职场管理昭昭姐
工作大致要分为几个阶段，每个阶段我们追求的点是不一样，建议如下：
1：刚开始工作做销售我建议只要饿不死，哪个能锻炼你，哪个能让你成长更快，就选择哪个。
2.工作一段时间后，有一定经验积累，甚至到管理岗位，肯定就要看底薪了，这个时候是你价值的体现。
3.工作到一定阶段就不要在乎底薪，而要看重总体收入。股权+分红等很重要
我们不能什么都想要，要能懂得取舍。最关键的就是要知道当下你最想要什么!
职场那些事vlog
对于做过七八年销售的我个人建议：根据你的情况，找一份有底薪的工作。
我之前从事的一家公司，其实实心过零底薪的操作。结果出现了两极分化的局面：要不销售做得非常好工资拿得特别高，要不就入不敷出，最后被迫离职。然后，进行了方案改良。采取自愿选择薪酬方式。销售时间做得长的有一定客户积累的更愿意选择零底薪高提成，而刚做销售不久没有太多客户积累的则选择了有底薪低提成的工作。
哪些人适合有底薪低提成
做销售工作，刚开始都有一个生存期阶段。这个时间段需要不断熟悉产品知识，花费更多的时间去开发客户。这个阶段是需要花费时间和精力的，因为是新手也不可能有太多的客户来购买你的东西。选择零底薪高提成，会让自己陷入很大的经济压力，面临高过自己能力的挑战。以至于还没在公司站稳脚跟，可能就承受不住压力做得没信心被淘汰了。所以，以下这几种人适合有底薪低提成的工作：
1.刚踏入销售工作的人
2.客户积累不太多销售能力一般的人。
3.做过销售，但转行做另外销售的人
4.有房贷车贷，要支配家庭生活开支的人。
以上四种人，考虑到经验和自身实际情况，还有经济压力，可能更适合需要一份稳定收入的人。如果选择销售，尽可能选择有底薪低提成的这份工作。
哪些人适合零底薪高提成
销售工作是一件很辛苦的工作，但因为它的收入弹性，很多人都选择希望在销售上面，通过自己的努力，获取一份高收入的回报。哪些人适合选择零底薪高提成的工作呢？
1.销售做得比较久有稳定的客户资源的人。
2.在这个行业深耕多年的人。
3.自己的销售能力不错，以往销售业绩也非常好的人。
4.自己有额外的收入来源且稳定，想挑战高薪的人。
以上四种人，综合能力和自身情况。可能选择零底薪高提成，更适合他们一些。也实现了价值收入最大化的匹配。
总结：根据题主的情况，是一名90后，社会阅历尚浅，可以在这期间多积累一些销售经验，当自己在这个行业有一定的销售能力和客户资源后，可以考虑零底薪高提成的工作。但目前来说，可能有底薪低提成目前更适合你。
80后杨同学
既然你选择去做销售，那应该有个心理准备，做销售的人很多，但靠销售赚到钱的却很少。
一、低底薪高提成。
一个公司在制定薪酬标准的时候，肯定是综合考量过，不可能是靠自己拍脑袋想出来的。
如果你不给底薪，员工长期赚不到钱的话，肯定也是会离开了。
所以，一般底薪低的行业，它的提成会很高，可能做一单能够抵普通工作几个月。
一般高提成的行业，都是卖一些务虚的产品，比如广告、保险、课程这些。
客观来说，这样的产品确实不那么好卖，对新人来说挑战也是挺大的。
如果你没有做好心理准备，很难在里面长期做下去。
二、有底薪的工作。
正如我们前面所说，老板他不傻，他给你发着底薪，让你去谈客户，当你谈成之后，你的提成肯定不高的。
因为你本来就有保障嘛！
所以，很多人喜欢去做技术类的工作，就是因为感觉有保障，心里不慌。
但你要是抱着这样的心态，去从事销售行业，肯定是很难做好的。
三、想靠销售赚钱，最重要的是什么？
很多人由于找不到更好的工作，所以去做一段时间销售，但是也没赚到钱，又回到老路上去了。
那些靠销售赚钱的人，最重要的就是两个方面做得好。
1、行业选择。
进入社会之后，最重要的事情就是选择行业。
因为你的能力，不可能一下提高很多，就算是能力相同，你去做了不同的行业，最后得到的回报也是差很远的。
所以，我们在选择一份工作的时候，可以从行业的层面去考虑，而不是从给的底薪多少来做决定。
既然叫底薪，那就是只能勉强维持你的生活，想靠他过上很舒坦的日子，肯定是不可能的。
如果你选择的行业错了，就算每个月给你发一点底薪，让你勉强在这个城市生存下来，你不感觉是浪费了时间吗？
2、主动学习能力。
做销售最重要的，我感觉就是主动学习的能力。
有不少销售员，每天可能也会看很多的资料，学习很多的知识，但在用的时候感觉用不上，而且不知道怎么去运用。
销售考验的是一个人的综合能力，如果你没有主动学习能力，不知道随机应变，灵活运用这些知识，只会生搬硬套，这样是不可能把销售做好的。
如果你去做销售，还是抱着想混一下的心态，每天朝九晚五，下班之后就什么事情都不管了。
这样的工作状态，想靠销售赚钱，难度很大。
我见过赚钱的销售员，除了正常的上班时间之外，空闲时间都是在跟客户联系，或者是在整理客户的资料，想办法给客户做好人情。
总结
