，工資發放標準可以結合國家及當地相關規定進行發放

束叔

當前的疫情對很多的中小企事業都造成了衝擊，

很多的小企事業為了生存下來都在想不同的辦法，

其中有控制人力成本也是其中的一個方法之一，

站在企事業的角度來說這樣做沒有錯，

但前提條件是你不能觸犯法律。

單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，

同時規定事假期間員工是沒有工資的，

在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？

首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，

根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，

每個地方企事業單位都不能提前進行上班，

如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。

而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，

這種做法也是沒有法律依據的。

如果公司到時候不發放員工的工資待遇，

那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，

甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，

同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。

老週二小

站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案還是安慰！

公司有公司難處，員工有員工的無奈，但是如果說從道德角度來講公司這種做法確實不夠地道，特別如果公司以往效益還可以的話，這種做法讓人很沒有人性，如果是創業起步公司，大家都困難，相對來講可以相對有些理解。不過還是希望公司都能正常發工資，哪怕可以發一個最低標準這樣總比要求員工請假好。

冉冉升起的苦瓜

這種做法當然是不對的，公司不能單方面私自扣職工的工資，詳見以下視頻

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小胖他媽

不合理吧，企業有難處可以給員工說明，企業效益好了以後再把員工的工資加上，員工和企業一起度過難關

人生何時混得拆字

關於疫情期間員工向公司請假的問題，這個要具體看公司制度安排，如果公司正常情況下一般員工請事假需要扣工資，那麼這個疫情期間因個人事假扣工資也無可厚非。當然這個是在國家政策允許公司開工後員工請假的可以按照原有制度執行，如果是國家政策不允許公司開工，而公司提前開工要員工回去上班的，這個期間員工請事假就另當別論啊！但是國家政策要求的疫情期間需要給員工發工資的部分，企業要求員工請事假扣工資就不太合理，違背了國家政策。公司因為困難暫時發不了工資可以與員工坦誠的溝通，我相信員工都可以理解，但是用要求的方式請事假不發工資就欠妥。以上純屬個人觀點，大家覺得呢？