青春的感觉
一份工作坚持多久跳槽这个问题，如果解析一下，“多久”指的是时间，我个人认为跳槽不应该以时间轴作为参考，而应该以“时机”作为参考。尽管一个人和一个人在跳槽的经历上各不相同，但应该选择好时机，而不是用时间来控制自己跳槽的时间。跳槽的时机应该包含以下情形。
第一种时机：能力突破。
一位职场人在一家公司工作若干年后，如果能力已经有比较明显的突破和提升，但由于现在的公司机制问题或者由于加薪比率不高（一般来说，加薪少公司比率为3%，加薪多的一般在8-12%,当然职位不同，也许也有有差异），自己的能力和创造的价值已经远远超出自己的薪酬，这个时候跳槽能够让自己的薪酬能上一个比较大的台阶，就可以考虑跳槽了。跳槽前，可以和自己的上级谈一下自己对薪酬提升的期望，万一有门呢？毕竟跳槽是一次风险，只是风险大小不一样罢了。如果无望，则可以选择跳槽。
第二种时机：走出舒适区。
一个人在一家公司工作工作多年后，会因为熟悉了公司工作相关人员的脾性、工作环境、制度、流程等变得慵懒起来，享受着日复一日的重复性工作和不死不活的工资，陷入“舒适区”。这个“舒适区”对于一个人是一种严峻的考验，当到一定年龄后，公司很可能因为你的年纪想办法“拿下”你，那个时候再出来，再找工作是一件难而痛苦的事情。所以一定要警惕这种“舒适区”。为了能够真正走出“舒适区”，换一家公司也许是最好的选择，但切记换公司的目的是“让自己走出舒适区”，不是继续在“舒适区”享受，否则，未来是没有什么光明可言的。
第三种时机：失去“待见”。
你已经因为各种原因不受公司的“青睐”，不受同事的“待见”。比如，因为一件大事改变了大家对你的看法或公司对你的看法。你成了每天在一个人“孤军奋战”，这个时候是应该跳槽“重整自我”了。
第三种时机：价值观差异。
一个刚刚进入一家公司，可能会接受很多次价值观的培训（如企业文化培训），这种价值观说起来、看上去都毫无瑕疵，甚至想想都会觉得振奋。不过，工作一段时间后，一个人会发现这家公司的价值观和实际工作中的行为不一样，属于“挂羊头卖狗肉”；或者，工作一段时间后，觉得公司的价值观和你自己的价值观差异很大，你完全不认同他们的价值观，一直待下去会很难受，无法让自己真正地“热情而投入”地工作，这个时候还是离开公司，重新选择更好。
第四种时机：公司不妙。
一个公司的发展好与不好，其实从一些蜘蛛马迹上是可以感觉到的。当你判断这家公司很有可能不久就会“牺牲”，那么赶紧寻找后路跳槽为妙。当然，如果你觉得你愿意和公司“战斗到底”来彰显自己的人品和责任，也未尝不可，但是风险会很大，自己还有一堆的“单据”要支付，比如房租、物业费、水电、私家车维护、孩子的学费等等。曾经在一家公司每天看到各地的店主来讨债，几个月的工资发放延迟得很厉害，果断走人，三个多月后，公司“牺牲”了。
第五种时机：公司换帅或上级换人。
我曾经谈到过任何人投缘的问题。当和你投缘的上级或公司主帅调离、离职，换了新的上级或公司主帅，一起共事感觉非常别扭（不投缘），最好还是考虑跳槽吧。不投缘的人在一起工作是很累的。我没有研究过为什么两个都不错的人为何不投缘，无法相处，但投缘不投缘确实存在。
第六种时机：猎头找你或有更好的工作机会。
如果比被猎头发现你是他们某个“在猎”的岗位最佳人选，并且通过了他们客户公司的面试，自己又确实喜欢这个公司，这个时候还是可以考虑跳槽的。一般通过猎头找到的工作岗位而跳槽，薪酬的增加至少在50%-100%，甚至高到两倍、三倍。或者，有朋友介绍另外一家公司的面试机会，薪酬和工作环境都能入了“你的法眼”，也可以考虑跳槽，这种情形的薪酬增长30%是有的。
当然，还有很多种情形可能会造成一个人跳槽，比如加班严重、与上级产生矛盾等，但这些都不属于时机，就另当别论了。
需要提醒的是：一个人绝不能把“跳槽”搞的过于频繁，否则会严重影响自己的发展和前程，至于原因，已经在若干篇文章中有过讨论，这里不再赘述。掌握好“跳槽时机”对自己的职业发展至关重要，一定要考虑周到再做“跳槽”的决定。