通过以上分析，我们可以看到：每个行业都有它的优势，就算是零底薪的公司，他既然能够一直存在，那说明有人是能够在里面赚到钱的。
不然早就垮掉了，对吧？
具体你要选择哪一个工作，可以从行业的层面衡量一下，然后你进去之后，一定要主动的学习。
跟同事处好关系，多向他们请教，随时总结自身的不足。
我相信，不管去到什么行业，有了这样的好习惯，都是能够把工作做得很出色的。
李舟销售笔记
我的观点是：建议你选择有底薪低提成，原因如下：
从个人安全感的层面
你能询问这样的问题，且你是90后，年龄不大，我估计你职场经历应该不是很丰富，此时你应该还是销售小白。
销售小白一进入销售行业，短期内就想挣到钱，我认为这还是小概率事件，多数情况下，前面三个月是最难熬的，你又要快些适应销售角色，又要学习产品知识，还有各种各样的培训分散你的时间精力，要么你就是忙得晕天暗地，要么你就是闲得在马路打转，不知道该如何是好！
其实说白了，你要底薪就是给自己一些安全感，一方面让自己的生活能正常维持，二是自己或多或少有在为公司付出，不想最后竹篮打水一场空，落得个什么都没有的下场，那就选择拿底薪再说！
从职业选择的层面
我现在看到许多90后，刚开始进入销售行业，就选择类似保险销售、私募基金销售等，这认为这并不太明智，保险销售成交漫长，最好要有一点的人脉关系，小规模的私募基金公司很喜欢招不谙世事的年轻人，他们给出的说辞往往很具有吸引力，比如说某个项目，你拉来投资人，你半年就能挣50万，百万的，如果钱真的那么好赚，大家早就一拥而上了！
所以这也是在提醒你，选择大于努力，你初入销售行业，也许当下的选择并不会很适合自己，不用害怕，你及时止损，撤出来就行，所以你拿了公司底薪，也许对自己会更保险，也更负责任一点。
零底薪高提成的适用性
1、你有一定的销售能力，一线实操做单经验
2、你进入的是趋势性行业，选择的产品不错，公司有一定的规模和口碑
3、你有很强的执行力、学习能力
这样你选择零底薪高提成方案，你就不吃亏！
以上，个人观点，供参考。
银兰
90后做销售，年龄上有很大的发展空间优势。我建议你目前不要以零底薪高提成和有底薪低提成，来判断哪一份工作好！而是要找对职业发展空间大的类别来选择发展。既然选择销售这一行，一定要提前做好销售的职业发展规划。目前销售也分为两种：效率型（快消品）和效能型销售，建议选择效能型销售。
第一、选择销售类型
快消品销售（如像食品、饮料、化妆品、手机、照相机、家用电器等）发展空间有限，一般3-5年。效能型销售，例如，从事工业品、全行业企业的IT相关设备（例如服务器/存储和网络设备等）等和解决方案服务类等销售。这类销售职业发展空间很大，可以做一辈子。工业品销售复杂度一般没有解决方案服务销售高，这里解决方案型服务销售赚钱最多，但是要求也最高，一般要求学历，综合素质也高。要做到高端需要很强的专业性和经验历练，做好了大客户销售是非常有前途的工作，我身边的以前的同事年薪都在80万以上，每个行业职业做到极致都是高端人才。
第二、选择行业类型
我从事IT行业20多年，相对IT行业比较熟悉，就以IT行业来说，绝大多数是产品型销售；解决方案销售和产品型销售最大的区别：前者是客户视角而后者是产品视角。解决方案销售型是通过帮助客户了解其未来认知的问题和机会，提出其未预见到的方案或指出现有方案的缺陷，提供客户解决问题的思路和方案，最终帮助客户实现目标，从传播产品价值转变为创造客户价值，促使客户产生购买行为。所以，解决方案销售是最复杂的类型，这类做好的营销人才非常少，收益当然也高。国内企业不是很重视这类人才，一般外企较多，这种高端商务精英人才匮乏，一人难求。你也可以先从产品销售做起，树立目标，不断学习提高自己，最后成为商务精英。
第三、选择公司类型
如果能在大的公司平台，就不要选择小的公司平台。大的企业平台销售能学习到很多东西，包括不同的产品线(产品链)、后台的商务流程和更多的职场智慧，绝对是锻炼你的综合的能力，同时能开阔视野。
第四、选择薪资
如果兼顾底薪高些，自己的生活成本压力变小，也是好事。但是压力也是动力，多打订单也是对自己的提高。
高阳NET
销售选0底薪高提成是傻，多年经验告诉你为什么
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贩药强
如果没有至少一两年的销售经验，建议选择有底薪低提成的。说难听点，底薪就是给小白短期内能你活得下去的资本，相比高提成，这些底薪可以作为你的学费，销售没那么容易，有点经验后再去挑战高提成。
宁缺未央
个人观点，希望能帮到您
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小曹vlog
无法二选一的时候
再找份 有底薪高提成的
CK565233629
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