板城小男人

【小天觀點】

我認為題主的重點在於“快速提升”這幾個字。因此，我們可以從以下幾個方面去提升：

1、多維發展，利用二八法則實現彎道超車；

2、及時反思，利用馬太效應快速迭代；

3、佔據行業紅利，實現快速提升。

一、多維發展，實現彎道超車

每個人所需職場技能都不是單一存在的。那麼，在學習具體技能的時候，給你做一個選擇題：

你是把一個技能迭代到最強再學習下一個，還是同時學習所有的技能呢？

在《躍遷》這本書裡，提到了——如果你利用後者這個方法，將實現快速的進步。

先簡單介紹一下“二八法則”：在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。

通過二八法則，你可以分別用較少的精力，把多個領域的能力都修煉到80分，這樣累加後，你就可以成為一個數百分的優秀人才。

當其他人還在吭哧吭哧地修煉單項技能，而你，卻已經可以開始使用組合拳了。

這就是你快速提升的第一步。

二、利用馬太效應，藉助系統放大名氣

當你已經成為了一個數百分的員工，領導必然能夠體會到你與其他員工的差距，也就會給你更多正向的反饋——給你安排更多的工作，從而鍛鍊你的能力。

這時候，你在領導印象，和具體工作中都有了細微優勢。這樣一來，若有新的任務，領導更容易想到你，有學習的機會，也更容易推薦你去。

做得越多，越容易得到重視，得到重視，越能夠提高自己的能力，一個正循環產生了。

聖經《新約·馬太福音》中有一則寓言說道： “凡有的，還要加倍給他叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來”。

這就是著名的馬太效應，強者愈強、弱者愈弱，通過在一開始佔領優秀員工的位置，你將在在公司的馬太效應作用下，實現了飛速成長。

第三，佔據行業紅利，與最優秀大腦互聯

當你成為了一個業內有名的人，你或許會被其他公司搶奪，又或是被自己公司當做接班人來培養，就有了更多的學習機會，還有機會接觸業內的大佬們，共同學習，

久而久之，這些優秀的大腦不斷互相升級，其成長速度，已經不是當時的單項厲害的員工能夠相提並論的了。

所以，想要快速提升自己的職場技能，用好二八法則，接下來，馬太效應就會幫助你一路前進。

這便是巧妙地抓住了知識槓桿、利用平臺紅利，以及和最優秀的人聯機湧現的結果，是自然和社會規律的放大器。

總結：

想要快速提升自己的技能，要在一開始學會打“組合拳”，接下來，利用公司的勢能來幫助自己快速地進步。

真正快速地進步，要學會合理借勢，個人努力固然重要，但是平臺的能量才是更為巨大的。

以上。

【我是小天，青雲計劃獲獎者，專注於專注於職場·自我提升·心理思維，歡迎關注@小天的書屋】

小天的書屋

你好，我們處在一個高速發展的時代，面臨著信息和技術的快速更迭，稍不留神，就可能被社會淘汰，陷入被動的境地。

而職場中的我們，唯有通過不斷地學習提升，才能讓自己走在行業的前端，才能讓自己更有價值，使自己更有競爭力。

我們又該如何在這個瞬息萬變的時代提升自己的技能，讓自己不可替代？

1- 選擇正確的方向，才能事半功倍。

選對正確的方向，是走向成功的前提，只有在朝著正確的方向，你的努力和付出才是有價值的。可以根據自己所處行業的特點，結合自身實際素質條件，或向有經驗的專家求教。總之要進行深思熟慮，自己缺少哪些技能？該去提升橫向的寬度，還是縱向的高度？當然，也不要猶豫不決，可以淺嘗輒止地去嘗試，如果發現選擇的路走不通，再調轉方向。

2- 制定目標，並有目的性的刻意練習。

目標是行為的導向和驅動力，有了目標，就有了願景，就會把注意力放在如何實現目標上，這正是你努力的動力，也是你堅持下去的理由。給自己做規劃，宏觀地看待現在的處境，目標要符合現狀，不要不切實際，否則你只能望而卻步。

3- 有了明確的目標後，就專注於該技能的深耕，並不斷拓寬與該技能相關的知識。

你可以通過如下方式實現技能的提升：

• 閱讀與技能相關的書籍，並不斷鍛鍊和優化，提升自身硬實力。
• 網絡的資源是巨大的，無窮無盡的，藉助網絡的力量，通過各類教學APP，實現在線教育提升。
• 搜索與技能相關的職業證書，選取有含金量的一到兩個，報名線下面授班或線上輔導班，進行系統地學習。
• 通過微博、頭條接近同行業優秀的人，明白我們與他們的差異，並以此為榜樣。如果有現場的交流會，努力克服困難，與偶像當面交流。
• 最重要的，要學會思考，培養獨立思考的能力，將所學的知識，通過思考和實踐，轉變為自己的財富。

