一、这名男子酒后，耍酒疯将车堵在公司门口就属于酒后闹事，与你讨要工资没有任何关系，并且能起到反作用。

如果你因为喝了酒，借着酒劲在公司门口耍酒疯，并且将你的车堵在公司门口，影响公司的交通以及正常办公。

你这样的行为，就是不严重扰乱企业正常的上班秩序，并且酒后驾车在企业门前耍酒疯。

如果企业告你甚至起诉你，你就会面临很严重的民事诉讼！

你的酒后耍酒疯和将车停在公司门口，与公司拖欠你的工资你去讨要没有任何之间的关联，只能表现出你就后耍酒疯，并且影响公司的正常办公秩序！

你讨厌工资遭到公司的拒绝，那是公司无理的行为，以及你们双方协调不理想的结果。

但是，你因为冲动并且喝了酒而耍酒疯，那么就是你自己要负责的后果！对你非常不利！

二、作为劳动者而言，企业如果拖欠工资就是企业的不负责任以及失信！员工讨要工资一定要合法合理，你还来硬的、耍狠。

我们见过很多劳动者，因为缺乏法律常识和一般的理性。当企业拖欠我们工资，我们自己却又讨要没有结果的时候，就会变得很暴躁很冲动。

例如有些农民工，去劳动监察大队请求追究企业的拖欠工资的行为时，如果劳动大队反应迟缓，并且没有效果，劳动者就可能会打闹行政部门。

还有如题目这样说的。因为讨厌不来工资，在公司大吵大闹耍酒疯，甚至用车堵了公司的门。

这都是非常不理性而且冲动的行为！

作为一位普通的劳动者，最基本的劳动法必须要懂，并且心里要对法律有敬佩之心，善于用法律的权威去维护自己的职业利益。这样的情况下，大可以去劳动监察大队投诉企业，如果的情况下直接申请劳动仲裁！如果你自己先走，劳动法的程序太过繁琐或者经受不住这样的程序，你大可以通过理性合法的手段去公司讨要工资，他总得给你一个合理的说法和做法！这样才比较合适。

希望有所启发。

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借你来往

该男子这种商讨工资的做法要不得，也是不可取的，既没有效果，还会产生反作用，甚至涉嫌违法，对解决问题没有任何好处。在任何情况下，有关员工和公司之间的经济纠纷问题，我一直都强调的是最好协商解决，实在无法协商，那就走法律程序，千万不要“剑走偏锋”，兵行险招。

这位深圳男子酒后前往公司商讨工资问题，在遭到拒绝的情况下，怒而开车撞击公司铁门并堵在门口，怎么看都是该男子的错。就算工资的事情本来是公司的错，但由于该男子错误的讨薪方法（酒驾、堵塞、撒泼），从而让本该有利于自己的局面变成的不利于自己的事，这是典型的激化矛盾，并非解决问题。所以说该男子的做法大错特错，应该吸取这方面的教训。

其实从协商解决问题的角度来看，该男子的做法也不对。因为协商问题是在双方都理智和清醒的情况下进行的，可是就实际情况来看，该男子是在酒醉的情况下找公司谈工资，其意识肯定不清醒，行动肯定不理智，这种情况下是没办法真正的谈问题的，所以公司领导拒绝在这种状态下商讨工资问题是合理的，并无不妥。

此外，像这种商讨工资问题的事还必须明确具体的性质。就是说这个工资问题到底是公司拖欠了该男子的工资，还是该男子入职的时候与公司没有谈妥工资的问题需要继续谈，亦或是其他的工资纠纷。只有在明确了具体的问题性质之后，对于员工来说才能采取最有针对性的方法，绝不能用不适合的方法。

你比方说，如果是公司拖欠了该男子的工资，那么该男子的正确方法应该是先与公司协商解决，在协商不成的情况下，该男子可以走仲裁和诉讼的程序维护自己的权益。再比如说，公司财务算错了该男子的工资，给他少发了工资，那这种情况下更好解决，跟公司协商好，下个月补发就行了。反正工资的问题，只要自己占理，就没必要通过酒后借劲的不当方法去做，那样只会适得其反。

总之，员工与公司之间的经济纠纷（其实就本问题来看，还不一定是经济纠纷）问题，一定要采取合理合法的做法，酒后闹事的做法行不通还适得其反，希望该男子能够反思并引以为戒。同时，这件事也对公司方提出了要求，如果有对员工做的不好、不对的地方，公司应该积极主动的承担责任，主动的解决问题。和谐的劳动关系需要相互理解，相互营造，更多的情况下是需要公司的责任担当。最后希望这样的事少发生、不再发生。