小雪無色1
好多單位沒復工，老闆哭窮，我覺得可以承擔一點。但對於大公司我不願承擔，我相信公司越大錢多的是，不可能因為推遲一月就會哭窮
湖南周公子
這個問題在於如何“共擔”
疫後發工資
這屬於特殊時期，緩發工資。我覺得這是可以接受的。發工資一般需要出納到公司發放。在停工期間，讓同事冒險去趟公司，於心不忍。但是有人到期要還貸款、卡賬，怎麼辦？我覺得可以私下向公司申請預支工資。這樣公司與個人是雙贏。
年底發工資
企業由於這段時間資金壓力大。將這段時間的工資延到2020年底發放，這種情況，就要判斷企業能不能挺過來。如果可以，個人又無經濟壓力，可以接受。如果有貸款與卡賬，可以個別申請預支工資。這也是雙贏。
疫情期間的工資不要，這有兩種情況：
1.企業真的很艱難。員工又愛企業，願意與企業一起共度時艱，那當然無可厚非。
2. 是企業以疫情為由，勸員工放棄工資的。那是一件違法的事情。那為什麼要做呢？其實是希望員工聽後，對企業心寒，從而主動提出離職。這樣企業就省了一筆經濟補償。這是個套，面對這樣的情況，直接向當地勞動部門投訴。拿回自己應得的部分。
【總結】疫情無情，人有情。辦法總比問題多。希望企業與員工一起，找出一條自救之路。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
開到好幾個人的問題，關於共同抗疫。不想說待遇，因為老闆的企業他做主。只想談談人性的互相安慰。
平時對員工不好，有事要員工分擔？你臉咋那麼大？萬事都是有原因的，不要絕對的埋怨。平時不要那麼苛刻，關愛員工，一定不會是這種結果。不要雙重標準要求別人，既想得利，又想當好人。大家都混社會這麼些年了，豈是一張嘴說說大家就能信的？一個月不到你就風險共擔了，你掙了5年錢怎麼不利益共享呢？
我經歷的真實事件:一單位要破產，很多人想多要賠償 ，組織一起鬧事，有幾個人說，上班時請假，家裡有事老闆都不扣錢，還安慰你，讓我去鬧事我幹不出來，最後就沒組織起來。
所以，不是員工不懂感恩，一月份正常上班，一天沒休，工資都把春節假期扣錢，還哭窮，說疫情受影響！騙鬼呢！就是這個種老闆年前下午開會辭退人，會上傷心抹淚，晚上就組織剩下的人聚餐狂歡，說給大家鼓鼓勁，就是一戲精啊！做老闆屈才，該去拿影帝的！
這個時候和員工談艱難，談錢的時候你論感情了，問問你培養過感情嗎？
還是說冷血老闆很多，那就淘汰一些吧，也是淨化行業標準。
讓職工在有溫暖的環境裡，你收穫的才是溫情……
小雪無色1
格局決定未來，這老闆難成大業，疫情面前每個行業面臨的困難都是嚴峻的，關鍵取決於持什麼樣的心態，有些省市都在積極想辦法幫助企業復產復工，我看到報道說有些地方還組織大巴車幫助打工兄弟送到目的地，協助企業儘快恢復生產，而還有一部分地區藉助疫情之名阻止企業開工，設置一堆他看都不看的申報資料，三天兩頭出政策讓人摸不著頭腦，通過這些實例可以看出領導者思維不一樣就會做出不同的決斷，最終的區別也是巨大的。
你老闆向你們訴苦只能說明他的格局還停留在人眾階段，無非就是靠薄的同情希望你們理解他接下來的決策，這種行為作為一個企業負責人來說是萬不可取的，因為員工與老闆之間永遠都是對立點，與其向別人訴苦不如自己默默承受，任何困難都要朝著好的方向去努力，老闆的所作所為作為員工也是看的見的。
真正高明的領導者是靠真誠去打動員工，而不是靠祈求賣慘贏來同情，在這關鍵時刻，你老闆應該拿出釜底抽薪的勇氣去積極面對，如果只知道哭慘喊窮的老闆這樣的人不跟也罷！
鼎順萊模切
做為員工，我認為要理解公司的處境，畢竟沒有公司的平臺，個人也沒有發展的機會，從另外一方面來說，只有公司做到了將心比心，員工又何嘗不願意為公司拼死拼活
寒冷的風箏斷了線
我只能告訴你 很多老闆是真窮！不是哭窮。大部分的小微企業，帳上現金能夠支持三個月的那就是大戶了好嗎？每個月的房租、醫社保成本、員工工資，在沒有營收的情況下都會變成淨虧損，哪怕捱過去了，下半年賺錢了也就是填上半年的窟窿而已。
總而言之 大家互相體諒吧，尤其是小微企業的，真不容易
正宏波
對於這個問題的話，情況肯定多種多樣，不能一概而論，我以一種正常情況去看待這個問題。
在公司面臨困難的時候，如果你去為難你的老闆，無疑是落井下石，那麼這個公司的運營會更加困難，對於你自己來說，那你在這個公司的處境也會更加困難。
一個優秀的員工，一定是把公司當成自己的家來看待的。當面對困難的時候，應該是和老闆一起去承擔，一起分擔，幫公司把這個最困難的時期度過。
在這個過程中，老闆他也是一個聰明人，他能看到在這個最困難的時候，哪些員工是和他站在一起的，而又有哪些員工是漠不關心的，甚至有一些員工是落井下石的，老闆都是看在心裡的。
所以說很多時候一些員工會說為什麼加薪的是別人，升職的是別人，而離職的是自己呢？這往往就是通過一些小事體現出來的，是一個人的格局導致的。老闆是喜歡有能力的人，但老闆更喜歡自己的人。
愛生活YC
在這個問題上呢，其實公司有公司有公司的難員工也有他的難處，如果把公司看作一個平臺，大家曾經在上面賺錢，大家也曾經靠著這一個平臺去掙錢吃飯，不管這個公司是誰的，在這種情況之下，我覺得大家應該共度難關，再從另一個層面講的話，如果你不能去理解老闆的難處，你一味的只想著你自己的，那麼我想老闆他也不會去理解你，在這種疫情的情況之下，我想老闆他也是沒有辦法的，也是不願意看到的情況，這種不是一種人為所造的事情，所以如果我作為員工，我會去理解老闆，並和他協商到一個更好的辦法，也希望自己能為此做一些的事情
家與成長
都要互相理解包容！老闆也有老闆的難處！沒辦法很多事情身不由己！做好防護可以一起承擔
竹葉溝三哥
互相體諒吧！發揮中國🇨🇳人的優良傳統，老闆也會記住你的好的，這個時候老闆真的不容易，我也是做生意的，沒有什麼壓力，但是接下來幾個月生意不會很好這個我是知道的。所以每個人都有難處的，互相體諒吧