4- 讓提升自己成為習慣。

習慣造就了我們，人生不過是很多習慣的綜合。很多優秀的人，他們成功的秘訣並不是有著超出常人信念和自律，而是有著良好的習慣。提升自己的過程可能是枯燥乏味的，也不可能立竿見影，很快就獲得回報。所以，要讓提升自己成為習慣，通過不斷地堅持和努力，登上自己的人生目標。

最後，給你一點小小的建議：

在職業生涯中，具備專業的技能可以使你成為這一領域的專家。但是，如果你想有更寬闊的視野，不再擔心失業帶來的風險，你可以有意識地提高工作技能的深度和廣度，能夠同時駕馭多個領域，將自己培養成為稀缺的複合型人才，提高自己的人生高度！

在漫長的職場中，做一個不抱怨的踐行者！

職場踐行者

大家好，我是娟娟[送心]

對於剛剛進入職場的小白來說，在職場中提升職業技能這是必須的。因為進入職場就意味著你不再是學生了，必須要用社會人的思考解決問題。那麼，我們應該怎麼做呢？

其實關於這個問題我們要分成兩部分來看。因為職場技能分為兩部分，一是軟技能，二是硬技能。

如果你想要在職場上獲得更好的發展，那麼這兩個技能都非常重要，因此我們不能厚此薄彼，必須要兩手都抓，而且兩手都要硬，缺一不可。

有一種老話是這麼說的☞先做人再做事，所以在職場上把人做好，樹立自己的個人信譽非常重要。

職場上能做人，會做人其實就是一種軟技能的體現，往往拼到最後，拼的不是你的專業能力而是你的做人能力，一個會做人的人才能在職場中得到更好的發展。

那麼怎樣算話做人呢？會做人有以下幾個方面需要注意：

第一，提升情商。高情商的人往往在職場中會有更好人脈資源，也更受上級老闆的賞識。

第二，溝通技巧。不要以為溝通能力就是拍馬屁和耍嘴皮子那麼簡單，溝通其實一種非常非常重要的職場能力，如果想要做銷售類的工作，要是不懂得溝通技巧，你其他的硬實力再強也是白搭。

第三，端正態度。知道工作是工作，不要把你的個人情緒帶進職場裡。也不要跟風傳一些小八卦，在職場中只要是說出口的就沒有秘密，一定要切記。

第四，不背後說人閒話。這個其實和第三點差不多，但是為什麼要把這個單獨拿出來說呢？因為如果你犯了這個職場大忌，是可能直接被炒魷魚的，所以這是一個必須要遵守的好習慣，背後說人壞話，特別是上司領導的，遲早會被一些不懷好意的人傳到領導的耳邊去的，這一點一定要記住了。

而關於你的硬技能方面，那就要具體分析個人的職業類型，職業不一樣，具體要提升的類型也不一樣。

舉個例子說明一下，比如辦公室文員，一個人掌握辦公軟件的熟練程度，在很大程度上可以幫助你在職場上走的更遠，我就有一個同事她的PPT做的非常厲害，，以至於後來公司所有的重要的PPT都是出自於她的手裡，之後她就被破格提升為整個區的銷售主管，公司之前從來都沒有這個職位，這只是老闆為了留住她並給她一份合理的薪水專門設置的。

