开心一刻是一刻
疫情期待酒店辞掉员工，有叭下三种原因，
第一，，因为受疫惰的影响大部分酒店停止了营业，停止营业就意味着停止了经济收入，老板心想，自己都没有饭吃，那还能养得起员工呢，不如让员工回家，免得给她发放工资。
第二，你在酒店岗位是一个可有可无的岗位或者你的职位对酒店的发展，没有任何的推动作用，或许你所在的岗位招聘员工，不费吹灰之力，在疫情非常时期，你是一个多余的员工，因此老板要决心裁员。
第三，老板裁员的心意己决，可能没有商量的余地，在没有征的员工同意的情况下，辞掉员工，是需要发放赔偿金的，员工可咨询劳动法有关条例向酒店索取赔偿金
纵观天下万般事
这个问题我来回答一下，2003年非典的时候我也在南昌一家快歺连琐店里上班做厨师，因为是刚应聘去的没干二个月就碰上这事。店里生意很差，没什么人来吃饭。最后没办法只有新来的我和另外几个人下岗回家了。老板说的蛮好，回去等通知，情况好转就叫你们回来上班。大环境也确实不好，很多酒店饭馆都没生意，街边小店也全部关门了，我在租的地方吃了快半个月的方便面才找到事干。那时候也没有赔偿的观念，老板能把工资结给我都高兴极了。现在的政策还是好，辞退了还有赔偿金。
金滩老表
【拾壹观点】
企业这个时候选择辞退员工，只是为了更好地活下去，是可以理解的，但是可能会得不偿失，建议慎重。
新冠肺炎爆发以来，酒店是其中受影响比较大的行业之一。比如， 2月15日，希尔顿集团就表示已经关闭150家旗下酒店，应对危机。
现在这个时候，酒店业务量少，不需要那么多职工。因此，您想辞退职工，可以降低成本。这个逻辑是对的，但是经济账不一定划算。
企业辞退职工要支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，不论什么原因，企业辞退职工，都要支付赔偿金，具体金额根据劳动者工作年限。
- 每满一年补偿一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
因此，酒店辞退职工时，应该依法向劳动者给予赔偿金。
疫情即将结束，重新招聘职工，也需要付出成本。
根据钟南山院士的说法，预计疫情将在2月下旬达到峰值、4月前结束，时间差1个多月。随着疫情结束，市场必然回暖，还是得招聘一个新员工，从头开始培养。
那么，这里面需要支出的费用包括招聘费、工装费、培养费等，也是一笔开销。另外，招聘的新员工还有可能不符合酒店要求，又需要继续等待。
困难时刻，企业和员工，应该选择相互理解。
酒店生意差，老板和员工都是受伤者，如果能够相互理解体谅，也算患难见真情吧。当然，“钱”的问题还是要解决的。提供两个建议供参考。
企业给职工放假，支付一定金额的基本工资，具体额度彼此可以细谈；
企业允许职工建立临时工作关系，比如快递、外卖等，增加职工收入。
这样，企业和职工都能渡过难关，等到柳暗花明时，再续雇佣关系，岂不更好。
综上所述，疫情之下，酒店为了生存下去的决策是可以理解的，但是也要考虑是否划算。如果酒店争取和职工达成临时工作协议，既可凸显人性化，又不至于在疫情结束后失去先机。
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HR拾壹
这个问题要分为以下几种情况来处理：
第一种，酒店经营正常，劳动者无明显违反劳动合同的行为，酒店需提前一个月通知，并赔付劳动者工作年限（每年赔一个月）的相应薪资。
第二种，酒店经营正常，劳动者有违反劳动合同的行为，应按劳动合同相关条款处理。
第三种，酒店经营不善，疫情导致其濒临倒闭，酒店需赔付工作年限的相应工资，但最终还是要根据酒店的资金状况由劳动部门作出裁决。
不管任何情况，我们都应该以赔付相应工作年限工资为基础，和酒店方面作心平气和的协商，协商不成，最后应交由劳动部门作出仲裁。
善由1
在这疫病下酒店把员工辞悼，首先雇佣双方是否签有用工协议，如有.佣方是否有，不遵守协议内容行为.如果都没有违背协议行为可向当地劳动部门进行投诉并索要相应损失.和赔偿。但在这种疫情之下，大家也要有点社会公德心.如酒店实在是因经营困难所导致无法承担经营费用.佣方也应适当谅解，适可而止。一般被辞掉的员工.可以说对酒店不是太重要那种类型的，所以从自身的角度来说，自我也要每日精进.提高自我能力，让自己变了有份量才不至于活的很被动。
早醒10分钟
疫情无情人有情，疫情是一时的，感情是长远的，员工与酒店之间的感情可不是一天二天就能建立，酒店的管理层在碰到一点点困难就把员工辞退，那可是得不偿失，抛开劳资关系的法律问题不说，疫情过后需要营业，酒店必须又要招聘新人，招聘新人就要培训，培训不单是是费用问题，它可与经营成本直接挂钩。酒店乃服务行业，而酒店服务又是一种有偿的无形商品，一个熟悉业务的员工所带给酒店的社会价值和经济效益是一个新员工不可比获的，酒店的生存和发展是离不开一众同心同德员工的努力和支持！
icicp7
你要搞清楚，酒店为什么把你吃掉，第一个原因，目前一群特殊时期酒店确实也有困难；第二个原因是你自己没有真本事，假如说你是这个酒店的高管核心人员或者是大厨，有价值他怎么会把你吃掉呢。与修炼自己的真本事吧！
霍柱雍的vlog
很多酒店老板没有和员工签劳动合同，按照规定，得赔付部分工资，按照你在酒店上班的时间开始算，第二去社保局举报，可以补回五险一金。但是这种天灾，老板也是很无奈，可以根据经济情况和你本来情况来友好协商。
福建旅游咨询
我想这是不可抗力的原因，如果酒店不能上班，没有收入，继续支出，有可能大家都死掉，如果辞退员工那么保证一方能继续活下去，对双方都有好处。希望和酒店商量一下，等疫情过去，能继续雇佣。现在双方都克服一下。
用户9484558307500
让我这个在酒店工作了七年多的，酒店人来回答吧，我建议第一要跟酒店友好协商，解决处理，第二就是向政府寻求帮助！因为疫情是不可抗拒因素！希望能帮到你！
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