君临天下53556
哪有主动加班，都是被动的，当然这里面有20％可能是自己的工作出现瑕疵需要自觉改正，但是80%都是领导为了进度或者做更多的项目安排的，人家也不会给你安排说加班完成，只管安排任务，然后告诉你多久交给我结果。
自力更生的我很骄傲
我统计过我以往代理过的劳动争议的案件，劳动中无一例外的都在仲裁中主张要求用人单位支付加班费。但是仲裁委或者法院却很少判如劳动者所请，这是为什么呢？
因为在劳动争议中加班费的请求，劳动者必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。
对于劳动者来说，要收集哪些证据是可能存在加班的事实？王双律师给大家整理了如下的搜集证据的方式：
一、劳动合同已明确约定加班条款。
有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如单双休、做六休一，这实际上是一个加班的合同条款。
二、用人单位认可。
劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
三、短信、微信、电子邮件等电子证据。
劳动者提供的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中显示有加班的事实存在的。在这里要注意的是，电子证据取证复杂，不是单单一个微信截图就可以作为证据的。
举一个我之前做过的案件吧，我当时代理的劳动者小李的劳动仲裁案件，小李在职时每周都被迫加班，但是公司一直没有付给她加班费。在提交仲裁证据时，我们特地将小李的手机和办公笔记本电脑送去公证处，将微信聊天记录、邮件往来、办公记录等全部做了公证。公证过的证据效力高、对胜诉有了很大帮助。
四、录音录像等视听资料。
劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。
五、考勤记录、工资单、加班时报销的交通费等。
该类证据能够证明用人单位存在加班的事实。但是这类证据是由用人单位保存，取证困难，需要提醒法庭，要求用人单位主动提供该类证据。
六、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。
该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
七、加班审批表。
不少用人单位存在加班审批制度，例如OA系统、钉钉中的加班审批表，都可以作为存在加班事实的证据。
最后在这里祝大家工作顺利，节节高升。
股票索赔王双律师ws
前面说主动加班，后面说单位要求，难道这就是传说中的前后矛盾？
主动加班是没有加班费的，在一般单位，加班是需要申请的，没有通过批复，自然没有加班费。
单位主动安排加班，针对个体，很少书面形式，如果流程不完整，你想证明加班，事后补加班申请表是一个办法。但领导批不批另说。
想证明加班，除了加班申请单，就是考勤记录。至于视频录音，不建议采纳。可以想象下，你拿着录音找领导批加班会是什么结果？
我的建议，加班费不要只考虑自己意愿，先看单位传统，如果支付加班费的情况很普遍，那么自己顺势而为，申请加班费是很正常的行为。如果单位压根没有支付加班费的习惯，建议就别做出头鸟了，很可能到最后得不偿失。
曹锋
你这个问题说的前后矛盾！
前面是“主动加班了没有加班”，后面又是“单位要求加班的”！
如果是单位要求加班的，就属于单位安排加班，就不存在你主动加班的问题，当然应该计算加班费！但是，你需要保存基本的证据。
如果是你主动加班的，一般情况而言，单位是不会付加班费的，稍微正规一些的公司，基本都会在劳动合同和考勤管理制度中规定，加班需要审批，未经审批或者非领导安排的延长工作时间或双休日上班，不视为加班！
老朱谈劳动用工
那到底是不是单位要求的呢，如果是，那就有记录，领导在哪跟你说的，口头说的也得让他签加班单啊。
主动加班算做没完成本职工作是不是？如果能证明这份本职工作不可能在8小时内完成，而流程进度又需要你必须完成，应该算做加班吧，但这个细撕估计你在公司也呆不下去了。
娱愚乐
领导是否书面要求加班完成工作，实在没有
自己可以通过微信等书面向领导确认，比方，我收到某某主管口头通知，今天务必完成何种工作，现已几点，临近下班，跟领导确认，是否必须完成。。。
兔兔宝贝贝
一般凡是超过八个小时都有加班的一个费用
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汤小墨
如果认为这份工作对你非常重要，你也很需要那就继续吧，这是你走向成功的阶梯，就得付出比别人多才能比别人优秀，如果不值得你去做那你就向领导提出来你的看法。
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阿牛的江湖生活
加班应该是先申请的，公司同意你加班了，并且你也加班了，就有加班费了啊。
医疗人才咖
主动加班，通常是没有加班费的，比如很多科技公司就是如此。