比如做公司翻譯，需要考的語種證書，catti，上海中口高口等各類證書。

而IT相關的技術人員就需要拿到與其工作內容相關的專業資質證書。

比如一個HR，各種人力資源的證書，勞動法的熟悉程度等等都非常重要。

總之，職場不易，務必眼觀六路耳聽八方，多看，多聽，少說，絕對不能放棄學習。只要你做到了這些，相信你在職場裡會獲得更好的發展。

陳娟娟的個人vlog

一、提升職場溝通能力，讓對方聽得懂

1、遵循Prep法

平時我們容易想到什麼就說什麼，在說話前沒有一個清晰的構思，導致內容雜亂無章，而且習慣於按照事物的前因後果來說一件事。

Point=結論

首先先說結論，讓對方對此次彙報的目的與內容，有一個清晰的預期。

Reason=依據

再列出相關依據，充分驗證這個結論的可靠性。

Example=具體事例

用必要的事例、數據支持自己提出的觀點。

Point=重申結論後結束

最後再強調一遍結論，通過這種方式讓對方更加明確你講話的主要內容，突出陳述事件的邏輯性和完整性。

在彙報工作前，可以先把要說的事情在腦海中大致整理一遍，依照此原則然後從結論開始說起，讓職場上的溝通更有效率。

2、Talk Straight直入主題

Talk Straight即講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。

當上司問你一項工作是否完成的時候，一些新人剛剛步入職場，突然面對上司的“查崗”，往往很容易膽怯。如果工作還沒有完成，會第一時間找藉口，支支吾吾，拐彎抹角的回答問題。

但其實上司只是想了解關於這項工作的完成情況，並不是想聽下屬的藉口。

有時候不直面回答上司的問題，反而更容易衍生出一系列糟糕的問題。

如果一項工作沒有完成，需要馬上想一下關於完成這項工作的工作方法，直坦率的回答問題。這樣不僅可以促進和上司之間的溝通，找出工作中的難點，進一步明確工作中的問題所在，更及時的解決問題，避免了一些不必要的損失。

3、不斷超越對方的的期待

怎樣才能經常獲得別人的好評和信賴呢？答案就是不斷地超越對方的期望值。

我們接到一項工作，需要先充分了解對方的期望目標和期望程度，然後根據自己對實際工作的掌握情況來不斷給出超出對方期望值的成果。

如果一項工作，上司交待給你，你不僅完成得很好，還給出了其他有價值的信息，問題思考得很全面，慢慢的就會讓對方對你產生信任，覺得把工作交待給你很靠譜。

如果自身實力還不能做到完美的程度，就不要在不能夠滿足對方的期望值的情況下，輕易許下承諾。可以事先溝通一下，讓對方適當降低期望，再根據自身要求做出調整，然後我們再比這個要求做的更多一點。

二、提升自身思考能力，讓工作有方法

1、熟練運用邏輯樹

當遇到問題的時候，別急著去解決問題，而是先去嘗試著分析問題。這種時候可以利用邏輯樹將大問題不斷地轉換成好幾個小問題，將“大事化小”來提升分析、解決問題的能力。

首先，將工作中所遇到的問題結構化，根據其重要性用邏輯樹繪製出其主幹和枝葉部分，不斷的將龐大複雜的問題分解成各個小問題，不斷提出各個小方案，通過分析後，就能得出整個問題的最終答案。

當然，“邏輯樹”這種方法，日常生活中需要不斷地去練習，才能熟練靈活的運用到工作中。

2、“雲-雨-傘”提意見的原則

當我們向別人提建議時，運用“雲雨傘”理論可以增強自身說服力，避免被否定和批評。

雲——天上出現烏雲（擺出事實）

雨——因為有烏雲，可能要下雨（具體分析）

傘——因為要下雨，所以帶上傘（作出行動）

在實際工作中經常出現的錯誤就是在上司安排完工作後，僅僅將“烏雲”提交上去，“烏雲”指的是“事實”，是用眼睛實際觀察到的情況，代表誰都能看得到“天上有烏雲”，如果一份報告僅僅只有相關的事實數據，沒有相關分析研究的話，那這個報告根本沒有任何意義。

即使做再多的工作，沒有分析和結論的話，對解決問題也毫無幫助。

請記住，要提建議，最好採用“事實與現狀、分析、行動建議（結論）”這種清晰的結構，效果會好很多。

3、有主見的汲取信息

現如今我們都處於信息爆炸的年代，每天上班一打開電腦就能夠接收到各式各樣的信息。

作者指出，單純的增加信息收集量，卻不能提高一個人自身的商務能力。

如何去思考問題決定了一個人能否提高自身的商務能力，而非信息的積累。

無論是看書還是上網，接觸信息時必須要有自己的思考，不要被對方牽著鼻子走，要不斷的思考，帶著自己的主張去接觸信息，才能獲得學習的機會，才會有新的發現。

不被他人的觀點輕易帶偏，擁有自身的獨立思考力，才能實現職場上的自我成長。

三、提升資料整理能力，讓工作有效率

1、資料製作技能

書中主要介紹了一些資料製作方面的技巧。包括會議記錄方法、PPT 的基本技能、高效學習法、項目的任務管理方法等。

在工作中可以學習的方法和技巧非常多。所謂技多不壓身，職場中的新人需多學習相關技能來武裝自己，不斷的創造自身價值。

2、檢索型閱讀法

工作中，當我們遇到需要在短時間內收集並整理大量信息的時候，那就需要用到“檢索型的閱讀法”來提高工作效率。

在收集

舌尖上的話題

想快速提升技能最好的辦法是不斷去實踐，畢竟已經開始參加工作了，基本怎麼做還是知道的。可能最初你會感覺到很難，不過越是困難的時候越是你成長最快的時候。這個時期你要不動聲色，煎熬一段時間你會發現你收穫很大。