不少人肯定会说，至少待了三五年，其实这是错误的观点。
从来没有任何强有力的证据证明，待三五年可以保证日后工资上涨或者发展比较好。
相反，可能待这么久工资还比不上跳来跳去的人。
举个例子，某同学在2016年期间，跳槽了四次，有他个人原因，也有公司原因。
可最终，工资并没有下降，反而上涨了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工资涨到10000大洋；
待了两个月跳槽到广州，工资11000月薪；
待了不到一个月时间，又跳槽到了福州，工资没涨，差不多也是11000元；
这次待了六个月时间，跳槽去了南昌，工资达到15000元。
有可能有人会说，这种属于极端跳槽的例子。
说下本人经历。
2016年从富士康辞职，跳槽到深圳，工资从不到5000元以下涨到7500元；
半年后跳槽到东莞东城某公司，工资涨到8500元；
又过了半年，再次跳槽，工资涨到12000元。
也就是说，一年左右的时间，工资从不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
总结个人职场跳槽观点:
1、在一家公司有没有发展，用不着三年，一年的时间就能看的出来，看不到希望就果断跳槽。
2、打着让新人学习幌子的观点和公司都是骗人的，哪里都能学到，只要自己肯努力，何必要去迁就自己呢。
3、强有力跳槽谈薪的办法就是骑驴找马，你不急着入职，但公司急着招人，那就好谈工资待遇了。
4、遇到画大饼的老板立刻就走，别信他的任何话，实实在在到手工资才是王道，别信商人的那套理论。
其实对这个问题，我们可以结合职场的实际情况来做考虑。一般来说，在一家公司是三年左右未一个周期，在这3年左右的时间里，你可以系统的学习和接触到你职业相关的各种知识和技能，如果你的语气比较好的话，你还可以获得职位上的升迁和更大的物质奖励。
对很多的公司来讲，在一个职位上待的时间比较长后，你的职位升迁和工资涨幅就会处在一个很难在往上涨的尴尬境地。这个时候，我们选择跳到别的公司来得到职位上的升迁和金钱方面的增长，这个是很符合我们现在的职场发展步骤的。
当然了，具体到我们职场中，很多时候我们也得具体情况具体看待。如果你遇到的公司本身就有问题，那我们还是尽早的离开这家公司比较好。如果在你工作的这家公司，你和同事之间的关系处理也还不错，同时你现在的工作也能够学习到很多的东西的话，我们还是可以考虑好好的接受一下项目上的锻炼，毕竟好的机会并不是每一家公司都有的。
五年前我认同现在很流行的3～5年跳槽理论，但现在我已经完全不认可了。
那我来说：我和我同学一起进的康师傅，同样的起点，毕业时到手4500。他一呆5年，期间加薪2次，晋升1次，现在到手6000到6500。而我跳槽2次，这是第三份，三份都是传统行业前三公司，这份去年入职到手11000。6500：11000，我同学现在想跳槽，找个税前8500的都找不到。
传统行业的大公司，都有一套完整的升职加薪体系，限定每个部门每年的升职加薪，如果你足够优秀，年年获得加薪，那也只能保证你在原有薪资基础上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都会比你原有薪资20%以上涨幅（我属于比较幸运的，涨幅接近毕业时3倍）。
所以我觉得在一个企业待多久并不是你跳槽的主要决定因素，如果单纯依靠时间而定，按5年一跳，继续拿我同学举例，在他35岁工作十年之后到手工资也就8500到9000左右，根本无法实现月入过万，而这个薪资标准在企业也就是个普通的基层管理员。再加上很多公司对基层管理人员的要求都是在35周岁以下，所以他35岁之后将无槽可跳。
我建议最起码1年！作为公司面试官，我看过很多简历也面试过很多不同经历不同背景的人，下面结合实例，来回答这个问题！
不足1年，简历直接PASS
