职场三哥

我也是这样，心里一直憋一口气，我们公司是一个只有10几个人的私企，我是销售内勤，负责业务上的是归业务经理李经理管，办公室主任辞职了，把她的货分给了两个人，采购分给了会计，发快递，整理公司客户资料的活交给我了，这俩两样活需要我用半天的时间去做每天发20多个快递，录入信信息，公司也没提给我涨工资，化验室同事辞职了，就给另一个化验室同事涨了500，这事让我半年没心情好好工作，但是我又不能辞职，离家近双休，方便接孩子，只能自己调整心态了

心眼不大

我刚从你这种情况摆脱出来，我也是接了辞职同事的工作，一个人做三四个岗位，工资也不动，活多的忙不过来，同事还不理解，领导一句话也没有，最后因为忙不过来被同事说，入职八年没发过脾气的我就这样带着焦灼，委屈和气愤跟同事吵架了，没想到一吵架，领导反而软了，说了一堆好话，接着就调来一个人把工作接去了，做人不能太软，不能太老好人。

我是人间惆怅客612

别扭什么？格局小了！能有机会多做一份事，偷着乐吧！

同事辞职了，领导直接安排你接手他的工作，主要有如下考虑：

1、虽然别人也可以接受这份工作，但领导不放心，更相信你。领导对你如此信任，你不该高兴吗？

2、你有这个能力，工作交给你放心，既耽误不了原来的工作，又掉不下新接的工作。这是领导对你工作能力的肯定，你不该高兴吗？

3、你目前工作量不足，接下这份工作理所当然。工作量不足意味着什么？同事辞职，给了你留下来的机会，你不该高兴吗？

4、不尝试新领域工作，怎么成为复合型人才？领导在培养你，你不该高兴吗？

为什么不马上给你涨工资呢？领导是这样考虑的：

1、领导对你能否胜任新工作尚存疑虑，马上涨工资要冒一定风险；

2、万一你不胜任新岗位，工资再降下来？有失体面，负面影响太大，或许会造成你的离职，不马上涨工资是为了保护你；

3、领导心里有杆秤，本身工作量不足，再涨工资与理不通；

领导要通过这个事观察了解你：

1、看你做人是否有格局。两眼只盯着钱，多一点工作也不想干的人，公司是不会培养的；

2、看你做人是否有高度。员工离职工作没人接势必影响公司正常运转，识大体顾大局勇挑重担的员工理应得到赏识；

先把工作干好再谈涨工资的事吧，现在考虑为时尚早。再别扭，可能就不用你干了。

好说好话

你好，对于同事辞职，领导把他的工作交给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见。你心理别扭，这也能理解，毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水，确实是心里不痛快。

但是，当你摆脱掉负面情绪，理性来看待这件事时，你就会发现这并不完全是一件坏事。

接下来，我从三个方面来为你解读：

1、\t领导为什么要把这件事交给你

对于领导为什么要把这件事交给你来做，主要的原因不外乎四个：

① \t暂时没招到合适的新人

② \t你比其他人更容易上手这份工作

③ \t目前你的工作处于不饱和状态

④ \t公司为了节约用人成本

不管是出于以上哪个原因，领导这么做自有他的理由。而你作为公司的一员，如果没有辞职的打算，十有八九这份差事就是交由你负责了。

2、\t你如何看待这份工作

这部分是分析的重点，你如何看待这份额外的工作，是选择消极还是积极。

消极：就按你题目所说，心理别扭得很，觉得活多钱少，自己吃了大亏，于是会下意识地为自己找各种理由，去拒绝这一份工作，那么你做得憋屈，效果也好不到哪里去。

积极：不妨换个角度想想，这何尝不是领导对你的一次考验。如果你能顺利胜任两份工作，或许领导会对你刮目相看，你想要的升职加薪，也能顺理成章地提出来。即使你不能很好地胜任，但在这份工作中，你至少也获得经验和成长。

