春節的假期在疫情中逐漸消磨殆盡，飼料企業大部分也都已經開工生產了，再不幹那些豬、雞、鵝、鴨等可真就沒得吃了。但是在當前疫情沒有解除的情況下，開工生產又凸顯出諸多的問題：原料供應困難，車輛難找、最致命的是員工復崗缺口大，很多生產工人由於封村和交通停滯沒有回到崗位上，即便是回來的那些人重新組合成一個車間生產，在質量和生產效率方面也都大打折扣，一個生產主管和我說現在這些人湊在一起幹活相當累，和重新搞一個車間差不多。
以前飼料生產在春節後也都開始發佈招聘信息，到一些地區現場招聘，今年這些都不可能實現了，只能在網絡上發佈一些招聘信息，而且回應的也寥寥無幾。是這個行業的問題嗎？肯定不是。現在新冠病毒導致出不來的大環境是一個方面，其次，是在於企業這個崗位的吸引力不夠。我們做這個行業的人都知道，搞飼料生產真沒多大的意思，進工廠後條條框框的約束多，而且工作環境還不好，夏天熱死，冬天凍死，還有大量的粉塵、噪音等，關鍵是掙不了多少錢。
的確如此，在飼料廠上班的生產一線工人沒幾個發家的，都是糊弄個溫飽，一年想存個五萬塊錢是很困難的。在北京一家知名上市飼料企業，其生產一線工人去年人平均收入還不足五萬塊錢呢，難道不吃不喝不租房住，家中老人、兒女、人情世事不花錢了嗎？有小夥伴問了，既然這麼低的收入，為什麼還有那麼多人幹呢？出去跑個滴滴，送個快遞、外賣什麼的不比飼料廠上班強嗎？但是，不要忽略一個重要因素：這家飼料企業去年生產一線工人平均年齡四十七歲了。
四十七歲什麼概念？這些人沒有文憑、沒有技術，沒有強大的社會關係，上有老、下有小，離職了還能找個更好的工作嗎？他們大多數人都是強調一個字：“穩”。畢竟是上市企業，短期內不用擔心廠子黃了或者發不出工資來，而且有社保交著，每月還有差不多將近四千塊錢的收入，對付幹吧。如此一來，這些人的工作大多是應付事而已，整個車間的氣氛如一潭死水，人就好像一臺機器似的，機械的重複著每天的動作，混一天算一天，偶爾興奮一下子就辭職跑了。
飼料生產工作隨著機械化和自動化的發展，要求工人的素質也不斷的在提高，可大部分飼料企業生產還是人員密集型勞動，主要在於打包工段用的人比較多，比較先進的自動套袋、封口、碼垛生產線還比較少，甚至有些小飼料廠連叉車都沒有，還處於人拉肩扛的初級階段，碼垛還是人工。現在的年輕人有幾個願意出大力掙錢的？很多飼料企業年頭到年尾一直都在招工，真的是業務擴大了嗎？其實不然，沒有好好的反思企業存在的問題，為什麼招聘不到人？為什麼留不下人？
不少飼料企業是“名聲在外”，工資低、待遇差、又髒又累，進入這樣的企業就等於跳進了“火坑”。對於最基層的生產工人來說，他們付出辛苦的體力勞動，無非就是想獲得更多的勞動價值，這個價值最終體現在每月發多少工資上面。有家企業的老總說：如果給你一千塊錢和在一千人面前佩戴大紅花受表揚，你選擇哪個？我想這個老總一定會選擇戴大紅花受表揚，因為他年薪五十多萬，不在乎這一千塊錢。生產工人會選擇一千塊錢，因為他每個月累死累活才掙三千多塊錢。
閱讀更多 sky一劍封喉 的文章