除了刚毕业的大学生，或者你某一项技能特别突出。一般，我公司去招聘网站看简历，首先，看你是哪个大学毕业的，这里看的当然不是文凭，而是看你大学学到的专业知识或者技能！其次，看你的工作经历，只要对应岗位工作经历不足一年，或者有频繁跳槽经历的，这样的简历直接pass！
我2016毕业，2017年自己在家待业摸索学习自媒体一年，虽然我没有工作经验。但我凭借我的写作能力以及大学的化学专业，于2017年12月找到工作，现在已经工作1年多，薪资1W！我的发展计划是还干3到5年，希望看到公司上市那天！
跨行很难，了解行业需2年！
没有哪一家公司是独处一个行业的！就算你跳槽，多半也是在这个行业内跳来跳去，不如沉下心来在工作中了解行业学习技能。翅膀硬了，升职涨薪迟早的事儿！如果不满意，你可以再跳槽去更好平台！
3次跳槽，薪资才涨了1000
我女友（未来老婆），2015年来上海，当时薪资5500，当时总嫌弃薪资低，反复和她聊了多次道理也讲了一堆。可当时大学刚毕业，总认为薪资不高，是因为没找到好工作。最后，不想和她吵了，让她自己实践去。2年时间内，跳槽3次，薪资目前6500。现在她再也不吵了，也意识到经验和能力的重要！
每个人都想追求薪资高，却没有考虑能力问题。能力的养成是需要时间的，沉下心来，先花时间学习职场经验和能力提升吧。是你的总是你的，别心急！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注吧~欢迎留言评论！
506 不请自来。
一份工作坚持多久跳槽最合适？我比较倾向于“三、五、七”的职场规划，事实上这也是我本人从业近20年的实际历程。
我是01年毕业的，曾在汽车行业从事过两年的本专业工作，后来觉得不合适才换个行业也换了个城市就业。以后的01--03--08--15，恰好正是遵循着“三、五、七”的节点在发展，在一家公司做满五年后正好去做创业助手，旋即又回归到老本行经历了七年的厚积薄发，直到现在，虽然起起伏伏，但总体来说人生都在向上走的。
在我看来，从毕业开始的三年时间，都应该是一个人的职场试水期。试水期不能过短，否则容易变成浅尝辄止一事无成，自己也不清楚到底适合做什么了。建议以三年为限，如果真的不适合某种职业，尽可能早的换一换，但如果三年都坚持下来了，基本上也算是确定了罢。
接下来就是职场发展期，我把它定义为五年。在这段时间内，我们基本上从最初的职场菜鸟变成老油条了。如果能有足够的悟性和魄力，这几年必须要跻身于基层主管岗位为宜，否则，至少也应该成为本单位的专业技能领头人。
再接下来是职场升华期，理论期限是七年。基层主管已经能游刃有余，工作做得得心应手，应该向部门经理岗发起冲锋了。即使不能晋级到部门长，也至少应该是该领域的“专家”了，专业技能足以独挡一方。
因此，基于上面所述，一份工作，应该在到岗的三年、五年、七年节点到达前，考虑一下是否该辞职寻求更高的职场发展空间了。
我觉得没有一个固定期限吧，因人而异，我之前一般认为3年左右，因为我这两次跳槽都是工作三年左右一个范围，前面我也说过我的工作经历，2009年正式踏进社会，做过普工，从事过好几个工作，工资都很低，两千块钱左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果断第二跳槽，跳到目前的公司做业务，很稳定，底薪一万零几＋奖金，每个月有两三万，而且是三线城市。
跳槽最主要的原因是自己的职业规划发展问题。也有一些是家庭，婚姻，生活习惯等问题。当我们自己的薪资随着年龄的增长，能力的提升，公司的发展格局而无法相匹配时，这时候跳槽的欲望最强烈吧。
但是现在这个公司，我觉得只要我不被炒掉，我最少要干满十年，主要是老板对我有恩：老板当时算是高底薪聘我过来，基本是从零开始，一路引导，教导，把他大部分的经验传授于我，我经常也会让他失望，记得他生气的时候最常说的一句话：我这么高的待遇挖你过来，还要经常发火骂你，我真是吃饱没事做😂😂😂。在他的用心教导下，我也慢慢的强大起来，能够独挡一面，负责一片区域的业务。现在基本是有事情就跟他通通电话，有时候三四个月才能见到他一面。如果没有他，我觉得以我的修为达到目前的水平，估计还要走很多弯路。
