撩职场

看到这个问题的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。

4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器差不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。

所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。

所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。

悔梦逝忆

老贵告诉你一个铁的现实：这句话可信度至少占到了八成！——这一点是很多辞职之人想不到的，或者不知道的！你可以认为“好马不吃回头草”，你也可以认为老板这是客套话，但是老鬼告诉你：这句话的可信度是非常高的！

<strong>一、如果老板根本没有想着让你回来，可以有无数的其他语言来支应你！懒得和你说“以后随时欢迎”！

老板的智商、阅历、水平，不比要辞职的人低！如果内心里面恨不得现在、立刻、马上让你走人。

第一，他可以不和你沟通，懒得搭理你，你直接走人就好。

第二，顶多祝福你一下、鼓励你一下，说些其他方面的客套话而已！老板能说的词儿、话多了去了！他们才不会说出“随时欢迎回来”这样的话的！

客套话也不是乱说的！请不要低估领导、老板的智商！

二、老板能够说出“随时可以回来”，背后可能有几层意思

1、无论如何，你在公司期间表现至少“不差”

如果是一个各个方面表现不好的员工，老板几乎不会说出“随时可以回来”这样的漂亮话！只有那些工作能力不错的、表现还可以能够胜任工作的、不给企业带来什么负面影响的、能够在本职工作上还算称职工作的，才有可能说出这样的话来！——一定搞明白了！

2、当老板的没那么“记仇”，除非是因为其他原因导致的不欢而散！

一个员工，只要不是因为在企业中发生了什么矛盾、不愉快或者某些极端情况而辞职的，只是正常的想走了。那么，老板没那么记仇的！对于一个老板而言，人员的来来去去很正常的！他们见这些事情太多了！你以为那些老板们会因为某些人离职了，就内心里面过不去？就是记恨这个离职的人？

根本不会！你在老板心里没那么高的地位和重要性的！只要你是一个能够干好、完成本职工作的员工就好。没指望你能多优秀！而且很多企业中的很多岗位，并不需要你多优秀！

你走了，企业也没有伤筋动骨、也不会因为你一个人而产生多大的撼动。领导记仇？想都别想！

3、领导欢迎你回来，但是有个前提，只是老板没说而已，其实也没必要说！

一个员工，离开了就离开了，如果以后还想回来，并且公司里面正好也缺人，能用还是会用的！别以为老板傻到了“只要离开过的人就一定不用”！只要这个人能够继续做好本职工作就好。没指望招聘多优秀的员工！

因此，如果以后想回来，而且正好公司缺某个职位、岗位，老板是可以让他回来的。当然，如果不缺人了，也不会因为当初说过那样 的话而一定留你！但不能代表老板说的是假话！只是老板没说出来后半句“如果你想回来时，正好岗位空缺”而已！如果你想回来的时候，正好企业缺人，回来很正常的！

因为，老板不会等你！不会让岗位闲置！再说了，很多人的工作岗位，不需要太优秀的人就能胜任。

因此，某些人辞职时，如果老板说过欢迎回来，结果真要回去了老板拒绝而骂老板，说老板骗人、拿客套话糊弄人！因为人家不能等你回来！不缺人时，自然不让你回来，这在正常不过了。

三、能不能回去，不是通过老板那句客套话去判断的！

正如销售人员，面对客户一句“这周很忙，没时间见面”的拒绝。请问：单单凭借这句话，您能判断客户说的是真话还是假话吗？

肯定不行啊！销售人员要分析他与客户之前互动、交流过程中，是不是自己哪里做的不好、做的不对、哪些地方遗漏了，造成客户说他没时间。才能分析客户到底是不想见面，还是真没时间！

老板说的那句话到底是真假，也需要当事人自己根据自己在公司里的表现来判断！自己原来在企业中的表现怎么样？能力与业绩如何？自己原来给老板、领导留下的印象如何？......对这些问题的思考、分享，才能更为准确的知道：老板说的是否是真心话！

自己原来就是领导信赖的顶梁柱，那老板说出那句话有可能是十二分的诚意！

如果自己原来表现一般般，就是个普通员工，表现还算凑合，那领导这句话就是告诉你：如果你将来想回来，正好公司的那个岗位有空缺，你可以重新顶上去，只要继续干好本职工作就好。

