曹锋

无论你老板还是员工，都会有很多不如意，该如何面对还是看个人性格，还有站的角度

随着市场经济发展，人们生活水平提高，个人不遂人愿的事也是越来越多，只能说想法都是简单的，美好的，但现实却是很残酷

现在不论你做什么行业都一样，都会有所不满，或是工资福利待遇上，或是工作上等等问题

只是大多数人都是默默无语，有很少一部分人会经常抱怨这个不好，那个不好的：为什么有这样的情况，原因很简单就是心理不平衡，喜欢跟别人对比，或者跟其他公司对比等

这也是不自信的一种态度，也很想得到大家的认可，不知道如何表达出来，只会抱怨一些没用的事情

对待这样的人最好的办法；辞退：什么事不是不让你说，可以在早会上，或者单独找公司领导反应：每天偷偷的在公司里散播这样的负面情绪，对公司整体有着不好的影响，而且这部分人，也往往是公司里能力最差的，可以说可有可无的人

很多企业管理者或者老板太顾及朋友家人的面子，公司就是这样的，我几年前上班公司禁止公司内部员工谈恋爱：一经发现，马上开除

其实目的就是让公司里内部人员把精力放在工作上面，办公室恋情确实影响工作

老雷聊事

说实话工作中吐槽不如意也是正常的，是一种发泄的方式，但是天天吐槽对于身边人来说是真的烦，而且会容易影响周围人。

我有一个同事就是这样，从认识她到现在，公司领导但凡做的决策不如她意，就会私信我或者在办公室里吐槽，天天嚷着要辞职要辞职，刚开始觉得她只是在宣泄，说出来可能会好点，然后安慰她别想太多。但是一年接触下来发现每次都是这样，我又是一个容易被情绪感染的人，为了自己能正常工作，所以也慢慢敬而远之了。

对于身边这种经常吐槽的人，做法就是一笑而过，别在意。

对于容易被情绪感染的人，别玻璃心，别附和。

每个人说的话都是基于他的思维模式，思维决定行动。不在一个频道上的，道不同不相为谋，客气就好。

暗沉香壶底藏

烦人.太烦人了，每个单位都有这种整天抱怨，小事不愿干大事干不了，只会整天唠唠叨叨的说，单位的诸多不是，有这种毛病的人，基本上跟他的性格有关，说话不过大脑想什么说什么，根本不懂凡事留一线的职场技巧，有这种毛病的人在单位是不受人生待见的，有一次同事儿子结婚请他做客，结果他当面说同事的儿媳妇长的丑，单位同事工作群里也是整天胡喷乱说，把自己搞成了万人嫌他还满不在呼，这种人说他情商低都不准确，我看纯粹就是一个缺心眼的二楞子。

施大林67

由此实验，我们证明了我们每天所说的言语，态度，甚至是能量，都会对人对物都有非常打的作用。

没有人喜欢每天接受负能量，如果身边有个同事天天吐槽各种不如意，不管是哪方面的，时间一长，肯定会烦。

植物扎根土地，吸收的都是养分才能茁壮成长，要是吸收的都是垃圾，不但长不大，还会枯萎。对于这种不但不能帮助你，还给你添堵的同事该怎么应对呢？我有三个方法可供参考。

1，天将降大任于斯人也

有一部很火的电影，霸王别姬，男主程蝶衣为了熬成名角，吃了多少苦，先是六指被亲娘砍了，后面因为年岁大，拉筋不如别的从小练的孩子，就活活被师傅硬掰开，疼的咬嘴唇咬出血来，因为戏词背不好，被人拿着擀面杖把嘴巴给捅流血，才终成一代名角。

上天要下达重大使命给这个人，一定要先使他的内心痛苦，你现在的状态就是这样，天天听着一个负能量爆棚的人在你耳边絮絮叨叨，而你也会被影响到自己的心态，久而久之也会产生负面的心态，不利用工作和生活。

我的建议是，忍着，就当是在磨练你的情商了。他说他的，你就左耳进右耳出，想搭理就搭理几声，不想搭理就算了。

例如，他一大早就在办公室抱怨怎么别的人拍拍马屁就能升职了，怎么自己做多少事都不行？你就泡你的茶，戴上耳机，擦桌子，把自己一天的工作计划列一列，他实在要问你什么意见，你就笑笑，说个人有个人的命吧。

记住不要回答的太走心，不然他以为你很想交流，会更过分的抱怨的。

2，以其人之道还治其人之身

之前看过一个挺有意思的新闻，就是一个小学生在学校被另一个同学欺负了，打了几下，回去就找自己爸爸哭诉，他爸爸处理的非常有意思，一不是找老师告状，二不是自己去找对方家长解决，而是叫两家的家长作见证，看两个孩子单挑，结果不重要，就是要让两个孩子知道，你打人，人也会打你，你被打会疼，打人家，人家也疼。

在中医上这个方法叫恶治。就是例如一个人身体的经脉不通顺，慢慢的调理效果很微，而且时间太久，这时候就要刮痧，刮完身上又肿又疼，几天都直不起腰，但是这个方法简单直接，还管用。

