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不可以的，在這個關鍵時刻，企業應該付出工人工資！畢竟人家活都幹好了！
森帥3
疫情期間，可以合理拖欠，
疫情過後，要第一時間發放到位。
這次疫情，真的是一場舉國上下，億萬民眾共同參與的狙擊戰。從春節前開始到現在，近一個月的時間，大家積極響應政府號召，居家不出，自我隔離，最大限度的減少疫情蔓延之趨勢。
在抗擊疫情的同時，我們也要清醒的看到，因為不能原來的工期復工，很多企業已經入不敷出了。就拿鼎鼎有名的海底撈來說，春節本來是迎接客流量最大的黃金期，備足了食材，培訓好的員工，都做好了一切準備。可是疫情一來，各店面紛紛停止營業，一個月下來，直接損失高達50億元，不得不說是一次重創性的損失了。
西貝莜麵也是如此，全國60多個城市400多家店面全部暫停營業。由於店面眾多，賬面留存現金量並不是很多，大家都知道，企業一般不留太多現金，所有盈利除了給員工開工資，剩下大多又用在拓展店面上了。
這次疫情，餐飲業只是一個縮影，其他行業都好不到那裡去。
所以，企業實在週轉不了那麼多現金給員工發工資，甚至很多企業都撐不到給員工開工資那天就倒閉了。
這樣的情況下，企業拖欠員工工資，真的是可以理解的，只要企業還在，就是最好的消息了。
相信能撐過這段困難時期的企業，在藉助銀行貸款支持的情況下，疫情結束之後，一定會蓬勃發展，重現輝煌的，到時候，員工的工資自然不在話下。
皮之不存，毛將焉附？
只<strong>要我們的企業還在，一切美好的未來都在，何況我們的工資乎？
錦瑟談職場
不可以的，國家有明文規定，延遲復工是出於疫情防控需要，在此期間，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，其中按照企業要求在家上班的應作為休息日加班，給予補休或按規定支付加班工資。
延期復工期間的勞動關係處理，國家人社部、全國總工會等部門都已有明確的指導意見。對於本市經信委《關於本市生產企業復工申請有關事項的通知》中明確的非“必需”生產的企業強行要求職工復工給職工造成權益損害的，勞動者可以向企業所在地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，或者向社局官網等非現場方式向人力資源社會保障行政部門舉報投訴，依法維護合法權益。
特此回覆。
SoEasy
先上相關規定根據 我國《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
依據上訴規定，我們可以得知，疫情期間工資還是要發的，不發工資是違法行為。對於目前的情況，國家的態度是最好協商處理，當然實際情況，我估計很多用工單位和勞動者協商不了，畢竟人為刀俎我為魚肉，兩邊從一開始就是不對等的地位，很難達成有效協商。
那麼接下來，讓我們來理一下情況。
有沒有書面的勞動合同？
如果沒有書面合同，有沒有工作證，考勤打卡記錄之類可以證明勞動關係的證據？
什麼時候入職的，有沒有過試用期？
自己是公司的核心員工還是邊緣員工？
現在公司的態度如何，是已經撕破臉皮的狀態還是有希望協商的狀態？
在解決完上訴問題後，如果是有書面勞動合同，是公司的核心員工的情況下，那就還有的談，如果是試用期的邊緣員工，談的希望會比較低。建議分別先準備好能確認勞動關係的材料，把國家現在的文件規定給你公司的領導看一下，表示想要協商的意願。協商不成功，聯繫一下你們當地的勞動監察部門，向勞動監察部門投訴，反映一下你的情況，監察部門處理未果，可以到當地勞動仲裁機構諮詢勞動仲裁的流程，然後向勞動仲裁部門提起仲裁，對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
舌尖上的話題
疫情正當時，企業拖欠工資到底該不該？個人覺得這個特殊情況，可以特殊對待，畢竟這次疫情是那麼的嚴重，是國家沒有辦法的情況下導致的，所以如果遇到企業拖欠工資的，我們可以一分為二的考慮，首先看看這個公司的勢力到底是個什麼樣子，到底能否承擔這期間的工資，如能夠承擔還是不要拖欠的好。如果實在沒有付款的能力，那麼我們可以給他延長時間，前提是公司一定是個講誠信的公司，假如原本就是一個不講誠信，沒有信譽的公司我們要謹慎點。假如公司平常都是非常有誠信，從來不拖欠工資的，那麼這類公司，我們是可以理解和支持的，畢竟公司又不是不給，只是延長些時間而已，相信大部分人都是可以理解的。這些只是屬於個人觀點而已，大家是否贊同呢？
chen英子789
不可以，企業不發給員工工資的，員工可能連吃飯都成問題了，在現在的生活中很少有人可以存下一筆錢的。在疫情下大家的生活都很緊張，企業就算不把工資全發的話，也要保障員工的生活保障。員工也要理解企業的難處，企業和員工可以適當地各自退讓一下。企業要給員工生活保障的工資，但企業也要為企業的發展做準備，不能將全部資金全給員工開工資，最後連企業生存的流動資金都沒了。所以，我覺得企業和員工各退一步，讓大家共同度過難關。
特立星空
拖欠工資確實不應該，但是企業也有企業的困難，在這個疫情時期，停工停產也是沒辦法的事情，為了大家的生命財產安全，各地政府才出臺了這些措施，遇到這種事情希望大家相互理解，各自體量一下，讓大家一起共同面對困難，溝通非常重要，大家多溝通，多體量，協商出一個都能接受的辦法！多點耐心！多點理解！困難終會解決的！
科技自學專家
疫情屬於一個天災，誰也沒有想到會發生，正常情況下過完春節，很多人都會及時到崗工作，但屬於特殊情況，公司應該體恤一下員工，給予一定的補助，或許這一點補助對公司來說不多，但對於員工來說有可能就是一個大忙了，所以儘量不要拖欠。
農村卡卡與靜靜
不建議，人永遠是最重要的。越是困難，越是要穩定和團結團隊，爭取理解,共渡難關。不要疫情結束了，團隊也沒了。
行者達峰
疫情當下企業是不可以拖欠員工工資不發的，每一位在職期間的員工都應該享有企業的給予的薪資，是不可以拖欠的。
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