海无名
首先我坚决的说不会，为什么这么说，困难是暂时的，单位是遇到困难了！如果因为降薪都辞职，企业会更加困难，这样下去只会是恶性循环！只有万众一心，众志成城！才会在此次疫情过后慢慢的恢复，只有恢复正常生产！美好的生活才会慢慢走来，加油！！
15645452
一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？
如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。
相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。
1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？
一般分为两种情况：
- 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
- 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。
如果是第一种情况：全员降薪。
相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。
所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。
2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？
这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。
那你可要注意了。
很有可能单位是想要你自己主动离职。
前几天，我有个朋友就有这样的遭遇。朋友在单位工作三年，刚复工第一天单位说她能力不行要调岗降薪。朋友当时就炸毛了，自己工作三年，现在说能力不行，这不是明摆着欺负人？如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？
1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。
这种情况只是针对个别岗位有效。
因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。
你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。
当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。
因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。
2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。
这种情况我是非常建议大家来选择的。
因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。
你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。
这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。
写在最后：
职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。
因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！
最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
疫情对一些中小企业的造成了短期的困境，为了企业的生存，各企业采取了不同的应对举措，其中降薪就是其中之一，那那么作为员工如何面对这种情况，需要具体情况具体对待。
一是看行业，如果所处的行业比如餐饮旅游等，困难只是暂时的，疫情过后将迎来反弹，那么短期的降薪与公司共度时艰，我认为是可以接受和理解。反之，如果疫情对公司的打击是内伤性的，未来形势不太明显，那么也可以借机辞职，再寻找新的机会，也未尝不可。
二是看岗位，如果在公司中属于非常不错的岗位，离职之后一时半会找不到更加合适的岗位，那么建议再观察观察，不要轻举妄动。
三是看规划，通过这次疫情，相信大家也会对自己所处的行业和个人的职业发展进行了充分的反思，如果有更加清晰的规划，恰好个人实力也比较匹配的，完全可以再借机跳去更好的平台。如果个人处于瓶颈期，对能否找到更好的工作没有充分的把握和信心 ，建议再等一等。
总之，不要轻举妄动，不要意气用事，不妨用SWOT原则客观地分析一下自己的坐标，会帮助您做出科学的判断和决策。
无限趋向永恒
千万别相信那些一上来就立马给你个肯定回答，果断辞职的人。
今年是个特殊年份，有太多的不确定性和困难性，毕竟能熬过去这么长时间假期才复工的企业实属难得。不信你去查查，有多少小企业或者私营业主因为这次的停摆而宣布破产或关门了，能良性撑得过来的绝对是值得信赖和值得忠诚的组织。
再说，辞职要考虑很多因素，经济环境，就业形势，个人因素（专业，经验，年龄，家庭，压力），生活状态，工作方向，行业状态等等。如果纯粹的因为一个方面而决定是否离职，那就太过于草率了。我感觉，可以先去复核一下，公司的降薪动作持续周期有多长，是短期动作还是长期政策？另外再考虑下自己的承受能力和周期是否能相符，目前这样的薪水自己能接受的程度多大？自己对目前这个工作的认同感有多少？最后才能去考虑如果辞职要选择什么样的方式，是裸辞还是骑驴找马？
这些个因素考虑清楚了，才能去做出决定，我还是希望题主能相对理性一些，最后，祝幸福好运。
当世一板砖
疫情导致的后果，无疑是非常大的。个人经济上受点小损失，企业受点中损失，而国家就是大损失了。对于公司而言，要生存要发展，现金流又是最关键的因素。所以，不少企业在万般无奈之下，做出了疫情期间只发基本工资(也可以理解为生活费)的决定，这也得到了广大员工的理解。
现在，你的问题是复工后要面临降薪，那这个你要结合你的实际情况，结合当下就业市场的实际情况做分析做判断了。
如果企业的确困难，那降薪是无奈之举。这份工作是你喜欢的，是你愿意一起长远走下去的，那这个时候，没有必要离职，反而应该跟企业一起共克时艰，一起面对。因为我们始终坚信：困难永远都是暂时的。只要扛过这个时期，一切都会好起来的。
如果企业的确困难，你又缺钱，那你可以考虑换地方。但是有一点我要提醒：这是时候，走出去未必比留在这里好，你要斟酌。先阶段不是一家两家企业的日子不好过，是很多很多的企业日子都不好过，你又能去什么更好的地方呢。
如果你遇到了更好的机会，那另当别论，当然可以去新的企业，去规避现在这家企业面临的风险。
祝你好运，我是 ，欢迎大家关注我（抖音：刘佳职场急诊室）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。
刘佳的职场佳话
复工后原单位降薪，暂时不会辞职。
1、由于收到疫情影响，很多单位也会出现降薪的问题，没必要在这个大环境下辞职，去哪都一样。
2、可以等到疫情结束，如果原单位还是没有提薪，可以私下留意其他合适的公司岗位，如果待遇比现在好，可以再考虑辞职。
柠檬lemon家
可以协商调整薪酬
西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”
那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
商谈降薪，想必会成为大多数困难的企业的生存途径。现在各个企业正在逐步复工，但因疫情已经耽误很长时间了，同时，受疫情影响还有很多工作者待在家中无法外出。因此，企业要弥补延期复工损失，个人要通过在线方式提高收入的话，可以通过星福通的灵活用工平台，利用在家时间实现灵活办公和供需匹配，个人工作者在线为企业提供服务，一方面降低企业被疫情耽误的损失，另外一方面通过这个契机转变企业用工模式，降低用工成本，推荐企业可持续发展。
S武贾陂
这次疫情对所有行业都有或大或小的冲击，尤其是实体行业冲击最大。
大小公司都面临同样的问题，我的公司降薪，别的公司就不会吗？如果不会，这个公司还会招聘吗？我辞职了，能成功应聘吗？应聘的时候，HR问我为什么要从前一个公司离职，我要怎么说？说实情，HR认为我因为降薪就离职觉得不靠谱而不录用怎么办？
我是谁我在看什么
公司所谓的降薪是只发基本工资吧，一般只针对在家办公情况。还有些公司只发基本工资，换个说法是你每月剩下的工资钱会在本年度结束之前发放，延缓之计。可有什么办法吗？疫情期间，中小企业大都一样，去哪哪都类似。建议大家好机会可以留个心眼，现在先忍忍吧。