另外一個提升方法就是看一些這方面的專業書，現在知識量大的無法想象，一個專業方面的書籍隨隨便便拉出來100本都沒有問題，你就先買10本讀完他，邊讀書邊做筆記，做完的筆記自己再朗讀下來並錄音，每天聽三遍以上的自己的錄音。10本書讀完你的整體實力會上升一大截。

騖者無畏

1、   明確發展方向：

首先要明確自己的職業發展方向，比如自己是財會方向還是人力資源方向，人力資源方向是培訓師方向還是薪資管理方向，只有明確了職業發展方向，才能鎖定職業所需技能。有了這個技能清單，我們就有了努力的方向。

2、   多種渠道學習：

A.  向身邊同事學習：受工作場景的影響，身邊同事就是最好的老師，他們熟悉本領域工作，一些技能更能有些解決公司內部問題，同時，在這個過程中還能建立融洽的同事關係。

B.  向專業老師或網絡課程學習：很多培訓機構都有職業技能的訓練現場或網絡課程，看利用公司培訓或業餘技能多參加此類培訓，對職業技能提升很有幫助。

C.  購書自學：這點要求同學有較好的自學能力，購買專業書籍，也是性價比很高的學習方式。

3、   做好學習成果的轉化和輸出

A.  工作中應用：應用是職能技能學習的最佳方式，只有學以致用，我們再次加深對所學技能的理解。

B.  多總結創新、融會貫通：對於掌握的職業技能學會總結，找出背後的規律，往往同一個問題，我們會找到多種解決方案。我們學到的職業技能才能融會貫通。

C.  寫技能筆記：對自己在職業技能方面掌握的心得體會，寫成筆記或文章，形成自己獨特的解決方案，惠及更多有需要的人。

知行合一HR

工作中有沒有提升技能的捷徑呢？我說：“有”。

如果時間寬裕，那就按部就班學技術，長本事，如果時間緊，急著用，那就看看我的方法，見效快，可複製。

正常學習的順序是先理論後實踐，先易後難。但是，有時我們在職場，學習條件不允許，遇到新的崗位，能力挑戰，只能先上崗，邊幹邊學。此時，需要的是快捷和有效。

下面，我結合自身實際，說說快速提升職業技能的好辦法。

第一，不走“循序漸進”的老路：逮到就學，學了就用

在實戰中，職業技能可以跳著學，學上一招是一招，學到就用。隨著一招招積累，也就形成系列，融會貫通了。

實踐中，不要講究程序，哪件事先碰到就先攻下它，一件件啃，一項項來，日積月累，也就逐步拿下了。真的學了核心的三五招，其他的學起來也容易。我的體會是，下苦功夫去學，一般三個月基本入門，半年能獨立做，一兩年就能能熟練掌握崗位技能了。

