用户2172243384220287
不好说了，看有无签正式合同，只是承诺的话，看你求职岗位是否是他们刚需，疫情让很多企业损失惨重，观望态度明显，很多企业进入裁员进程，进人会放缓！
荣振环微书评
疫情的问题是不可抗力因素，所以从企业的角度来说的确可以出于保护你的人身安全角度要求你等。但是有以下几点，需要注意：
1、以礼相待：正面且清晰的表达自己希望尽快到公司报道的诉求。
2、了解事实：向公司确认及了解当前公司所处的情况，比如受疫情影响程度、公司计划的复工时间等。以判定公司是否受本次疫情影响而性命不保等。
3、明确时间：根据自己可接受时间，向公司确定预计可入职时间。以判定自己可承担的经济压力等。
4、offer依据：若公司以疫情为幌子，一致不同意你入职。原则上offer是具有法律效应的，可以提出损失赔偿。
问空
比较悲催的事情，但赔偿是必须的。是否再跟新公司沟通一下，表达自己的诚意，看能否安排？法律上这个offer的性质很关键，我个人的观点是劳动合同已然成立。很明显，公司发布招聘广告是要约邀请，你去应聘是要约，双方谈妥薪资，上班时间等劳动合同必要之点，公司发出OFFER对你申请签订合同表示同意，所以当你收到OFFER时，劳动合同已经成立。这个问题在日本称为“初步雇佣决定”（採用内定），日本最高法院的观点就是如此，他们认为一种特殊的劳动合同成立了，仅有雇佣开始的日期，且雇主保留撤销权。虽然日本最高法院承认，初步雇佣的法律性质因情况不同而各异，但一般来说，均是这样解释。接下去，就要看新公司撤销雇佣的合法性，但法院在对撤销理由作出解释时会倾向保护劳动者。这里面比较复杂，我就不细讲了。总之可以要求损害赔偿就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582页，法院命令公司支付100万日元的赔偿。当然在中国大陆，我的这种观点也会受到质疑，认为OFFER就是一个预约。但我觉得赔偿的计算没那么复杂，从你上班时间开始到你找到工作结束这段时间的每月薪资减掉你领失业救济金（可能有也可能在主动辞职的情况下没有）都补给你就对了，最多把社保加进去。无论是从违反诚信理论，或者依据撤销侵犯了期待权，你都可以提出损害赔偿请求。以上是我之前19年底对华律网上一名提问者的回复，仅供参考。
言娱乐GIF
我最想问：年前承诺你年后办入职，有没有具体有利的证据？万一，公司反悔了，你有什么理由呢？而且，即便你有证据，单位就是不承认，你走劳动仲裁，你觉得这家公司你还能去吗？
总之，现在，毕竟是疫情特殊时期，有很多变动，即便是企业老板都无法掌控。
一方面，因为疫情，企业都在推迟复工时间，也是在等当地审批，还有一方面，企业可能遇到了困境，想着也要裁员，也有可能企业找到了比你更好的人选，总之，建议你多打电话，一定要问清楚，免得你浪费时间等下去。
而且，我个人建议你，做好两手准备。
即便去不了这个单位，也要开始寻找重新梳理自己的简历，寻找新的单位。
建议你可以从几个方面来梳理：
1.你自身最大的优势是什么？
也就是最能打动新单位的地方在哪里？这个最好有具体的数字来证明。这是你立足职场的核心竞争力，最好能够在单位做到独一无二。如果没有发现，那你就需要从现在开始挖掘你的优势，建议优势基础上职业生涯路径。
一个人身上的能力由三部分构成：
1）、技能：开展一件事情具体的方法和步骤
2）、知识：认知一件事情的系统理论及依据
3）、才干：始终如一的思维方式，持续优秀的能力表现
2.公司、行业发展情况如何？这些也都需要你仔细考虑。
是体制健全的大公司，还是有发展前景的小公司，看你最看重公司的是什么？另外，企业文化也很关键，一定要找自己喜欢的。
行业这一块就不多说了，有没有前景，需要全方位评估。
3.你的职业规划是什么？有没有职场目标和落地的计划？
