李思達啊
這個問題要從公司與員工兩個角度來考量，宏觀層面而言這次疫情對於企業乃至整個社會經濟層面的衝擊是非常巨大的。我也是一個企業主，我採取的方式與你們老闆類似，不是不想發也不是不想出文件。而是進退兩難，天天扳著手指頭過日子，帳上的資金就那麼多，而收入基本為零，最主要的問題是現在疫情到底何時結束誰都確定不了！在這樣的前提下企業沒法作準確的預算，如果把帳上的一點資金髮工資發完了疫情還沒結束後面怎麼辦？企業就直接倒閉了！如果出了通知就代表公司的書面確認，現在的員工很多都具有強烈的自我意識與維權意識，到時對現不了他們會去告你的，而現在的企業特別是中小型私營企業獲取貸款資金非常難，這種情況下基本上是等死，我現在也沒出書面的通知說停工期間的工資怎麼發，只是口頭告知HR，如有人問則口頭回復公司不主動辭退任何一名員工，員工依據自己的實際情況來選擇去留，停工期間原則上按當地最底工資標準記提，何時發放要疫情結束時間及公司的帳上資金狀況而定。最後想說的是企業與員工之間此時應真誠以待，共度時艱，畢竟大家都不容易，員工不能只站在自身立場認為企業就是銀行，不管公司死活只考慮自身利益。而企業同樣應該坦誠的儘量與員工進行溝通獲得大家的理解與支持！
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