ye葉帥
現在是特殊時期，可能老闆有難言之隱吧？不如與其共克時艱吧，爭取老闆對你刮目相看，說不定以後會給你加工資呢。
海納百川財文龍
既然是答應好的，那你們老闆是應該要兌現他的承諾的，何況數目並不巨大，俗話說：細節決定成敗、小事體現人品。
從這件事上便能看出，你的老闆是一個言而無信之人，不管他是出於什麼樣的原因，這樣的行為都是錯誤的，甚至是可恥的。
首先 他是老闆，你是他僱傭的員工，無論是從道德上、還是法律上，他對你都是負有一定責任的，特別是對你在他店裡工作應得的收入，他更是負有不可推卸的責任。
而他卻極不負責的使用謊言來欺騙你，胡亂的做出一個他不會去兌現的承諾，來誘導你繼續為他工作，這即為不仁。
其次 你們雖然是僱傭關係，並沒有太多的情義可言，但你還是選擇了信任他，你用你的信任滿懷期待的期許著，他能兌現這個他親口許下的這個很簡單的承諾。
而他卻毫不猶豫的選擇了辜負你的這份信任，他把你對他這份簡單的情義，不留任何情面的丟進了垃圾桶裡，這即為不義。
再則 他承諾的數目並不巨大，兩三千塊錢，對一個能開店的老闆來說，哪怕是借他也是能夠拿得出來的，何況這還是他自己承諾過的，也你應得的錢。
可他卻把這點錢看得比他的責任、臉面、誠信都還要重要，這就是唯利是圖。
而他完全不顧自己員工的感受，不考慮員工的難處，滿心都是他自己的利益得失，這就是自私自利。
一個人的年華是有限的，千里馬更是需要伯樂的，人生的前途如何，和自己的選擇是密不可分的。
那麼你能放心把自己有限且寶貴的年華和人生的前途，都交到一個言而無信、不仁不義、唯利是圖、自私自利的小人手上嗎？
話已至此，該何去何從，你自己做出決定吧。
其實很簡單168888888
沒有年終獎，我是不是不應該幹咯
一盞清茶伴君歸
年終獎畢竟不是評判工作的主要因素，還是要自己的實際工作情況吧，嗯？
打石膏的貓
1，如果老版答應的年終獎沒有如實給，老闆確實不怎麼誠信。現實中再怎麼誠信的老闆面對要支付工資後在支付年終獎都有割肉的感覺，不應當很吃驚，因為這情況太多了。
2，關鍵是出現這種情況怎麼處理。如果這個工作對你很重且你暫時沒有想換工作的想法，建議你也可以跟老闆說，要求兌現，但是方式應該靈活點，先說表揚的話，說老版多麼的誠信，如果他答應你的沒有兌現，會影響他的誠信，很多老闆這時候就兌現了。或者和你談再給增加點，現在單位很困難，你見好適當時候同意算了。如果你認為你這工作隨便可以找，年終獎是在原來談好的工資的一部分，你就做好傷和氣的準備，告訴老版，原來答應多少年終獎才願意少點錢一個月，現在不給就走仲裁程序，記著千萬要有證據的情況下才這樣，不要你證明這個事實的證據沒有，仲裁也打不贏的。仲裁可以申請法律援助，不用掏腰包的。
細說觀點
對於這種情況，根據您現在所處的環境來分析一下在看要不要繼續做。
答應發的年終獎不發了是因為什麼？
1:有沒有領導或者負責人進行正面誠懇的回應，比如可能是因為這次的疫情原因導致資金出現嚴重問題。並且領導也認真的對每位員工進行了誠懇的致歉和回覆，這是情有可原的。
2：不做任何回覆，就是不發了，沒有任何正式的通知，這就可以考慮是否離開了。
3:不管是否要離開，很重要一點是自身的發展規劃，如果有更好的選擇那肯定是要離開的，如果沒有可以先去豐富，充實自己，讓自己變得更加具有價值。
知識大融通
恩，看心情吧。高興就不在乎，不高興，就走唄
滾滾年少如風行
這個老闆言而無信，不是萬不得已就辭職吧。
那年初夏2005
首先，需要確認不發的真正原因，到底是老闆耍賴還是因為疫情導致的經營困難。
其次，思考一下在這個單位工作是否滿意，收入是否符合你的預期，同時有沒有上升通道，有沒有學到更多的知識。
最後，如果換單位，要結合目前自身情況，比如到一個全新的行業，有沒有良好的學習力和適應能力，能否看清這個行業未來的發展趨勢以及個人的發展路線。
丁大保保險經紀人
今年遇到疫情，各個企業都有困難，如果是這個情況可以等等看，如果不是這個情況，那就可以考慮走人了。
