阿鴻的生活vlog
1.公司原因導致的不能正常復工；
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費(北京市規定員工待崗期間，公司發放不低於最低工資的70%的工資作為生活費)。
2.因為員工被隔離或者確診患病，導致的不能正常復工；
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第一條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資報酬。
因此，員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
員工如果被確診患有新冠肺炎，應正常根據當地工資支付標準發放醫療期工資(北京市規定醫療期工資不低於最低工資的80%，2019年北京市最低工資為2200元/月，醫療期工資就不能低於1760元/月)。
本次新冠肺炎來的比較突然，影響範圍非常大，對於公司和員工都是非常大的打擊，所以，希望公司為未來發展著想，善待員工，盡最大的努力保障員工的工資和復工後的生命安全，以期待疫情結束，迅速反彈，扭虧為盈。
同時也希望員工理解公司的難處，和公司共患難，在家辦公也要不耽誤公司的任務和指標，爭取和公司一起想辦法擺脫困境，實現雙贏。
月下獨酌醉夢
當然要發工資了，可能績效什麼的沒有了，基本工資應該要發的吧
修好自己的這顆心
這個必須發。沒什麼理由不發。
阿欽影視樂
疫情期間 ，又是非常時期 ，公司要求在家裡工作自然是要發工資
家有一小如有一寶
必須發工資
ydlwhj
發