今年我的目标任务是销售额1000万。加油＾０＾~。也祝福各位条友们早日遇到自己的伯乐，找到合适自己的平台。喜欢的请点赞，欢迎关注、留言讨论。
两年。
一份工作最多坚持两年时间适合跳槽。这是我们单位领导说的。
说说我身边的情况，我们单位很多临聘的合同工、劳务派遣的工作人员，做着和有编制一样的活，拿着很低很低的工资。工作也比较轻松，没有压力，只要是相关专业毕业，学一学就会了，我们领导开会时就说，你们要走了，随时可以走，我们这里只是一个跳板，希望大家都能找到一个更称心的工作。这是我第一次听管理层劝员工离开的，想想也是，这是我们领导为我们好。
我们自己科主任也说，大概两年一轮换，一个人大概干；两年就会走，半年时间熟悉掌握本职工作，1年时间充实自己，该考公务员考公务员，该考证的考证。两年时间差不多可以考到证，考到之后大家都会走。接下来半年时间找下一家。
在原单位，要想涨工资是不可能的，3000块钱的活，你想涨到5000，为什么要你，我招一个新人，照样做，
。当你去辞职的时候，领导还是会挽留一下的，因为你是最便宜的，还不要重新培训。
所以2年一换，是最好的，招找一个更好的工作，把稍简单的，留给刚刚进入社会的人，他们没有人脉，途径，先干这个，当时我们不就是这样进来吗，2年一换有助于更新，发展。
这个问题真的不好回答。工作的长短，因人而异，因时而异，因势而异，并没有放之天下而通吃的答案。我就结合自己的情况简单聊两句。
我是2001年毕业，在原来的单位工作了18年。18年来，由最底层的员工做起，一步步干到部门经理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作强度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，没什么成就，但总是没有闲暇时间。
现在回想那段时间，还怀疑自己是怎么坚持下来的？为什么没跳槽？
后来，工作环境好些了，待遇也到2000多了，结了婚，有了孩子，生活安定下来了，也就没有更多的想法了。一直干到去年。
19年春节，忽然发现自己40岁了，一生中最好的青春都贡献给了这个单位。就这样再过20年退休吗？心有不甘，于是和家人谈了想辞职跳槽的想法。
起初，无论是父母还是妻子，都一致地反对，理由很简单：40的人了，还折腾什么，现在的工作干到退休多好，待遇也不错，辞职后还能找到这样好的工作吗？
这些顾虑我也有，可我真的是不甘心就这样活下去了，单调乏味，没有一点的激情，不出意外的话，二十年后的样子现在就能看到！不行，我要辞职，换一种活法！
在我的坚持和劝说下，家人同意了我想法。年后，办理了离职手续。我并不急着跳槽找工作，我想用一年时间，好好规划一下今后的路，选择一条有趣的，合适的路。
回到你的问题上来，多长时间跳槽合适？我的看法是：看清自己的优势和不足，累了，不再爱了，就换个工作吧，也许更好的岗位在等着你，。
谢谢，欢迎加关注探讨。
我是从业比较短得，距离我们现在社会比较近的了。我感觉跳槽没有什么固定的格式或者规则，坚持自己的底线，看准自己的发展前途就可以！
我13年毕业进入建筑这一行，我记得当时工资才1500左右，后来干了大概有3个多月，只能说简单的流程懂了，不是刚到工地那种一脸茫然。
13年下半年跟着熟人工作，每个月只给生活费，还不如第一次工作！当时因为家里人认识带我也比较上心，所以一直到6个月工地完工。才换到下个地方。
14年上半年当时我勉强算一个刚入门的施工员了，工资每个月开2500，
14年下半年随着两栋楼完工，我的经验，技术有进一步长进。恰巧朋友介绍去外地一家新公司，当时给开出的工资一个月6000，这一步跳跃，激动的我好几天没睡好觉。
跳槽这种事情，选好了是机遇，选不好那就是灾难。所以说要注重选择而不是注重年限时间。不能说两年时间到了，我该跳槽了，然后开始跳槽！