虽然暴力绝对不可取，但是这个思维是正确的，放在你身上绝对也适用。建议你和这个同事一起共事这么久，你应该也知道他最不喜欢那个话题，那你就提这个话题。

例如他非常不喜欢某个人，你就常常和那个人玩，多说关于那个人的话题，天天夸他，说他各种好，直到这个负能量的同事叫你闭嘴，那你的目的就达到了。

你必须要让他知道，天天啰啰嗦嗦的被人在耳边絮叨，是一件多么痛苦的事情。他非要自己感受到了，才会做到感同身受。

3，惹不起躲得起

这话就是中国一直以来以和为贵的思想，就是我惹不起你，我还躲不起吗。举个三国的例子，根据晋书记载，司马懿见汉朝国运已微，不想在曹操手下做事，便借口自己有风痹病，身体不能起居。就是为了躲过曹操。虽然最后没成功，但不失为一个好办法。

建议你不要单独和爱抱怨的人在一起。例如，一看见办公室都是这些个爱抱怨的同事，你就借口去打打文件，走出办公室抽抽烟，或者去厕所洗洗脸，或者假装在打电话。能避开一时是一时，总好过一直被轰炸吧。

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很多人喜欢吐槽公司的不如意，有的时候能理解为这是一种吐槽，有的时候这就是相互之间无聊的一种谈资。作为职场者，每个人多多少少经历过多家公司。有的时候因为工作或者说生活中的一些不如意，刚好碰上你同事吐槽一些不如意的事情，两个人在一起就找到了共鸣点。这是一种职场上很常见的现象。

人的手指还有长短呢，况且企业在运作的过程中肯定不能做到面面俱到，你在吐槽公司做的不行的时候，喜欢拿你之前的公司或者说别人的公司来对比。但是你以前的公司或者说别人家的公司，它的不足之处又在哪里呢？那么好你为什么又要出来呢？我们自己的公司的优势又在哪里呢？不要只看见公司的短处或者说不好的地方，你也要看看公司的优势的地方。我们是一种有思维的高级动物，遇到这些吐槽的时候，我们要想办法去规避或者说解决，而不是一味的钻进这个牛角尖，要不然这样只会让自己陷入的更深，让自己更加的目光短浅。

当然，如果本质上这个公司就是你说的不如意，你可以提醒老板或者你的上司，因为不同的人站的高度不一样，想的事情有的时候也不一样。有的时候两者相互一沟通，两个人都有那种豁然开朗的感觉，对我们双方都是双赢的。

追着小羊咩咩跑

小胡有个朋友最近工作不如意跳槽，很不幸的是刚转行就入了个坑。朋友想办法经过一番了解，并观察一段时间后，对跳槽公司有了更深入的了解。本来这是一件很正确的态度，但没有想到，调查完毕后他却开启了疯狂的吐槽，小胡天天只能默默的听他朋友吐槽。刚开始还是会安慰她两句，到后来听得实在是太烦了，就保持沉默地听着。每天上班下班都在吐槽工作不好，公司哪个哪个人做事又是另人多么的无语。久而久之，真好种负面的情绪也会开始影响小胡。但是她朋友确实那种只要吐槽完她心态就会变好的人，她并不是个消极的人。但给小胡带来无数的烦恼，慢慢地，小胡就不想搭理她了。\r

所以，离吐槽的人远点，因为吐槽消耗的是彼此的能量和信心，不管因为什么，吐槽都是消极的举动，任何人都不应支持。

帮中医开诊所

烦！

但是，对于吐槽的员工，还是要看情况而定的，。

有的可以冲耳不闻，发牢骚只是为了宣泄一下；对于无赖就要讲究方式方法了……；有的就要直面问题，不要给不好的东西留下可以滋生的土囊。

更多的时候是不用去理会他们的：有的人发牢骚纯粹是为了刷存在感，手头上的事该怎么做照样怎么做，只是嘴巴上说说而已，并不影响工作；有的人可能是家里原因，心里不爽，叨唠叨唠几句，曾经有个同事的小孩新买两天的手机，屏不小心给弄破了，他那天上班来就烦滴不得了，买个新手机可能就花掉了他大半月的工资，要吃饭，小孩还要读书，什么厂里几年都没涨工资了…这个班真的没上头…厂里只晓得要我们做事…等等。手上的事情还是照样做滴好好的。像这类吐槽，我们都可以不允理会，尽管他嘴巴上说的是对厂里的不满，实质上他是在 宣泄内心的无奈，并不是想怎么样或者说真的就觉得公司不好。还有一类员工，他们自己不说公司怎么怎么滴，隐藏的很好，当着领导的面什么都不说，问到她面前也说没什么不好，转个背就开始”指点江山”比如：XXX，你看你的工资这里怎么没有，他那里怎么有，你们不是一样的做事吗？！这个公司怎么这样的，一样的做事，发不一样的工资，…叼的同事之间不和睦，被叼的同事心里也不爽…其实做同样事情的俩个人，能力和技术水平是有高低的，有时候会往能力强的那边偏个几十块钱，并不是要对某个人不公平，经她这么一说，心里不爽的同事就开始抱怨公司：怎么滴怎么滴，像这类搞屎棍似的吐槽，最让人心烦，你说那个不爽的员工吧，他会更烦躁，你说这个“好心”提醒别人的这个人的话，她会说：我又没说什么，我只是实事求是的说。说话还不让人说了撒…，把你气滴个半晕…聪明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的办法是叫她单独完成任务，让其他同事与她隔离，就像现在的瘟疫隔离样，把她这个“老鼠屎”隔离开。对于某件事情反复“叽叽歪歪”的员工，有时候也会怼上几句“这个厂这不好，那不好，你去找个好厂撒，个现话每天拿出来说，烦不烦？”…。

