用户2622085915220
根据政府要求，继续使用他们。上海这边政策相对比较多，挺2个月就好了
GavinGan
我的个人建议是，要是条件允许，依法给员工缴纳社保公积金，和上海市最低工资标准，同时给员工多沟通，因为这次疫情确实不是一个人的事情。
是整个国家民族的灾难，企业主要是实在抗不过去，就如实给员工范明情况，共同度过难关，等到疫情过去，企业正常复工，在多补给员工。大家都明白，个人不容易，企业更不容易，大家一起抵御困难，企业主一定万对员工坦诚布公，我个人认为员工也是理解的。
聪聪不息
停工停产的企业，在一个工资支付周期内按原正常工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，能提供劳动的，对其发放标准不得低于本省（市）最低劳动工资，未提供劳动的，对其发放生活费（最低工资的80%）。
企业面临严重困难，向员工说明，员工一般也是理解的。团结起来，共抗时艰！
嘉安律所L林
其他企业不清楚，说说我自己公司，我们是供应链公司，包括自己30个员工，一月上班21天，每月15号发工资，公司大楼封闭不人进出，自己个人提了现金给员工满额发工资，二月到今天2/20日没有上班，计划按照当地基本工资发。
六子阿宝LIO
依法继续缴纳五险一金的同时工资照发，如果长期不能复工，主动与员工协商工资，员工同意后可以发基本工资，长期不能复工又不接受调薪的进行裁员，付赔偿金。
企业服务顾问
前提是企业诚信，发放基本工资，按基本工资加社保，公开企业财务，将企业拆股分配给员工，然后去留自愿。
邱昌忠PeterQiu
具体由国家明细政策出台！可以贷款哦！利息还下浮哦！[大笑][大笑][大笑]共克时艰！共渡时难！
V我在上海
疫情无情人有情。老板与员工相互理解和包容，工资可以少20%，但不能一分不发。老板太无情了，员工散伙了，最后损失还是老板。只要齐心协力，共渡难关，最后必定双赢！
仰望星空5669
企业受疫情影响要求员工推迟复工的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。