还有一点开头为什么说到要坚持底线，试问一个一撬就走的员工谁敢要！所以我感觉跳槽还是要从本身自己从业经验出发坚持自己的底线然后奔向更好的前途！
最后祝大家前程似锦，升官发财！
点点滴滴都是ai
我工作了快16年了，换过6家公司。
在前几次换工作的时候我都是无比的坚决，几乎没有考虑过坚持。
最近这两次换工作，我却犹豫了，权衡了很多方面的因素，在是跳槽还是继续坚持之间徘徊了很久。
到底是要跳槽还是继续坚持，这个只有当事人自己最有发言权。
接下来我来说说我是如何权衡与选择的，希望能对题主有一定的启发。
我想通过我的几次跳槽时的心理变化来简单讲一下。
职业发展缓慢 - 选择跳槽
那时我已经在日企工作了4年了，我认识到日企是那种靠资历年限升迁的。
这种晋升太慢了，我完全无法实现自己的职业发展规划
因此，即使我在当时内部评价很好，我仍毫不犹豫的选择了跳槽。
因此时候仍很坚决的离开了，选择了一家美企。
团队规模小、领导管理不人性化 - 选择跳槽
这次我想说说我在一家德国家族企业工作时的选择。
当时我所处的团队规模很小，做为德国研发团队的本土化支持，只有一些国产化与支持性的项目。
另外当时的领导管理上很官僚，我觉得在他手下工作没有出头之日。
对团队规模以及领导风格的不满，促使我决定跳槽，果断离开。
被冷落、管理乱、团队小，这也可能是机会 - 选择留下
我在法资公司工作时，经历就复杂了很多。
在刚加入的第一年，我觉得公司好乱。整个部门是新成立的，整个部门只有3个人。
这样的公司简直是没有前途啊。但是部门新、团队小，也是快速提升的机会呀。我决定还是坚持一下。
第二年，因为与领导解决问题的思路不一致，被领导冷落。我觉得升职不太可能了，应该要辞职了。但是我想一定是我在自身也有问题，我需要先搞清楚自己的问题在哪里。就这样我又在这家公司做了一年。
第三年，我的工作业绩得到了领导的认可，我居然获得了晋升。
这在其他同事眼中简直是无法理解的。
我自己却很清楚，这是因为我发现并改进了自身的问题，思路与领导高度一致。
加上工作积极主动，才会重新获得领导的认可。
谨慎选择
要跳槽还是坚持，只有你自己知道，但是需要慎重考虑。
完美的公司是不存在的。
当你因为现在公司在某个方面不好，你想离开。
可你没有看到新公司在其他方面的也有不好的地方。
当你到新公司发现了其他你不满意的地方，会发现其实也没有那么美好。
职场李登博
目前来说，我作为一名实习小白面前刚刚结束我的实习生涯不久还未经历过真正的职业生涯。但是我经历也不少。我想回答一下此次问题。个人认为，如果班里没有能让你感受到难以接受的(比如工资，同事之间的关系，上级的压力或者是领导者的能力问题啥的等等…)就继续坚持吧。坚持也许就是一种努力。跳槽也许工资会高，但是听一位我非常尊敬的长辈说如果你跳槽前在一个公司待的时间够久，说明你稳。大部分公司最看中的一是能力,二就是稳字。从我实习日子里来看，我觉得长辈的这句话说的非常对。往后的日子我也会在我的未来工作生涯中坚持我的原则并不后悔自己的选择[祈祷]愿各位生活工作一切安好，健康快乐！！
芝士酱球球儿
我选择坚持。因为现在的公司给了我足够的舞台和我认为应得的报酬。大专毕业的我，通过十多年基层锻炼，自己的理论知识积累，逐步进入机关工作。新的工作环境，更是加班加点工作，学习相关技能，通过努力，得到了领导和公司同事的认可，报酬也随之提高。
用户85程程
跳槽和坚持如何选择？这就像两个小人在脑袋里打架。
跳槽：换个环境，就有更好的发展，是金子到哪都发光。
坚持：不抛弃不放弃，熟悉的阵地更容易出成绩。
人生经常面临许多选择，十八岁之前，多由父母做决定，自从考大学开始，自己的选择权就开始无限放大，十八岁成人礼都有了，法律上都承认了投票权，干嘛不行使呢？于是从选择大学开始真正的人生选择就开始了。