小結：不要指望從頭學起，不問程序，得到機會就學，勤於上手練，能學多少學多少，學到一招是一招，耐心積累，功到自然成。

第二，先“知其然”，再“知其所以然”：不問理論，管用就行

平時我們會說要：“知其然”還要“知其所以然”，也就是說知道要這麼做，還要知道為什麼要這麼做。但是，實戰中往往做不到，我們沒有條件講究到這個程度。

你是戰士，先得會開槍，先把敵人幹掉再說。你不需要，也來不及知道子彈擊發原理，不需要知道彈道運行機制，你只要學會開槍，擊中目標就行。

你是實用的人，你不需要去教學，也不需要講出道理，你會用就行。

學習中不要問那麼多為什麼，要多問是這麼做嗎？這麼做對嗎？把解決“怎麼做”作為頭等大事。

小結：沒時間瞭解那麼多理論，把有限的時間和精力用在直接學習應用技術上，你“知其然”即可，不分心，學的就要快得多。

補充敘述：我不否定循序漸進教學方法的正確性，不否定理論對實踐的指導作用。但是職場實戰不同於學校教育，時間緊，條件不具備，那麼碰到就學，學了就用，能用就是硬道理。

總結：打破常規，重視實戰，勤於實踐，逮到就學，不問程序，不講理論，能用就行。如此，就能快速提升職業技能。

紅楓詩箋

職場中其實更多的是情商和細節，那麼你說職業技能的話，那麼最實在的是擅於使用搜索工具，網上有很多小技能，但是這些小技能來得太容易，你很快就忘，你需要用筆記下來，多次使用後便，會慢慢提升上來，但是相關專業知識可不是搜索出來的，那麼你需要去網上找教程，但是不能全看，整看，你要看標題名字是不是你所需要的，把進度條拉到十分鐘左右，用2.5倍速度看，筆記要跟上，一切以過一遍為主，你要學精，沒必要，但讓你什麼東的都能說個所以然出來或者大概怎麼執行，那是沒問題的，真要下絕定要這麼做，你就回頭看筆記，不然就不用回去看，知道有這麼個事就行，在你升職之後，你就要把之前的知識，一條條列出來，升職之後不需要的劃掉，既然要劃掉，就有空的地方，就要將該職位技能填充上。日常最重要的是回憶和思考，可以是在週五下班家樓下，你在車裡回憶十分鐘，這個星期做了什麼學了什麼，計劃做什麼學什麼，內心總結一下，相當於給回憶上了個進度條，做完這一切你就放鬆迎接週末吧。

銀屏金屋

在職場中提升職業技能是職場之路能走多遠的重要因素。

現代社會飛速發展，信息爆炸式增長，已經沒有鐵飯碗了，如果一直吃老本，遲早會被社會淘汰。

這裡提到了兩個關鍵詞：快速提升、職業技能。

也就是要把握效率，雖說一口吃不成一個大胖子，但是學習掌握效率是非常重要的。

下面分享一下怎麼快速提升自己的職業技能。

一、不斷學習、開拓視野

不得不說剛開始上班的我們，如同井底之蛙，不知道職業方向，行業最新資訊。

這就需要我們多學習，多瞭解。

系統性學習職業所缺乏的技能，給自己定一個大目標，最後劃分為多個小目標，逐步攻破。

我們接觸的最多的就是碎片化的知識，難以形成模型，系統化學習有助於我們打好基本功。

除了系統化學習還要隨時關注行業最新資訊。

那是行業最新動向，也就是最新知識。可以提升我們對行業的認知，進而對職業方向更加準確瞭解。

有了準確的方向，後面的努力才更有價值，避免瞎子摸象，多做無用功。

二、多交流、三人行必有我師

可以說行業的前輩是你最好的老師了，他們的經驗是最寶貴的。

遇到了行業大拿，一定記得多學習，汲取經驗，工作上有前輩，師哥師姐，也要及時討教，不要悶頭幹，可能你不懂的問題，在他們那裡就是小菜一碟。

除了學習經驗，一定記得整理和歸納，經驗學到手才是自己的，別過於相信自己的記憶力。

三、實踐是知識價值最大化的實現

既然是職業技能，那一定要應用於實際。

我們所學的知識如果不應用與實際，不產生價值，簡直就是浪費生命。

而實踐應用也可以針對所學知識進行深入理解。

把它內化為自己的東西，這也是快速提升職業技能最有效的方式。

比如編程，理論型一定比不過實踐型人才，但是前提是實踐型人才有很好的理論基礎。

無論是什麼類型的職業技能，實踐重於理論的類型一定要在實踐中鞏固理論，只學理論也只是紙上談兵而已。

無論怎麼學習提升，最重要的是給自己定一個目標，一步步實現，學會有效學習方法，構建知識體系，經過長期積累，最終你一定會成為行業精英。

學習第一步是行動，沒有行動，一切都是空談，所以現在開始吧！

一顆米粒兒

通用方法

1、把掌握的知識技能用自己的語言概括總結到紙面上，形成你認為可以拿來教別人的教案。

2、把自己的總結和知識或者技能嘗試複製給同事或者下屬，並讓其檢驗你的總結是否具有可複製性和延展性。

3、在教的過程中根據不同人群的不同特點，再次總結遇到的問題和困難，並進行修正。這樣你才能持續提升。

4、不斷的提高自己所處的位置，提升自己的認知，站在更高的角度上去看事情，這樣你才會發現自己在不同位置上的不足。

5、多向比例優秀的人學習請教，跟比你優秀的人討論你的想法和認知，這樣更有利於你的提升。

讓自己更有競爭力不一定是與眾不同，但一定是必不可少。

關鍵字: 提升 多維 快速