只要我们处事方法得当，张弛有度，就没有解决不了的问题，共勉！

骁咏

你好，我是麦穗。很高兴能够回答你这个问题。

关于你的提问，说有些人天天吐槽在公司各种不如意。你会不会烦？会怎么看？

第一。如果天天有人在我面前讲公司各种不如意。整天讲一些牢骚怪话，讲一些负能量的话，我自己天天去听的话，肯定会很烦。毕竟一些消极的东西，牢骚怪话，都会影响自己的心情。自己的每天的工作还很多，不仅要承担工作上等压力还要听他去发牢骚。还要承受他的一些消极能量。所以自己肯定会感觉很烦。很烦躁。

第二。面对这样的人，我自己肯定会远离这样的人。远离这样整天有负能量的人。远离这些整天只会讲消极情绪的人。因为这样的人不思进取，不会从自己身上找原因。只会把错误全部怪在别人的身上。这和这样的人在一起肯定不会快乐，工作上肯定也不会顺心。所以自己会远离这样的人。

第三。如果实在无法远离这样的人。可以尝试和他沟通一下，他自己的问题，他自己的看法，她自己的观点为什么会导致他整天会出现各种的不如意。是真的，公司各种不对的地方，还是有存在制度，政策方面的漏洞。如果公司运行得非常完善，运行得非常顺畅。大部分人都觉得公司很好的话。那他觉得各种不如意，那肯定是他自己会有主观上的问题。所以应该引导他，让他认识到自己存在的问题。而不是整天的抱怨，各种不如意。要多从自己的身上找问题。

第四。如果这样的人经过引导之后经过沟通交流之后，还是没有任何的改变，那我感觉就应该放弃。不需要再费什么力气了。毕竟现在的生活节奏这么快，生活压力这么大。人生不如意十有八九，我们对他也要报以理解，理解之后就敬而远之就可以了。

以上就是我自己的一些观点，希望能够对你有所帮助，谢谢。

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张麦穗

天天吐槽工作不如意的人，往往很难相处，因为他们时时刻刻都是一种挑剔的目光。

还有就是容易成为裁员的对象。说者无意，听者有心，传到领导耳朵里，领导愿意接纳一个天天吐槽的人？

我们改变不了别人的行为，不妨先做好自己。

”相随心声，口乃心之门户“，天天吐槽的人，说明一种态度

这是一种什么态度呢？对生活不满，对自己不满，对工作不满。

但是，无力改变！

所以，只能做吐槽，发泄情绪。

其实生活中不如意的事十之八九，经常吐槽，却又不去改变，恰恰验证了这些人对工作对生活的无能为力。

借此机会提高自己处理情绪的能力

和经常吐槽的人相处需要智慧。

试想假如对方的情绪影响到你，你是否也会像他们一样？所以和他们相处，先要控制好自己的情绪，不然大家都成了同类。所以相处需要智慧。

工作中有些人你避不开，当他在你面前滔滔不绝的时候，你借故走开，无意中就会得罪他，而一个经常吐槽的人，会不会对你有想法？

因此面对这些人的时候，不做回应，保持自己的立场，你爱怎么说怎么说，我这儿就是面无表情不参与，时间长了他也就不在你面前吐槽了。

远离这种人，保持积极心态

经常吐槽的人有几句话说的是对的？大多数人带有情绪，而且是负面情绪。一旦遭受影响，想要走出这种阴影就需要付出很长时间做代价。

想不受影响，理想的办法就是与他们保持距离，拒绝负面无效的倾听。

同时心理上也要时刻提醒自己，每个人的职业道路都是不同的，走自己的路，让别人说去吧。

愿我的回答对你有所帮助，欢迎你在评论区留言。

智者互联

这种既影响了自己心态，也会影响身边人做事的积极性，给公司带来负面的影响，唯一的办法可以不听他说什么，你就同意他的观点，自己心里保持清醒就行。要不就岔开话题。如果不怕得罪人就直接劝他离开公司，在这里上班多痛苦啊，不如你去换个别的公司，没准能开心点，也不用天天抱怨，还影响别人。这种人其实在生活中也会经常抱怨，会有很多不满，这是他生活的模式。咱不能干吃了人家的，转头还说人家饭菜做的不好，不好吃下次可以不吃。不要抱怨。

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關鍵字: 吐槽 职场 不如意