好不容易大学毕业了，有了第一份工作，绝对是值得纪念的日子，觉得大好人生就在眼前，策马奔腾享受人世繁华，英雄终于有了用武之地，大放异彩尽是人生开挂。殊不知离开了大学最后一块净土，才体会到社会真的是五彩缤纷。而正式踏入的职场，绝对是你必须选择要经历的大染缸。但又有哪一个人在职场上会从一而终呢？据某权威调查机构公布一万人数据，进入职场两年的百分之八十五以上的人都有着跳槽经历，而进入三年的就达到了百分之九十五。面对职场，员工与企业之间在磨合之初，就存在着选择与被选择、跳槽与被跳槽的交锋与合作。这是正常的市场需求规律，员工在磨合中选择适合自己的，企业在产业活动中淘汰不能匹配的。一句话，都在适合自己中辗转寻找、发展进步。
那落到自己头上，在跳槽与坚持之间必须选择的时候，该如何做出判断呢？当今社会，经济发展迅速，改革红利普惠，谁不想抓住机会有大发展呢！作为一个个体的人，面对社会，面对职场，面对各式各样的诱惑，人的需求会增大，人的欲望会膨胀。举个例子，一个普通职员如果选择跳槽另外一个公司，收入将会有大幅提高。而在原公司坚持下来也很有可能得到晋升，这如何判断哪个更好？跳槽到不熟悉的公司，将是面对未知的竞争。选择坚持现有公司，自己又不是晋升的唯一候选人，怎么办呢？一个中层管理骨干，如果跳槽，新公司开出了不菲的代价，还有期权许诺。但现公司老板对自己信任优加，且有知遇之恩，虽没有股份期权，但也给了很好的规划发展。怎么选择？
跳槽有风险，坚持又不甘。不早做决断，就会留职场污点。但该来的还得来，不能总是左右摇摆，那样对谁都不好。
我经历过太多择业选择，有自己的也有别人的，走与留，有被动的也有主动的，太多情况不同。
确实，如何选择工作真的是非常非常重要的事情，在职场上，选择是大于努力的。选择对了，事半功倍，选择错了，耽误的时间和机会会落后很远，那可不是努力一下下就能追回的。我总说选择不对，努力白费，这是无数次经验教训得来的结论。
在公司里，上司因为某件小事处处针对自己，造成心里上做事上有很大压力，那么是走还是留？是工作重要还是开心重要？一个巨好的机会摆在了面前，虽然有些挑战，可跳过去立马可以成为高端，唯一的缺点就是离家远，照顾父母不方便。但现在的工作安逸，虽不是高薪但也符合心愿，重要的是家庭美满，父母喜欢。那么是走还是留？其实这不是两难，只不过是人的欲望作祟，添乱。参加工作就要有工作的态度，进入职场就要讲职场的规范。要不然，想走就走，想留就留，哪里也不会给一个来当大爷的饭碗。
所以，当面临跳槽与坚持该如何判断，就要顺应职场规则。实在不知道如何选择的时候，我觉得就看看两位老板，谁更符合自己心目中愿意跟随的条件。很多时候选择工作就是选择老板，跟对人就能做对事，老板信任就能成为工作动力，干事就能潜力无限，就会有更大更好的发展。
总结，跳槽三原则：一，受到上司打压刻意排挤，且老板不能公平对待，二，团队风气不好，不光混吃等死还尔虞我诈，三，看不到职业晋升渠道，收入亦是不会高薪。出现这些情况，尽快选择跳槽。
坚持三原则：一，老板信任，二，团队合作愉快，三职业前景看好，收入逐步提高。这种状况，坚持才是最佳选择。
总起来说，混在职场上尽量不要瞻前顾后，优柔寡断，当断不断，反受其乱。到哪里老板都喜欢有能力能做事的人。任何时候，都要记住：既然跳槽就一定要跳的好，否则不如不跳，既然坚持就要更加努力，让老板放心，打下进步的阶梯。
不管怎样，我希望一个人跳槽也好，坚持也罢，做的任何一种选择，都能成为职场助力，让职业规划在跳槽与坚持转换之间，都是不断向上的机遇。
庆都说吧
【小益理解】：跳槽与否，主要取决于当事人的职业规划以及个人是否已经具备相应的能力。其实当你问起这个问题的时候，你心里应该有了答案。既然说到了跳槽，那我们可以聊聊当代社会中为什么存在跳槽，希望对你有所启发。
在当代社会，跳槽现象为什么普遍存在？
当你去询问那些跳槽人员你不难发现，跳槽的原因无非是以下几点：
- 工资给得太低，根本不够维持生活，特别是在现今这个遍地诱惑的时代。
- 跟公司的领导意见不合，相处不来。或者是在工作中，有着许多不如意的事情，导致自身呆得不舒服，所以就离职了。
