曾经的梦想41
所有的大学生朋友从现在开始应该在大脑中植入两个思想：1、找工作难本来就是未来的一种常态！2、认识到了找工作难之后自己怎么办才能让自己找工作更顺利才是自己应该思考的重点！
这是一个高速发展的社会，一个以互联网革命作为主轴的时代，一个经历了40年改革开放之后出现了新的情势的时期。在这个阶段的大学生，应该理性而客观的看待如今的职场现状才能让自己迎接属于自己的挑战。
老鬼步入社会二十年，亲身经历了这个社会、时代的变化，也看到了二十年来大学生毕业、就业的整个发展过程。因此或许可以站在发展的角度、宏观与微观综合的角度和大家做些分享。
一、每年大学毕业生供给量的逐渐提高是一个不争的事实，供给量的增加必然会导致就业竞争的加剧，也会使整体上的找工作难度增加。
老鬼先列举几个数字：
1979年大学毕业生：8.5万；
1989年大学毕业生：57.62万；
1999年大学毕业生：84.76万；
2009年大学毕业生：531.1万；
2019年大学即将毕业生：834万！
今年毕业大学生数量是上世纪末每年毕业生的整整10倍！
虽然随着改革开放的发展，企业的数量也在爆炸式的增长，但是大学毕业生数量的增加已经远远超过了企业数量增长所能够容纳的员工数量！
毕业生数量逐年的海量容忍社会、涌入人力资源市场，必然会导致求职竞争的压力增大！说的难听一点儿，企业可选择性变大了，求职的竞争必然增加，求职的难度也会加大。这是一个非常正常的过程。
别忘了，在20年前或许没那么大压力，因为那个时候农民的比例非常大，现在大家都在挤入城市做工、打工，而企业数量是跟不上社会整体人才供给量的！
因此，请所有大学生朋友非常冷静、理性的看待这一现象吧！
这是中国四十年改革开发与大学教育扩招必然带来的一种社会现象。也别怪大学的扩招！因为，大学不扩招的话，很多人根本没机会上大学！也就没必要在这里探讨这个问题了。
也别赌气说什么“如果知道这样子的话，就不上大学了！”。因为，如果你不上大学，情况会更糟糕！人不要抱怨时代！抱怨时代的人，只能算是时代的弱者。再说了，抱怨有个屁用啊！
二、近几年由于受到各种综合因素的影响，大学生跳槽频繁，也为人力资源市场带来巨大压力。
我们不去探讨大学生频繁跳槽的对与错的问题，也不要去追究这是谁的责任！我们只是要非常清楚这种现象非常频繁就好。
过往毕业生的频繁跳槽，再加上每年新毕业大学生的涌入，这造成了每年数以千万的就业大军需要找工作！
特别是大学生频繁跳槽现象的加剧与常态化，也造成了企业 、用人单位在招聘成本方面，对大学生群体的信任方面都出现了一些问题。
这些状况的出现，会在某种程度上导致企业在用工时更为谨慎，这必然也会导致求职者求职难度的增加。
三、不得不承认，大学扩招与大学教育的普及化，导致了大学生群体中很大一部分综合素质与能力下降非常厉害。
回想二十年前，那时候的大学教育可以当之无愧的称之为精英教育。一方面是严苛的高考、极低的大学录取率使大学生群体本来就是一个少数群体；另一方面，那个时期的大学教育师资体系、文化氛围等等，也与现在有巨大的差异。
大学扩招，有利有弊，这也是社会发展必然的一个过程。（有谁不同意，那就自己保留意见吧！老鬼懒得辩论。反正现在已经发展到这个阶段了。你爱批评谁就批评谁，你爱说谁不对那也随便！反正抱怨别人对自己没任何用处！）
大学毕业生很大比例上的综合素质下降，也是社会对大学生整体影响下降的一个事实。
谁也 别怪人家用了能单位，因为人家使用真金白银聘用大学生之后得出来的结论。或许您能力素质超群，但您抵挡不住企业对于整个群体的看法！当然，企业也绝对不否定大学生中有非常优秀的可造之材。只是企业非常清楚：这个比例在这二十年里下降太快了！
这也是大学生找工作难的一个原因吧。
无论您是否觉着不公平，都应该知道一个现象：很多优秀企业或者大型国企，在招聘时就设定了一个标准：非985、非211院校毕业生不予考虑！这就是一个最典型的例证了。
我们没必要去追究企业这种规定是否合理，只要知道这说明了企业对于大学生整体素质的不太信任就可以了。
当然了，最终还得靠我们自己。
四、找工作难，已经成为这个社会阶段的常态，因此，只能靠我们个人的努力了。
二十年前，作为大学生找工作真的很容易。因为那个时候大学生本来数量就少。而且大学生整体素质还是可以的！
现在呢？找工作难这一客观现实就摆在这里！
作为大学生只要知道一点就好了：身处什么时代，就理性、冷静的面对哪个时代就好！不要刚刚进入社会，刚刚面临第一个所谓的压力就开始变得“心散了”，开始把精力放在对自己找工作毫无意义的抱怨、迷茫上！更别忘了自己还没找到工作，被把精力花费在研究这种大势问题上！难道因为你的父母还能负担你的吃喝，就可以不着急不着慌的思考这种大问题？！
还是收回自己的精力，考虑自己如何找工作吧！
五、越是就业压力大的历史时期，越需要真的研究“求职”这门功夫了！
大学里好像“求职技能”这门功课吧？
而求职技能其实就是另一种意义的自我推销技能。这和做销售没什么两样！自己就是一个需要销售出去的服务型产品。你这个“产品”是要为客户提供价值的。
你能否让能够让客户通过简历对你感兴趣？你的产品说明书（简历）是否你能够吸引刷选简历的人？设计这个说明书可是需要功夫的哦！其实这就是“广告”！广告不吸引人，谁会注意你呢？
你能否让面试官愿意听你介绍你这个“产品、商品”？你介绍的策略、方法、内容，时候可以 打动了面试官从而相信你说的内容并且接纳你这个“产品”？
这都是功夫！
正如 我们日常和人聊天一样，同样的一句话，不同的两个人说出来之后，给人的感觉还不一样呢！更别提两个人说出来的内容不一样了！这给旁人的感受、可信度、吸引力等等，更会有天壤之别的！
因此，别觉着求职是个简单的事情！
越是就业压力大，越需要自己重视求职工作。从写简历开始就要付出更逗的心力！写简历、选择目标企业、投递简历、面试等等，各个环节的专业度，都将影响你的求职成功率哦！
老鬼开个玩笑：二十多年前的大学生，可能还没毕业就已经有企业“预定”了！人家根本不用考虑求职的过程。
现在一些顶尖院校里面某些专业的大学生，也可能还没毕业就已经有大型企业过来挖人了！人家也不用花费太多的心力、精力来考虑求职问题。
但是，对于绝大多数大学生而言，一定要清楚：抱怨没用、迷茫没用，自己努力才是正道啊！如果抱怨、迷茫、委屈有用，那您继续！抱怨着、抱怨着，有家大企业来找你上班了！那多好啊！继续吧！