如果你还年轻，我更希望你不要计较多做的这一份工作，多学一样技能，多懂一点门道，多比别人强一点点，更能耐一点点，对你的未来都是一笔宝贵的财富。

3、接下来你该如何做

如果你已经想清楚了，这份工作不适合你，让你做得很痛苦，那么尽早地向领导说出你的想法，否则以当一天和尚撞一天钟的敷衍心态做事，既浪费你的时间，也给领导留下坏影响。

但如果你觉得这是一份可以尝试和挑战的工作，从现在起，调整好心态，以学习的积极态度，把工作做好，利用新的工作开展业务，拓展你的人脉和资源，作为你加薪的挑战。

希望以上回答能够对你有所启发！祝愿工作顺利。

共央君

一，同事辞职了，领导直接把同事的工作让楼主接手了，这说明领导对楼主是高度的信赖与充分的认可，并且也肯定的知道楼主能胜任这份工作，不会因这分工作量的增加而耽误事。

因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是楼主干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让楼主干。既然要楼主干，就知你行，领导心中有充分的把握。

二，楼主的痛点是在于钱而不是在于事。

楼主对多干这了一份工作倒无所谓，重点是却没有多拿到工资，说明这份活是白干了，这才是真正导致楼主心里别扭不平衡的原因所在。

这种情况楼主就要认真的仔细疏理一番了：

1，楼主以前的工作是否过于轻闲了，现在有个同事辞职了，那这份工作正好就是领导特意安排给楼主的；

2，到现在为止，同事辞职后的这份工作楼主接手了多长时间，是不是时间还短，不能说才十天半个月就要领导给楼主长工资，明面上既说不过去，同时也暴露了楼主的心胸狭獈，弄不好白白断送了楼主在领导心目中的大好形象，从而影响到以后的晋级加薪与美好前程，造成偷鸡不成反蚀一把米的最坏结果。

3，是不是公司将有大的动作，将相关的职能部门合并与重组，优化一些生产要素的组合，楼主接手的工作与原先的工作是不是能合二为一。

4，领导是不是考验楼主，想提拔重用楼主，才有意在工作上给楼主压担子，看楼主是否有进一步升值的空间，具不具备晋级的资格。

5，公司是否有经营上的问题，走不下去，日常工作难以为继，目前正裁员或是处于大解散的前夜。

三，楼主把以上问题考虑清楚之后，就知道自己目前是处于哪种情况，根据不同的情况，而采取相对应的应对之策。

1，是第一种情况，以前你的工作很轻闲，现在领导就是有意安排，那你除非不干，要干，那就调整心态，坦然接受，不要埋怨。

2，代理时间不超过二个月，就不要声张，不要提任何要求，领导心中清楚明白得很，没有哪个领导会愚蠢荒唐到如此地步，叫一个人多干一份工作都会忘记，不会的，果真如此，这个领导得了健忘症，那他自己也干不长。事出必有因，有因必有果。

时间到了，领导肯定给你有一个说法，这是常识，也是逻辑的必然。

3，公司要是在酝酿进行生产要素的优化组合与重整，那楼主只有静待结果，如不是，干二份工作的时间没有超过二个月，楼主只有安于现状，是最好的结果。

4，如果公司的运转与经营都很正常通达，公司面貌呈现的是蒸蒸日上的景象，那楼主要做好领导是否正好借同事辞职之机来考验考察你，楼主一定要打起精神，展现良好的职业道德涵养，把工作抓实抓到位，抓出成效。

不要一门心思紧紧惦记在是否给你涨工资上，老板们都不傻都不呆，你一人干了二人的活，给他创造了丰厚的利润，他一定会还楼主符合付出的劳动报酬。

5，公司难以持续经营，正在大裁人，属于维持的前夜，这种情况发生，那楼主还要什么额外的报酬呢，另作打算为最妙。

以上是根据具体情况为楼主所作的分析与判断，不知是否对楼主有帮助。

梦笔大画

观点：我认为没有什么委屈的，当同事离职，暂时没有招到新员工，你作为老员工，暂时接任他的工作，这有什么需要抱怨的，不要把自己在职场中的处事风格变得很娇气，这样你不仅自己的能力很难有所提升，晋升道路上也一定会受到很大的阻碍。

