李家二公子666
对于真正有能力的人找工作会是容易的，对于懒惰得过且过的人来说确是不容易的
稣杍
新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额
这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。
由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。
比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。
主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。
其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。
一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。
前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。
在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。
二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响
首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。
而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？
既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？
其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。
因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。
给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。
他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。
没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。
没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！
好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。
三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好
疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。
但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。
第一，那些找准行业风口机会的求职者
这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。
如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。
最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。
那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。
第二，那些宅家期间准备充分的求职者
疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。
比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。
我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。
17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
Domon呆萌
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
C董系长
疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。
疫情对这些人影响非常大。
一、私企上班的人
从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。
二、中小企业主
中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。
三、应届大学生
今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。
今年找工作的新趋势：
1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。
2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。
3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。
求职者的应对策略：
1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。
2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。
3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。
总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。
今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。
觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。
我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。
江少
在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。
找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少
先来说说企业：
受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。
我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
再来说求职者：
求职者的整体动态，不好预测。
因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。
这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。
并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。
所以整体来说，找工作不会太好找。
02
下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大
等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。
在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。
加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。
不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。
整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：
个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
有很多网友本来是年前辞职了，准备舒舒服服过完春节后，趁着求职的黄金时期来找工作，没想到被这个新型冠状病毒疫情打乱了脚步。
在家很焦虑，焦虑没工作没钱！花呗借呗信用卡还要还啊！
现在疫情过去得差不多了，不知道好找工作吗？
我的判断是——
一、招聘黄金季不会缺席，但是肯定迟到
现在是2月20号，现在全国大部分的城市还没有宣布可以真正的进行复工。
每个企业的岗位需求也在变化，有的裁员，有的增加招聘。这些都是要走流程的，有的要等疫情过去后才能上班，有的可以先在家办公。
我觉得，虽然整体的可能会收到影响，延迟不可避免，但是招聘高峰期一定还会来的！
二、疫情期间怎么办？不要傻等
不管是在职的，离职的，现在很多都在家办公，老板看不见你，可以有很多时间去网上看下招聘信息。顺便也可以利用自己的长处，看看有没有合适的兼职，你想啊！万一再遇上的一次（呸呸呸），自己就可以在家兼职赚钱了！
举个例子：
比如说你会弹吉他，能不能在线教人弹吉他
你会翻译英语，能不能在网上做翻译兼职？
你会写文章，能不能再今日头条上写文章赚钱呢？
俗话说，不进则退! 功夫要常常练习才不会生疏。
三、给你2个建议！非常重要，一定要看！
① 千万不要再傻傻的学我裸辞了
裸辞一时爽，但是之后是焦虑的日子。
那种感觉我在很多回答中都说过。
没钱，没信心，没志气，什么都不想做，
每天躺着，像一条肥虫。
② 不要频繁跳槽，很多岗位是需要时间来看出价值的
虽然说我不认可HR的观点，他们太看重人们对企业的忠诚度。
每个忠诚的应该是自己的前程，而不是一家两家公司！
但是，频繁跳槽，会使得自己没有机会体会到一个岗位真正的价值，
举个例子，比如说你刚进去一家公司，做半年了觉得没什么意思，可能不是真的没意思，这个岗位就是要做到1年，2年的时候，你才会看到它的价值！
下次，如果你想清楚这些，再跳跳槽也不晚：
我所处的行业是什么样子的？
现在这个企业，令我最不舒服的地方是什么？在这些我所不能接受的现状中，我能做什么，我做了什么，如何能规避再陷入类似的状况？
下一份工作的行业背景、团队背景如何？这个企业是不是在追求长期的商业价值而不是风口的投机者?
