泣血图腾
【逐梦江湖路】独家观点：国企首先讲究制度，做任何事情都有流程，按章办事，相对规范。第一，您需要确定辞职报告递交给谁？正常都是递交给公司人事部门，人事部门会提请领导决策。第二，您需要跟领导沟通，了解为啥不签字？是因为想挽留您，还是因为领导近期很忙，耽误审批？第三，如果领导还是不愿意放人，不配合您办理手续，那可以走仲裁！
我在国企任职十几年，对于国企的流程非常熟悉。
虽然企业不同，但是国企的本质是一样的，都是以程序、流程为主，业务拓展反而不是那么重要。
说白点，就是做任何事情都得按章办事，都得符合规定，否则如果违反相关规定，赚再多钱都可能被追责。
回到您递交辞职报告事项，建议从三方面来处理：
一、落实公司对于辞职审批的流程
这项事情，您可以直接咨询人事部门负责人。
公司对于员工离职，肯定有明确的规章制度。
通过了解，您可以掌握辞职审批的时限及决策流程，并明确需要哪些领导签字。
二、加强与领导的沟通
为了解决事情，一定得加强主动沟通。
可以直接去拜访领导，落实领导不签字的原因。
正常领导都会提出挽留，并了解您为何辞职的原因。如果领导真心看好您，想培养您，也会跟您谈心。
不过国企领导不比私企，他们更多的是做样子而已。
为啥呢？
因为国企从来不担心招不到人。
如果领导近期确实很忙，没时间签字，那您可以通过电话沟通等形式，去催促！
合适的话，您可直接将需要办理手续的相关资料，带到他办公室，让他签字。
三、通过仲裁解决
假使领导真心不签字，您可以通过第三方仲裁的方式来处理。
但真心不建议这样做，通过沟通来解决比较合适。
如果走到这个地步，那么对于您未来的口碑及就业比较不利。
毕竟行业圈子很小，如果名声臭了， 再就业比较麻烦。
结语
事情其实都是解决的，方法总比问题多。
通过加强沟通，落实问题存在的原因，并通过协商解决，是最好的方式。
现在都流行好聚好散，更何况是国企。国企永远不会缺人的。
最后，您还是需要懂得感恩，感谢公司的培养之恩。
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
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逐梦江湖路
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
一般而言，在国企这种正规的公司，为了不和员工发生纠纷，辞职都会走正常的手续，领导不签字是想挽留你还是另有隐情？不管是何种情况，对题主有以下建议：
一、找领导了解原因，看能不能通过双方交流达成一致的结果
现在辞职卡住了最主要的环节在领导那，解铃还须系铃人，你要找领导了解一下具体情况，毕竟也在这家公司工作了一段时间，还是不要闹得太僵。领导这么做肯定有他自己的原因，有可能是觉得你工作没交接好，有可能是还没有找到接替你的人选，也有可能是想最后再挽留一下你。你找领导好好谈一下，把工作交接情况汇报清楚，表明你确实想换工作，没有留下的可能。如果是其他情况，让领导各个截止时间。
二、如果协商无果，可以通过法律途径解决
一般而言，员工转正之后辞职需要提前30天提出申请，30天之后无论是什么原因都可以离开公司。当然需要保留证据，就是你交给HR的书面辞职申请，上面要写清楚你提出辞职申请的日期，最好是有一份电子版的有一份纸质的，比较好取证。收集好这些之后公司不给你开离职证明完全可以去劳动监察大队投诉，这么简单的诉求公司会很快答应。
当然，不到万不得已不要和公司硬碰硬，毕竟找下一份工作可能还要背景调查，还是和公司和平相处比较好。
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HRGOGOGO
要解答你这个问题，首先得确定一点，你递交的是辞职报告书，还是辞职申请书？还有你提前三十天了吗？
劳动法规定劳动者享有选择职业的权利。也就是说劳动者拥有辞职另找工作的权利。
劳动合同法也规定
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你递交的是离职报告，依法提前以书面形式递交给了用人单位，不管领导签字不签字，你都可以按期到人事那里办理离职手续。
如果你提交的是离职申请，那领导是有权利批与不批准的。
看到这里，你们可能会在心里面说:我们这是国企啊，劳动法与劳动合同法管的应该是那些个体、民办企业那些私企的吧？
错，劳动法、劳动合同法适用于所有企业，不管国企私企。还包括国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动(脑子劳动与体力劳动)关系的劳动者。
只所以领导不签字给你，也许是你确实有一把刷子，单位想挽留你这个人才；不然就是单位还没有找到适合的接替人选，还有可能你的交接工作还没有完成，或者是欺负你不懂法律，以为不签字你就走不了人。但是不管什么原因，只要你依法运作，到期你都可以去办理离职手续。
你不必担心单位在离职手续上为难你，劳动合同法第八十四条规定
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者裆案或者其它物品的。以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你也不必担心用人单位不为你办理离职手续，不给你开离职证明。劳动合同法第八十九条规定
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
你更不要担忧要不到工资，劳动合同法第八十五条第一款规定
未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也不必担心单位不为你办理社保手续，劳动合同法第五十条对此也有相关规定。
但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行培训，并且订立协议约定服务期。而双方约定的期限未尽，劳动者是不能离职的。如果劳动者执意辞职，必须向用人单位支付一笔违约金。
用人单位一般只有辞职申请书，想要离职的朋友，俗话说:“好合好散。"，大家可依单位离职程序领一份填好，递交给领导审批。如果领导不批准不签字，建议大家可以自己写份辞职报告书，提前三十天以快递的形式向单位递送，到期你就可以去人事那里办理离职手续了。
如果单位没有依法为你办理离职手续，你可拿你的快递存根向当地劳动监督部门投诉解决。
有人可能要问，什么才能找到劳动监督部门？
大家到当地市政中心即可找到劳动保障局窗口。
重要的话儿重复一遍:
辞职报告不需要领导签字。
祝想要辞职的朋友们离职顺利！
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西门迎风
要是走法律程序，通过网络邮寄形式，传真形式，申请辞职，书面形式带好录音录像，每个部门都去走一趟30日后再去归宿地劳动监察，仲裁都可以办理，以上是为了证明你在那天申请辞职，要是走一些别的途径你可以跟随领导侦查下有无违法乱纪，在举报给纪委监察部门，或者每当开会时候直接进入就是哪种打不还手，骂可以还嘴爱怎怎地，就是我要辞职，你这单位怎么怎么不好，吃中午饭直接就是上去就吃，去洗手间也一起去，估计不用签字直接开除，还能获得几倍赔偿。
炼珠
劳动法规定，正式提出书面离职申请后，如果三十天后即可解除劳动关系。你可以把申请书通过ems给你单位的hr部门。这样子就有证据了。如果三十天以后不解除，你可以申请劳动仲裁，到时候可以拿到离职书
仗剑天涯行天下
走劳动仲裁，劳动法规定30天无理由解除合同。
yuri7840
他肯定不同意，国企有人跑了因为他要付领导责任的 ，影响他仕途，上面会扣他的组织绩效，最大的影响就是他的年终绩效，因为你的离职原因他不能说清楚。你懂的。找他要赔偿。
准NPC
不要吵，不要闹。自己一个人跑到屋顶或者窗户边上，不停叹气抽烟，同事找你说话不要搭理，眼睛定泱泱看着窗外/楼下，和亲近同事表达轻生厌世的念头.....不超过一周，国企老板请你走，想留都不准你留
Tony85584943
你跟领导说你要走司法程序，如果你是稀缺人才单位给不给离职证明也不影响你那边入职，你要是一般人单位不会跟你打官司的。
