百里夏不凡
这肯定是不合理的，但应该说这种现象是长期存在的，尤其是民营企业。为什么会这样？我想主要有以下几种原因：
1，非公企业人员流动性大，压一个月工资，可以减少一部分人流动，使人员相对稳定。
2，因为人员流动性大，压一个月工资便于后续劳资问题的处理。譬如质量问题等，怕你走了扣不到钱。
3，小企业资金紧张，压工人一个月工资，可以部分缓和资金紧张问题。
随着劳动法的多年实施，应该说压一个月工资的现象已经越来越少了。
锦谷小筑
我们这边全都是这样的，合不合理咱一打工也没去想过，反正都一样。以前我们这边都是压十天半月，现在基本都是二十天一个月了。其实觉得也没啥。毕竟人家也是想减少员工流动，保证生产稳定。再说了每个工厂都这样，只要不干了提前打辞职报告，能把工资给清了就行了。
身经百战的男人
我觉得是不合理，但是大多的企业工厂都会压工资，他们是怕员工结完工资觉得干这不如意直接走人，这是企业约束员工的一种办法，但是对员工来说一点都不公平，也有些企业不压工资，还有个人的，你什么时候用钱，老板随时都会给，这是老板与员工几间的一种信任，希望各大企业，个人老板不要在压工资，人与人之间都要种信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，还没有那个员工会无缘无故不之声直接走人，这是我个人的看法
从零开始努力吧
有什么理解不理解的？发不起工资就别开厂子，全是惯的！可恨的是国家的劳动法根本就没有保护弱势群体，形同虚设，而且更是倾向于企业。农民工有屈无处诉，虽然现在有些改善，但真正受害的百姓们何止千万，
霜山红叶312
这需要一段时间的磨合期和信用期，双方都要努力才能做到，一个企业用人培训和发展需要一个安稳环境，打工的要养家糊口不容易，这就是矛盾的起源。
男人顶天立地光明正大不做小人
正常情况下都是拖20天内发放上个月工资，每月10号前的都是优秀的企业，至于10~20说明企业远营正常，还有甚至压一个多月的基本上都是经营不好的企业，所以从每月发工资的时间上可以看出一个企业的好与赖
驻马店城事
这样对员工是不合理的，按照劳动法也是不合理的，这样对企业来说无形之中就形成了无成本融资，减少企业的运行费用，偶尔有一次或几次还是可以接受的，长期以往就没道理了。
季先森001
不合理。也许再过三两年之后，等到真得不好招工的时候，这些企业也就慢慢消失了吧。
小手白菜
一般来说都是压一个月的工资，就中国的企业来说没有不压的，
普通人636
每个地方的企业都差不多，我所在企业就是二月发一月的工资，当然也有一些企业当月发当月的