下一个企业的发展方向和你现在企业的发展方向，在赛道、稳定性、增长性上，有没有本质上的区别？
以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~
作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！PPT精选
职言心语给出的结论：新冠肺炎过后，工作肯定是不好找。
首先，通报一下今年高校毕业生情况。
昨天，也就是2月19日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，国家人社部发言人通报说，今年高校毕业生总人数为874万，创历史新高，就业形势非常严峻，就业压力非常大。
而且，大学生的就业历年来都是国家重点要帮助的对象。因为，大学生就业与否，直接关乎大学生的前途命运，关乎一个家庭的幸福指数，更关乎国家经济社会的发展与未来。
这么大数量的大学生就业问题需要消化，如果没有发生疫情，消化起来还很困难；现在发生了疫情，就会造成用人单位用工需求的不足；因而，这个矛盾，就更加尖锐。
还有，如果没有发生疫情；这个时候，正是校园招聘的时候。现在发生了疫情，尽管用人单位采取网上招聘的方式进行，但效率应该不会比现场招聘效果好。现场招聘应该会推迟到疫情结束后了。这就会和因疫情造成失业人员找工作时间上相冲突。
其次，分析疫情对各行业造成的冲击、影响。
这次疫情，对整个社会造成的影响是巨大的，对很多行业造成了严重的冲击。何时能全面恢复生产、营业，仍是未知数。
受到冲击、影响最严重的是那些抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户。而他们，又是承载着社会绝大多数人员的就业。
可以想象，他们中会有许多会因疫情而倒闭；不倒闭的，也会裁员。这就会造成大多数人员的失业。会将大量的失业人员推向社会。
第三，就业形势评估。
一方面是创历史新高的高校毕业生就业的严峻形势，一方面是疫情冲击影响造成的失业人员再就业；两方面问题、困难叠加，再加之招聘时间的相冲突。因而，可以断定，今年找工作不容易。
最后，给题主的建议是，如果没有辞职的话，那就不要辞职，别再凑热闹了，有份工作干着总比失业强！如果题主已经辞职了，那就赶紧多渠道联系就业单位吧，一定要认清今年严峻的就业形势，不能掉以轻心。
【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注@职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】职言心语
我小姑子年前离职了，前天告诉我被惠普入去了还是网上面的试。 三月份入职 多好啊
花1246576
这次疫情完全结束后，容不容易找工作还是要看行业的，但我觉得整体上还是会比往年更困难一点。
服务业会迎来消费狂潮，用工需求增加
这次疫情影响，旅游、酒店、餐饮、线下培训机构、理发店等服务行业，都遭遇了灭顶之灾，很多店面因为不堪租金和员工工资的重负，纷纷倒闭，就连餐饮巨头西贝，其董事长也无奈道：目前公司账上的现金流，只够扛3个月。
但这次寒冬显然是暂时的，我身边的亲朋以及在网上无数发帖跟帖的网友，都在诉说着同一个"梦想"：等疫情过去，我要去饱餐一顿。这也说明了，一旦疫情结束，大家很容易出现"报复性消费"的行为，所以整个服务业会迎来一个消费狂潮。
等疫情过去，短期内，这类服务业是会急招人的，到时如果要去找这类工作的伙伴，会比以往更容易找，可能工资也更高一点。
一般的中小微企业，用工需求减少
再说到市面上常见的中小微型企业，疫情过后，大体依旧是采取保守策略，并不会完全放开招工需求，因为这次疫情，很多企业要么倒闭，没倒闭的也都元气大伤，现金流趋于枯竭，需要时间慢慢复元，等营收起来后再逐步进行招聘。
所以我觉得疫情结束后的一段时间内，中小微企业还处于困难阶段，并不会放开招聘，可能会补充一小部分在疫情期间因为种种原因流失的员工，但用工需求还是会刻意压缩的。
这么一来，对我们求职者来说，找这类单位的办公室工作，就不那么容易了，除非企业在疫情期间得到了国家和地方强有力地扶持和照顾，公司运营方面并没有较大损失的，就可能会照常招人。
结语
正常来说，疫情过去后的一段时间内，经济会迅猛发展，尤其是这次影响最大的餐饮、酒店、旅游等服务业，届时会出现民众的"报复性消费"行为，迎来一波消费狂潮，这类行业的从业者比较容易找到工作。
而一般的中小微型企业，办公室的白领，疫情过后，相对而言就不那么好找工作，因为企业需要时间"补血"，不会那么快激进地"招人"。
不管怎么说，我们只要准备自己，不断提升自己，只要有能力，到哪都有饭吃。
感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
