海无名

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

第一，本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！当然不知道您在哪个企业，就算是上市公司也有很大压力的。所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！（自己还能勒紧腰带过日子，压力不是很大，建议不要轻易离职／裸辞。）

第二，如果是仅仅个人降薪（问过其他人，都没有降薪情况），则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

第三，部分岗位降薪（自己暗访知道一些），如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己各项房贷，车贷和各项费用就要掏老底出来填补了，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

最后，本次疫情虽然还没过，但是很多企业部分人员都在复工了，但是在疫情还未解决之前，大家还是记得做好防护工作，身体健康才是最重要的，祝大家2020年顺利安康！感谢大家关注 ，以后可以相互交流学习，共同进步。

小火5257

假定是因为疫情关系导致公司现金流紧张，从而进行了全员的降薪，那么我不会马上辞职，原因如下：

1.疫情的关系，如果老板的态度诚恳，愿意接受一定程度的降薪，毕竟现在谁都不容易，这个时候也正好是体现团队凝聚力和责任感的时候。

2.疫情的关系，你辞职了不一定能很快找到工作，因为很多公司都受到了影响，有钱赚中比没钱赚好

3.我有几个副业在玩，花生日记每个月能带给我3000左右的收益，今日头条、公众号、社群每个月也能带给我2000以上的收益，我刚刚把抖音、社群搭建好，相信也会给我创造不少的收益，另外我和之前的同事一起合伙开了一家水果店，虽然每个月赚的不多，但也有点分工，再加上最近行情不错，我的股票和基金也有赚钱，我不担心降薪带来的影响。

4.现在公司正好在推进私域流量计划，我是这个项目的负责人，如果我这个时候走掉了，我相信我的职场以后不会光鲜。

那么我的做法：

1.耐心等3个月，如果3个月过去还是降薪，而且老板没有要恢复的迹象，我觉得可以找下一份工作了，事实上我不是那种先辞职再找工作的人，所以我会先找到新的工作再辞职

2.以前我的工作时间是早上8点半，晚上11点，现在我要减少晚上加班时间，多花点时间在自己的事情上，而不是工作上。

3.可能有人会问我，你忙的过来吗？其实我想说，一个人确实忙不过来，所以我有些副业是和朋友一起经营的。

建议：

1.保持职场中的冷静，先看看事态发展再说，而你不要做那个出头鸟，当你觉得沾沾自喜，或者别人觉得你很牛的时候，他们背地里可能会说，这下看老板怎么整你

2.多发展副业，让自己有睡后收入，不要只依赖工资

3.增加自己的核心竞争力，保持职场优势。

槽八点

降薪对于你我来说都是一件难以接受的事，但是要保持冷静。冷静可以让人保持判断力。

首先，要看是什么样的单位？为什么要降薪？假如单位是旅游、餐饮、服务等行业，这些行业首当其冲。原本是春节期间可以提高薪资待遇的时候，疫情的爆发对于这些行业就是沉重的打击。对于像机电行业是由自己销售产品的订单来决定的，但是也收到了不小冲击。不管是什么样的单位，国家并没有相关的法律、法规，只是说企业可能面临一些困难，员工自愿协商降薪，法律是 允许的。只是需要员工签字确认，强制通知员工降薪是不合法的。

其次，要理解为什么要降薪？这次疫情从小往大说个人、单位、地方政府、国家都有重大损失。面对突如其来疫情我们只有“防守”没有“进攻”。“防守”就像我们降薪，“进攻”就像我们涨薪。

也倒让我想起我们单位在2008年金融危机爆发后的一些场景。08年金融危机爆发，10年前后公司的一些国际业务大大缩水。面对这样的危机，公司组织开全体员工会议商量如何应对。结果达成一致公司老板和副总减薪50%，中层干部减薪30%，普通公司员工减薪20%，其余部分在公司转好后如实发放。这样到激发了公司的凝聚力，大概过了一年多年终奖好像比这剩余部分多。这只是公司面对困境的一种态度吧。

所以，大家面对困境时保持冷静心态，看看单位的态度，希望权衡后在做决定。坚定信心一定会好起来，加油！

赵东59791690

千万别相信那些一上来就立马给你个肯定回答，果断辞职的人。

今年是个特殊年份，有太多的不确定性和困难性，毕竟能熬过去这么长时间假期才复工的企业实属难得。不信你去查查，有多少小企业或者私营业主因为这次的停摆而宣布破产或关门了，能良性撑得过来的绝对是值得信赖和值得忠诚的组织。