• 但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。其实无论是前者还是后者，在同时刚离职不久，承接同事的工作，我想都是OK的。

• 但是如果同事的岗位工作有助于提升自己的能力，这时你不应该此时纠结于工资与付出不匹配的因素。因为此时你的能力在提高，能力提高其实也是一种无形的资产。待到两个岗位的工作，你都能娴熟的胜任时，而此时老板又不打算招人，这时你就需要主动找老板涨工资，你要记住，很多老板一般都不会主动给你涨工资的，还需要你找机会，主动出击。

• 还有就是如果该岗位和你的岗位是相同的，那么我认为刚开始接手个1-2个月还算OK。如果以后老板就打算让你一个人做两个人的工作，并且还不给你涨工资，那你就要主动争取增长工资，我想老板也应该会准许的。

但还要注意两点就是，1：如果你的岗位，以前就非常的清闲，两个人的工作，一个人完全可以胜任，这样的话，我认为涨工资的可能性很渺茫，毕竟工资是与劳动直接挂钩的；2：还有就是不要不好意思找老板涨工资，该张口就要张口，不然你在职场一定会非常吃亏的。（不要相信什么吃亏是福，吃亏就是吃亏。）

THANKSSSS

“沈理职谈”给你解答：首先你的关注点不是能不能多拿点工资的问题，你要先关注自己是否能够把同事的工作顺利接手并能够做好的问题。虽然你的工作量变的更多，领导也没有给你涨工资，但是领导也没有说不给你涨工资，你也并没有主动去给领导表达自己加薪的想法，所以先不要抱怨，要拿出能够让领导给你涨工资的价值，这是关键点。

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了，如何才能涨薪”的话题展开论述，希望对你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：

第一、同事离职了，领导为什么让你接手他的工作？领导心里是怎么想的，有哪些出发点

领导把离职同事的工作安排给你，并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么，具体的场景如何。

我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手，有如下几点原因：

1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力

<strong>第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处，让你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断。

这个情况下，领导是认可你的能力的，认为你可以把这份工作做好，因此才会让你去接手这个工作。

2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作

如果领导思来想去，觉得就你平时工作比较清闲，让你来接手工作可以让你忙起来，同时你也不至于非常的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作。

3、领导平时用你比较顺手，有事时候就想起了你

<strong>也有可能领导平时用你比较顺手，而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮他分担工作了，然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了。这个情况是很常见的，公司额外的工作，领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷。

4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个岗位的工作

也可能你这个同事离职比较急，公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了，让你暂时兼着这个岗位的工作，选择了你。

以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的，只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作，并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点。

第二、工作量变大了就一定会涨薪吗？如何看待领导是否会有涨薪的举动

领导让你去接手额外的工作，如果这个时候就给你涨薪，必定幅度有限，因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上。其实意义也不大的，因此也不要过于介怀，要看未来。

你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪，说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的，同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好，为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？

即使领导准备让你长期接手工作，换做我是领导的话，现在也不会直接给你涨工资，还需要有个过渡的时间，具体原因如下：

1、同事刚离职，现在还没有明确的标准该给你涨多少工资

同事刚离职，让你额外接手他的工作，其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也会更多，但是总不能直接给你发两份工资吧。

这个时候他可能有给你加薪的想法，但是具体标准还不好下定论，他还没有想好，因此不会给你直接说。

2、让你接手工作，但是还不确定你是否干的好，如果不行的话，还需要再换人

另一个原因，虽然你现在工作量增大了，但是不敢保证你一定能够做好这些工作。

如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力。

3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容

还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪。

4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑

你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐的装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因。

