小A和老公去欧洲蜜月归来，为每位同事都准备了一份小礼物。
考虑到前辈小F平日也很爱打扮，小A则送给对方一只限量版口红，价值不菲，且在国内专柜很难买得到。
怎料，小F并没有表现得开心，反而不冷不热的，连正眼都没看小A。
热脸贴了冷屁股，小A心里不觉有几分不爽。
没想到，午休时，又发生了一件更令她更愤怒的事——
小F竟然背后议论她，说她就靠找了一个提款机老公才作威作福，天天来公司炫富，之前还妄想做老总的小三，结果上位失败，就是个心机女、绿茶婊！
小A自问入职以来，对每个同事都不错，没想到小F竟会如此中伤她。
要不是亲眼所见，小A简直不敢置信，直气得全身发抖，几乎想要当场冲过去，手撕小F!
其实，面对小F这种“职场妒妇”，小A大可不必介意。
职场中的女性们，之所以会出现“嫉妒”、“非议”种种表现，都是源于自身的“女性指数”。
一、女性那些“麻烦”的特征
什么是女人？
这是一个令直男们绞尽脑汁也想不明白的问题，从古至今困扰着他们，代代传承，至死方休。
别说男人不了解女人，即使女性自己，也未必真能清晰的认清自我。
女性总会做出各种匪夷所思的行为，例如：
1.“表里不一”，嘴上把对方夸得跟花儿一样美，转过头就会不屑一顾，妥妥的“塑料姐妹情”；
2.公主病，喜欢被众人追捧，希望自己总是人群中关注的焦点；
3.口是心非，我想要的我不说，偏偏要你猜，如果三次都猜不中？对不起，那就是“你不爱我了”；
4.本来人设是职场女汉子，结果一遇到帅气小哥哥，就秒变“恋爱脑”，24小时围绕对方转，把闺蜜、工作都抛诸脑后；
5.动辄就以“妈妈”、“姐姐”身份自居，高举“都是为你好”的正义大旗，对别人的私生活加以评论，指手画脚，妄加指责；
6.容易被情绪左右理智，喜欢拉帮结派，搞小团体，“非敌即友”，“有她没我”，逼着别人不得不站队做选择……
以上种种，都可以算做是“女性特质”，也就是我们所说的“女性指数”。
诚然，并非所有女性都如此，有的人某一种特质会非常明显；有的人各种成分都占一点点，但单项不突出；也有些女性，则完全不存在上述问题。
三、“女性指数”，决定了同性相斥，异性相吸
大家可以回想一下，生活和职场中那些比较难相处的女性，几乎每个人身上，都会具备某种让人困扰的“女性特质”。
如果弄错了和她们相处的方式，就会适得其反，为自己惹来不必要的麻烦。
“女性指数”较高的人，通常能被男性包容和原谅，但很容易被其他女性排斥；反之，受到同性欢迎的，多半是“女性指数”较低的女性。
小A希望通过“送贵重礼物”、“对同事殷切”，来表达自己是个热情友善的人，以得到大家的喜欢，没想到却遭遇非议，从而倍感委屈。
小F则觉得小A纯属炫耀，被激发了嫉妒心，产生了排斥和厌恶的心理，忍不住在背后说对方的坏话。
两人都属于比较敏感、细腻的人，都很在意他人对自己的看法，“女性指数”都很高，导致相处起来磕磕绊绊，问题重重。
可见，职场中的女性们，如果能适当降低自身的“女性指数”，与同性之间的关系，就能够变得更加顺畅和愉快。
四、和职场女同事关系不好怎么办？这三招教你破局
第一招：不被卷入
顾名思义，我们在遇到职场女同事的刁难时，首先要做到的，就是不要被她的负能量所影响。
欣欣和阿雅是大学同窗，也是同一批入职L公司的新人。
很快实习期过去了，踏实勤奋的欣欣得到了领导的认可，不但提前转了正，薪资还被破格提升了2000元。
欣欣兴奋之余，主动邀请本部门全体同事吃饭，以表达对大家的感谢之情。