透过职场十多年，我觉得公司老板最看重的是这些：
- 是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
- 是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？
- 工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。
所以，不妨从这些方面，来深度梳理自己，同时在这个时间空白段，好好学习，提升自己的职场软实力，比如人际沟通，比如自学能力等，也能为自己面试加分！
总之，不要茫然的只听从一个等字，所有的主动权都在你自己手上。
预祝你一切顺利吧，早日入职！加油！
第一职场网
我说一下我们公司。
作为一名店铺管理者，年前有很多面试的，也有面试成功的，接近年关的原因，我们跟面试成功者达成一致，年后办理入职，但是因为疫情的影响，直到现在，企业依然没有复工，也有一些面试者被堵在老家无法回到工作的城市。
这时候需要面试者或者企业管理人员进行相互的沟通，阐明双方所面临的问题，以及相互是否愿意等待的意愿问题。
对于不少中小型企业来讲这次疫情来的突然猛烈，对于他们来说不仅仅是延迟开工一个月那么简单，可能面临的是接下来6个月的市场考验。这时候公司高层会做出很多针对一线员工的政策调整，包括工薪调整，KPI指标调整，人员配备调整，等等方面。所以你要随时联系面试企业的相关领导，是否确定疫情过后，企业复工后，能顺利办理入职手续，当然如果你真心要等的情况下。
对于面试者来讲，你是否已经回到了自己的工作的城市，而且自我隔离的时间超过了14天时间。如果没有，我想企业也会考虑到你的健康问题，会拒绝你入职或者再次拖延入职的时间。疫情面前不可马虎大意，一定确保自己的身体健康才可以。
作为面试者，首先要做好准备，你必须回到工作城市，而且已经进行14天的自我隔离。另外一定要跟相关领导及时沟通。如果出现变故，可以趁着这个时间重新投递简历，保证正常的生活运转。
澜色天空可好
我认为可以等，但需做两手准备。
经历这次疫情，好多企业被动调整了经营思路和策略，也许会因为调整增加或删减用人，这个无可厚非。所以，你还是空等会有不被录用的风险。建议你做两手准备，利用这段时间再搜集一些用人信息，如果有合适的就投递一下争取。即便最后都有录用你的意思，你蛮可以从中优中选优啊，这个不比干等强吗？
碗里无姜
能办理入职的。这次疫情来势比较凶猛，超出了预料范畴，属于不可抗力。如果单位已经发了录用通知书，这个就属于邀约合同，个人接受邀约了企业就有义务履行该邀约。由于受不可抗力影响，允许延后履行，但不能不履行，待不可抗力情形消失即要履行该邀约。建议跟单位保持联系，及时沟通反馈。如果出现单位不履行的情形，这些记录也都可以作为证据，为将来可能产生的纠纷举证，维护自己的权益。
HR老顽童
疫情的缘故，大部分的公司都延迟开业的，所以让你等待是正常的；
只是你要多考虑一些，比如这个公司所处的行业是否会受疫情很大的影响；
有些小公司在疫情之后，可能要裁员，要倒闭等等；
如果这个公司的发展前景不够好；
自己也可以提前另谋生路；
早做好准备，省的之后再出怎么突发的情况，让自己措手不及。
小团子心理
假如是一些比较没啥技术含量的工作，又加上今年疫情对你公司影响比较严重的话，那可能就不会录用了。
威威健身
所先你对这家企业应聘了没，你这这家企业了解了多少，薪资待遇怎么样，可以在疫情期间把你所需要了解的问题了解清楚了，如果各方面都符合你，以为疫情可能只要等一段时间，或许可能会更久，但是都是不定因素，定期了解企业什么时候复工，可以做一些对比，那么反过来是一样的，你也可以在这个期间去找一下其它企业，但是疫情期间，相信所有的企业复工时间不会前后差太久，了解清楚了，你就自然而然的知道值不值得等了。