第三、领导安排很多本不属于自己的工作，面对这件事的处理原则是什么

常有粉丝问我，领导额外安排了很多工作，要不要做，如何应对。在这里我想针对要不要接受领导安排的本职工作之外的事情，到底坚持什么样的原则。

整体的建议是：先接受工作安排，认真完成，过程中提诉求，不要抱怨，眼光放长远。

有人可能会说：你这个建议不是让大家逆来顺受吗？这不就助长了领导无偿剥夺员工价值的行为吗？

首先大家要明白一点：接受工作，认真去做，并不是埋头苦干，也是要提要求的。

<strong>你可以想一下，职场是非常现实和残酷的，现在竞争也非常的大，想要立足肯定需要多付出，才能去讲回报。

领导既然安排给你额外的工作，必定是考虑过的，这个事想让你做，认为你做也比较合适。这个时候先接受，并且去做，是第一态度；内心怎么想，能够做成什么程度是后来要考虑的问题，不能带着情绪去给领导讲困难，因为没有意义。

我举个例子：

领导想让你接手离职同事的工作，若你上来就表现的不情不愿的，说自己现在工作已经不少了，或者透漏出来是不是给涨点工资的想法。

这个时候一般会有两种结局：第一、领导既然选了你，你若表示不情愿，这是不给领导面子，他内心很不爽；第二、领导如果说你不想接手就算了，他让别人去干，那你就直接进了领导的黑名单了。

所以，在这个场景下，先解决领导的当务之急，再去解决自己的实际诉求，这是我们要坚守的原则。

第四、在这个场景下，职场人具体需要怎么来做

在这个场景下，我们具体要做出什么样的行为？

1、放平心态，把自己格局变大一点

不要总想着干这么多，公司也不给加工资，从而消极怠工。

最起码领导比较看好你，觉得你还能帮他分担压力；起码你在领导这里留的印象很好，愿意帮公司做更多的事情；加工资也不是一时之功，先做事，机会肯定会有。

2、不仅接受安排，并且努力做得更好

不仅接受工作，而且要把工作努力干好。如果仅是工作量增加，而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的。

3、多去向领导汇报工作进度和成果

既然接受领导的安排，增加了工作量，那就不能做的不声不响的，更何况你还需要刻意的表现自己，来创造加薪的机会。

所以，你在工作过程中一定要多去和领导汇报你的情况，显示出自己的辛苦，也要显示出自己的能力和价值，在领导面前多出镜。

4、试探领导是否再找个人来帮助你

当做的很顺手的时候，你可以在一定程度上试探一下领导要不要再找个人来协助你，来判断你是暂时负责还是会一直接手下去。

如果是派个人来协助你，说不定你就成了小领导了；如果公司不再派人了，那你就申请加薪，这才是合适时机。

5、主动提出加薪的诉求

不要等着领导来主动考虑你的情况，你自己要去主动找领导聊聊加薪的想法。

工作量一下子增大这么多，并且自己干的也还可以，之前是两个人的活，现在一个人干了，只要你开口，我相信领导不会故意不给你加薪的。

6、有合适的机会了，实在干不下去，可以跳槽

如果这个公司真的很有问题，给你安排的工作量一大堆，一直不给你加薪，说明领导的人品很有问题，那么你选好下家，然后考虑跳槽的事情，这也是可以的。

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

沈理职谈

心理别扭很正常，但要及时调整。因为此事太正常不过了。

如果有能力干两份工作，那就干吧，一方面可以提升自己，另一方面可以跟老板提加薪。

如果力有不逮，要及时向老板说明，别两边都没做好，出力反而不讨好。

个人认为，领导交办给自己，是对自己的信任，争取把活干好，不负领导信任，相信领导也不会让你失望。

苗2019

根据我多年的经验，不要觉得委屈。把它接过来，要做，而且还要做好。以后会有回报的，而且是大大的回报。也许以后你会感谢这段经历

人和29502630

你不干可以辞职

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场