- 与理想中的工作环境或待遇有所落差，感觉自己的付出与收获不成正比。
- 受到外边形形色色的招聘广告所诱惑，加之对工作的迷茫，所以选择了跳槽
谈到跳槽，大家不难想到马云曾经说过的一句很经典的话：
员工离职的原因各式各样，但总得来说无非就是两个原因：
1、钱，没给到位。
2、心理受委屈了。
其实这两句话总结得很到位，员工之所以选择离职，很大程度上就是因为这两点。
跳槽，年轻人的宠爱
随着社会的高速发展，新一代的年轻人不再像老一辈那样求安稳，他们的价值观念、求职观念都有所变化。
现在的年轻人对于跳槽已经成为了家常便饭，工作中一遇到不开心，不称心如意的事情后，通常会选择跳槽。
为什么会有离职现象发生，特别是在新一代年轻人身上普遍存在呢？
其实年轻人之所以喜欢跳槽，除了受到他们的价值观、人生观影响外，也同样受着社会现象所影响。
在现今的社会，你会发现作为打工者的我们，很难买得起房子。因为买不起房子，同时又是在外打工，所以对于大多数年轻人来说，去哪里打工都是打工，没有什么本质上的区别，因为他们在那里还没有什么牵挂。
另外，随着“丧文化”的普遍，相对于虚无缥缈的个人梦想、职业理想来说，这一切都要来得太奢侈，他们更加关心的是下一顿是否有着落。
“丧文化”是指流行于青年群体当中的一种带有颓废、堕落、悲观、迷茫等情绪和色彩的语言、图画。他们对生活失去了期盼和目标，整日以一种很颓废和绝望的姿态，漫无目的活着。
伴随“丧文化”的滋生，新一代的年轻人对于职场的忠诚度可想而知，当他们心里受了委屈，现实跟理想有落差时，加之他们身上没有房贷负担，家庭的负担也未落在他们肩上，这也就促使他们果断的离职啦。
而且现在的年轻人相比于上一代，更加看中的是其生活的品质，个人价值的实现，他们不愿意在重复而无效、无趣的工作中消磨自己的青春，这就是新一代跳槽为何普遍存在于新一代年轻人身上。
坚持，是无奈之举
为什么说坚持是无奈之举呢？我觉得之所以选择坚持，无外乎以下几点：
- 你在原公司有所牵挂、有所看头。
- 你的职业规划受限于此。
- 你的个人能力尚未足够支持你另谋他处
- 你内心的不自信，已经习惯了此次的生活，不敢随意迈步。
- 你已失去了冲劲，只是图个安稳。
坚持有时候也是个不错的选择，起码不用面临闯荡的风险。
总结：每个人都会有不同的选择，在选择的过程中，能给你的建议就是一定要做到三省：
1.我是否具备能力。
2.我的后顾之忧是否解决。
3.我会不会后悔。
以上的回答希望对你有所帮助，欢迎大家共同探讨交流，如你认可此回答请帮忙点个赞或关注，谢谢☺️~
夕小益66
裁员、降薪、待岗、休假、账户余额不足……职场正在经历严峻考验…你觉得呢，坚持吧
苏欣CHO
你好，很高兴回答你的问题，我是一名专业跳槽的人，打工做事只看前途，如果你想跳槽又在考虑要不要坚持下去的话。我个人给你以下几个建议
1.首先你要考虑你现在的公司，你如果继续做下去会对你有什么好处，你能得到什么或者学会什么。对你未来有没有帮助。如果可以学的会什么的话，那么还是建议留下来的
2.如果考虑好要跳槽，那么你就必须要想好。跳槽以后要去哪，自己该做一些什么，对未来有什么打算，以后该从事什么行业的工作
3.如果觉得自己所在的公司有不公平的地方。或者自己的优秀没有被发现。你可以想着，如果你离开了，公司会失去什么，是否能够继续运营，如果不能继续运营的话，那么少了你就不行。如果还能继续做下去，那么有你没你都一样
4.人要有自己的一技之长，这样才能被人发现，是金子，总会花光的
希望我的回答可以帮得到你，陌生人，加油
小天子逗你笑
看情况吧，工作有前途，自己做的开心就坚持下去
顾北114
这是困挠很多职场打拼的精英的现实问题。说白了就是有没有职业规划，有没有居安思危的危机意识！进行很好的职业规划，通过提高自已的工作能力并不断学习，以适应不断变化的竞争环境！这样无论是跳槽还是坚持都会游刃有余，不会盲目！重要一点：问问自己的内心，自已到底渴望得到什么？自然有了答案！
