尹娟4
按照劳动法，这样做是不合适的，休产假的员工待遇应依法保障。前提是，员工与企业签了劳动合同。
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在企业是这么处理的，员工怀孕后仍然要上班，不过具体的工作岗位会予以照顾。
对于企业来说，员工享受产假，产假是按照出生证明日期开的假，所以产假之前如果不上班，只能算是普通请假。而普通请假，事假超过半个月，病假超过一个月是要自己交社保的。
如果企业效益好的话，会给员工有一些福利，像你这种情况，怀孕以后在家休息，单位仍然给交社保，应该属于福利的范围，你有一个好老板啊！
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1 根据法律规定，女性员工怀孕有产假，为三个月，工资按照底薪发放。（如是这期间公司只是给缴纳社保当然是不可以的。如果是您请的年假、病假、事假就需要视情况而定了）
2 如果是计件工资则参照过去三个月的平均工资计算。
并且根据《劳动法》第29条规定：女性职工在怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期已满，劳动合同也应顺延至产后一年，用人单位才能与其解除劳动合同！但是这里女性职工本人提出解除劳动合同除外。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期间降低工资、予以辞退、以及解除劳动合同或聘用合同。
以上是对于您的疑问，作简答。希望对您有所帮助，谢谢！
小蒋在绵阳
产假期间必须有最低工资保障
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