lnotbirdgoodyou
你的問題是：為什麼有些老闆會認為中國的工人非常多，你不幹，有的是人幹？
第一，首先要看你的工作技術含量，一般稍微正規一點的公司，都會把崗位分為三類，一是核心崗位，二是關鍵崗位，三是普通崗位核心崗位和關鍵崗位一般的比重是百分之二十，而大部分崗位都屬於勞動密集型崗位，這些崗位上的人員多的是，而大部分都是趨利的，所以老闆會認為你不做，有的是人做。
第二，老闆也有可能是在和你較勁，作為老闆，你可以和他交流、溝通，如果拿辭職去威脅，他肯定會認為很掉範兒、丟面子，沒有臺階下。
最後希望你找到合適的工作，成就非凡人生。
oo牛奮oo
說“你不幹，有很多人等著幹”的所謂領導，是不具備任何管理能力，難以服眾，僅靠一定的關係或者利益輸送才上位的。這種領導沒有什麼領導藝術，想到什麼惡毒的話就脫口而出，完全不顧及員工的感受，完全不瞭解員工，甚至對本職行業的瞭解也相當有限。
“你不幹，有很多人等著幹”，言下之意就是，員工顧此失彼，怠慢了一系列接踵而至的工作安排，員工手忙腳亂，因手腳要忙於處置現下手頭的沒忙完活兒，導致口訥，疏於辯解。
“你不幹，有很多人等著幹”這句話的本質，就是說這句話的領導，他從心底上瞧不起員工，他不給員工任何的提示和幫助，甚至不給員工任何的必要的工作上的指示，對於工作環節當中的節點、進展，細節置之不理，不聞不問，卻要的是一個完美的結果，卻要的是員工對工作的失誤負全責。
其實這樣的領導，根本不應該出現在現代的行業管理中，現在的行業講究的是把自己的本行業做成百年企業，這種領導腦子裡面端的是矇昧不經開化的思維，他怎能幫助自己的企業做成百年企業呢？
上樑不正下樑歪，上樑無能下樑廢，領導對工作不部署，不討論，卻一味的用這種市井俗語來指責員工，只會造成員工逐漸失去信心，失去動力，毫無歸屬感可言，每天只活在這種被侮辱的環境裡面，無時無刻不想走，哪裡還有心提高自己的業務水平。
夢裡瀾濤
中國的工人確實很多，那是因為我們是一個超級人口大口，你不做有很多人去做，說這種話多半是民營中小型企業，這種觀念和思想應該是很多年前的事情了，現在中國民營企業有幾個企業敢說員工好招，招工難，用工更難，中國不缺工人，但中國企業缺少有經驗，技術成熟工人，企業主應該更多去關心員工成長，多去培養熟練工人，這樣更有利於企業產品質量，效率和管理提升，作為企業主應該有以下幾點識：
1、老員工價值：老員工在工作過中熟悉企業工作模式、流程方法、設備操作、企業管理制度。在工作上老員工瞭解產品質量，在質量把控上有一定經驗，在操作上更佳熟練有利於效率提升。在管理上他們熟悉企業各項制度，有利於企業基層管理人員管理。老員工有時還是新員工師傅，用好老員工對企業管理，效率，質量都會有幫助，企業應該對老員工進行引導，讓老員工發揮出更多工作經驗。
2、新時代企業家思維：企業主應該視員工為財富和資產，當企業家改變對員工看法時，才能更重視員工作用，員工才能真正和企業融為一體，成為一條心，真正做到一群人，一條心，一件事。
職身職語
因為確如此，中國原是農業大國，農業人口眾多，原來的農業人口占總人口的三分之二左右，人均只有一畝多的耕地，改革開放以來，科技得到大力推廣，機戒的普遍使用，使生產力得到了大力提高，生產效率提高了幾十倍，如以前一個人一天只能收割半畝的水稻，使用機器後，一天幾百畝不在話下，這樣就使大量農民從土地上解脫出來，從新來找工作機會。
又由於良種推廣和化肥的使用，使之農產品產量大增，供應豐富，帶來的卻是農產品價格低迷，農民獲利甚獲，刺激著農民擺脫土地願望強烈，一聽說那裡要人，紛份前往。
那認為你不幹，有人乾的老闆，大部分是私企，以及勞動力多的產業，這類老闆需要的就是低工資，低待遇的農民工，他們獲利的基礎就是刻扣農民工利益，當然不能會出高工資招聘農民工。
54弓
我是紅塵煉心
很簡單，因為這些中國工人，乾的事情是很多人都可以乾的事情，說明白了，是因為咱們不重要，是可以隨時被替代，用現在的流行的話來說，不是工作需要我們，而是我們需要工作。
也許不久的將來，如果我們做的事情，是機器人能夠完成的，依然逃避不這這個問題，我們要做的是要讓自己所做的事情，附帶上智慧的成份，只有這樣，我們才會得以重用。
希望能夠幫到您！
紅塵煉心分院
你好，很高興來回答來回答這個問題！
中國人口多，為什麼會多。
重男輕女思想的人太多，特別是農村非生到男孩為止，生十個的都有，一但孩子多就負擔大上不起學，窮人也多了，一但人多，就窮就沒錢上學文化就低，長大隻能幹一些苦力活，沒有技術含量的活，所以老闆就無所謂你不幹有別人幹！希望我的回家你能滿意[呲牙]還有視頻哦
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達子媽的生活
的確在當下不乏有這樣的老闆，隨著全民素質的提高，中國大多數人在人才市場也不是象以前那麼武斷了，對世界觀、價值觀也有了明確的認知。當然老闆也會面對現實而提升自己改變觀念。老闆逐步明白，有這種你不幹，會有人乾的這種心態去管理員工，對企業長期發展是不利的。而應該去好好維繫員工，全面去培養員工，讓員工忠於企業，有歸屬感，保障生產效率和產品品質需要有穩定的管理和技術團隊，而不是去追求鐵打的企業，流水的員工。
匯心會說
對於重複勞動力，沒有技術含量的工種，確實就是可有可無。
畢竟這種工作，小白簡單教一下也能快速上崗。
害怕失業，就要想辦法提升自己的核心競爭力。不是讓公司離不開你，而且讓你自己有底氣，在用人市場有挑選公司的餘地，而不是被公司挑剔。
向日葵de微笑2020
首先是工人，技術含量不高，大多數偏向苦力活，加上我國的人口結構和人口紅利，老闆覺得很多人可用。所以不想背老闆認為你可以被隨你替代，你需要提高自己的專業技術能力，專注你自己的業務和行業，要多學習和提高，讓自己擁有一些技能不被替代！
助通科技聯創陳滿
非常高興回答你這個問題，說來說去，中國的窮人太多了，為了生活，沒辦法，工錢低，也要幹，雖然工錢底，幹了，多少賺一點生活費，也比閒著強，閒著只有餓肚子，所以才出現有這種，你不幹，他幹。