谁知道，阿雅却率先推辞了聚餐，其他同事见状，也都不好意思去吃了。
此后，阿雅甚至明显疏远欣欣，有欣欣在的场合，她都不会主动去参加，甚至还会在工作中反驳欣欣的提案，或提出一些挑衅性的意见，弄得欣欣极为尴尬。
显而易见，阿雅已经陷入“女性特质”的困局里。
欣欣被选择转正和加薪，则意味着阿雅“没被选择”，对于后者而言，心情自然是失落的。
女性在自己介意的问题上，如果不能超过对方，就会很不甘心，从而过分在乎“输赢”。
最好的办法，是欣欣不要将阿雅的态度看作“挑衅”，而是换个角度去理解。
可以自我开导，安慰自己对方只是暂时不能调整好心态，被“女性特质”所控制了，开启了“不可理喻”的模式，不要和她一般见识就好了。
选择主动原谅对方，坦然面对得失，不斤斤计较，不要在精神上和行为上受对方影响，以免被卷入“情绪的黑洞”。
第二招：明哲保身
仅仅是两位女性之间关系紧张，采取第一招就可以应对了，可假若不幸其他同事也被“卷入”这场战争了，我们该怎么办呢？
阿雅们为了强调自己是“正义的一方”，往往会迫使旁人站在和欣欣对立的立场上，或是在背后说三道四，制造一些事端。
此时，只需做好两件事。
首先，不说她的坏话，这也是避免自己陷入“女性思维”的好办法。
用看似正义的言辞，背后行腹诽之事，正是一种“女性特质”。
如果你也“以彼之道、还施彼身”，变本加厉的去攻击对方，不但会激化矛盾，也会引起其他人反感，从而集体疏远你，令你孤立无援。
其次，平时只要尽职尽责的做好自己的本职工作，真诚谦和的对待他人，和其他同事建立良性的信任关系，不偏不倚，平等对待。
鉴于“女性指数”低的人，更容易获得大家的好感，久而久之，即使她再怎么背后兴风作浪，那些信任你的同事们，也会在她冒犯你时不随波逐流，不陷你于不利。
第三招：化敌为友
以上两招，都采取了“避其锋芒“的战术。
可是，大家都在一个职场共事，每天抬头不见低头见的，如果能将关系改善一些，彼此都可以觉得轻松不少。
女同事容易患得患失，源于内心的不安感，和对自身价值的否定。
如果你能经常表现出对她的尊重，包括对她所重视的人、事、物都表示敬意，那么她就有很大的可能性对你逐渐消除戒心。
女性如果被看作一个独立的个体，得到真诚的对待，就会产生“虽然没被选择，但我的价值依然存在”之感，“女性指数”也会随之降低。
周菱是公司里年纪最小的女孩，面对一群“姐姐”、“前辈”，她总是懂得适当的“示弱”。
像是和已婚有娃的张姐聊天时，她就会满心崇拜地说：“姐，你真有能力，又能上班赚钱，又能相夫教子，简直是完美女性，我以后要是能有你三分之一的好，我男友就知足啦！”直夸得对方心花怒放。
对比较喜欢研究美妆的璐璐，周菱则会虚心和对方求教，俩人一起分享和交流护肤心得。
因此，周菱虽然是公司里的小妹妹，却和同性建立了和谐良好的关系，没有一个人嫉妒她年轻又漂亮，反而都觉得这丫头还挺可爱的。
懂得投其所好，真诚的去赞美对方，并非阿谀献媚，而是发自内心由衷的认可。
可见，在努力改善双方关系的过程中，你在治愈对方内心的创伤，同时自己也在被“治愈”着。
在职场中，学会和女性融洽相处，也是学会和内心那个“女性的自己”相处。
试问，一个拥有温暖、善良、不嫉妒、表里如一、正直、真诚等特质的人，又有谁会拒绝呢？
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