再说，辞职要考虑很多因素，经济环境，就业形势，个人因素（专业，经验，年龄，家庭，压力），生活状态，工作方向，行业状态等等。如果纯粹的因为一个方面而决定是否离职，那就太过于草率了。我感觉，可以先去复核一下，公司的降薪动作持续周期有多长，是短期动作还是长期政策？另外再考虑下自己的承受能力和周期是否能相符，目前这样的薪水自己能接受的程度多大？自己对目前这个工作的认同感有多少？最后才能去考虑如果辞职要选择什么样的方式，是裸辞还是骑驴找马？

这些个因素考虑清楚了，才能去做出决定，我还是希望题主能相对理性一些，最后，祝幸福好运。

当世一板砖

可以协商调整薪酬

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”

那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？

上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

商谈降薪，想必会成为大多数困难的企业的生存途径。现在各个企业正在逐步复工，但因疫情已经耽误很长时间了，同时，受疫情影响还有很多工作者待在家中无法外出。因此，企业要弥补延期复工损失，个人要通过在线方式提高收入的话，可以通过星福通的灵活用工平台，利用在家时间实现灵活办公和供需匹配，个人工作者在线为企业提供服务，一方面降低企业被疫情耽误的损失，另外一方面通过这个契机转变企业用工模式，降低用工成本，推荐企业可持续发展。

S武贾陂

疫情对一些中小企业的造成了短期的困境，为了企业的生存，各企业采取了不同的应对举措，其中降薪就是其中之一，那那么作为员工如何面对这种情况，需要具体情况具体对待。

一是看行业，如果所处的行业比如餐饮旅游等，困难只是暂时的，疫情过后将迎来反弹，那么短期的降薪与公司共度时艰，我认为是可以接受和理解。反之，如果疫情对公司的打击是内伤性的，未来形势不太明显，那么也可以借机辞职，再寻找新的机会，也未尝不可。

二是看岗位，如果在公司中属于非常不错的岗位，离职之后一时半会找不到更加合适的岗位，那么建议再观察观察，不要轻举妄动。

三是看规划，通过这次疫情，相信大家也会对自己所处的行业和个人的职业发展进行了充分的反思，如果有更加清晰的规划，恰好个人实力也比较匹配的，完全可以再借机跳去更好的平台。如果个人处于瓶颈期，对能否找到更好的工作没有充分的把握和信心 ，建议再等一等。

总之，不要轻举妄动，不要意气用事，不妨用SWOT原则客观地分析一下自己的坐标，会帮助您做出科学的判断和决策。

无限趋向永恒

看情况，如果降薪是在自己可接受的范围，可以不辞职，变更劳动合同，不会产生争议 公司达到目的。如果觉得不可以接受就辞职重新再找好了，双方结束劳动合同，也不会产生争议，公司达成目的。不过现在行业都不太景气，工作不会特别好找。还有一种情况员工既不接受降薪也不自己离职，公司单方面降薪的话就会产生劳动争议。《劳动合同》规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容，变更劳动需要与员工协商一致，公司单方面变更属于违法行为。单方面降薪易形成未足额支付工资，员工可要求补偿和经济补偿。

二丫浙漂生活录

疫情对企业确实造成了很多的困境，很多中心新企业现金流出现问题，但国家也给预一定的支持，但这些支持不能普及到每个企业，仍然有部分企业存在资金困扰，降薪和裁员都会发生，如果降薪发生在自己身上要理性对待：首先要看自己从事的行业情况、以及个人的实际情况，毕竟目前疫情期间不好找工作。如果企业只是短时间降薪，而且看好企业的长期发展，留下来跟大家共同面对困难。

及时上班疫情期间也要做好个人防护，有条件的话建议远程在家办公，精细的KPI管理，严格的工作纪律，全面实时的办公监管，家视程远程办公监管系统可以让工作回归正轨。

无锡皮皮虾

公司所谓的降薪是只发基本工资吧，一般只针对在家办公情况。还有些公司只发基本工资，换个说法是你每月剩下的工资钱会在本年度结束之前发放，延缓之计。可有什么办法吗？疫情期间，中小企业大都一样，去哪哪都类似。建议大家好机会可以留个心眼，现在先忍忍吧。

關鍵字: 单位 全员 降薪