如果你原来在企业就不招人喜欢、甚至领导、老板都有些排斥你、讨厌你，那领导就是在拿那句话蒙你！

因此，到底领导说的是真话、假话，最关键的还是看你个人原来的综合表现，以及领导、老板对你综合表现作何评价了。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这就是一句客套话，千万别当真。你也客气地回应一句就行了，千万别傻傻的以为老板是在挽留你。

老板真心留你是不会这样说的，会说的比这真诚许多，不会这般轻描淡写。

即然能当老板，大都是社会练达之人，用一句俗话说就是社会“老油子”，狡猾狡猾地，你离职时，说句“以后要回来的话，随时欢迎”，即显得有礼貌，还带几分假意的贴心话，实质却把你打发了去。

对于这样的话，有社会阅历的人也会客气的应付过去就行了，只有些幼稚的人，才信以为真，有的还会热泪盈眶。

年轻时，曾经过一次升职的时，人选原来是我，只因为不善于世故的原因，人事部门最后公布的人不是我，我跑到人事部门问了一下领导，领导最后的话是“下次有机会”，给了我无限的希望，但这些希望，也就是泡泡而已。

“下次有机会”与“以后要回来的话，随时回欢”这一类的话，听听就行了，不要当真，世间那有“随时”随便呢。

春日之虎

老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。

我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。

很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。

很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。

当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！

管理那点事

离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，八成是在逢场作戏。

离职，是最能感受到职场有没有人情味的时候。

无论你是因为自己的努力见不到成效，工作没成就感还是因为自己的努力和贡献没有得到认同和酬劳、老板没有兑现承诺等因素而离职，老板对你说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话可能有以下3个原因。

一、表面的客套

很多老板的情商都比较高，知道你要离职了，就知道单纯的挽留是没什么用的，因为老板知道就算勉强把你挽留下来，他也会对你开始产生不信任感，时刻担心你会不会又有离职的心态。

而且他也知道大部分的职场人都不会“吃回头草”。所以这时候，老板最明智的做法就是做个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。用一句“随时欢迎你回来”让大家之间的上下属关系有一个温暖友好的结束。

二、为公司打造一个良好的形象

每个员工或多或少都会对公司存有一些不满的情绪，如果不好好安慰和引导下，以后员工在外说起自己公司的坏话，那简直是得不偿失。

所以无论是自己真心想留的员工还是不太满意的员工，在他离职时说上一句“随时欢迎你回来”能让员工感到舒心，也能给自己公司打造一个良好的形象。

三、职场也有真心，但却是利益为上

我的学员小碗曾讲过一件事，去年，她的前老板在她刚接手工作不久，和她闲聊起之前在我岗位上的那位同事：

“你工作做的很不错，做事认真又细心，这份工作很适合你。不像在你岗位上的那个小姑娘，工作了1年多一直都没什么工作成效，温温吞吞的，我觉得她并不适合这份工作，所以当她自己提出要离职的时候，我也没怎么挽留她。呐，你好好努力，别担心，年底给你升职加薪！”

丘吉尔在“铁幕演说”时说：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。

只有当你的利益符合甚至超过老板的期待时，老板对你说的“以后要回来的话，随时欢迎”才是出于真心。

所以也有人羡慕阿里、腾讯的员工，认为他们离职老板说欢迎回来肯定是真心。

确实很有可能，但从阿里巴巴的离职员工群“前橙会”受到投资人追捧，腾讯离职员工群“南极圈”则直接商业化发展，定位为“创业投融资服务平台”，我看到更多的，还是职场利益。

焱公子

这样的话是否可信，要看发生在什么性质的公司，也要具体看是什么样的老板说这样的话。

一、外资企业的老板。

一般来讲，如果在外资企业，老板能说这样话，足以说明你在老板心目中的位置比较高，也充分说明老板对你的真情实意。外资企业的老板比较务实，很少说客套话、空话。曾经在一家意大利的公司工作，由于老父病重的原因，请假的时间实在无法确定，于是提出了辞职。离开公司前，老板把我叫到办公室，很正式地告诉我，其实完全可以请假，实在不行再辞职。我所确实不知道要轻多久的假才合适，而且病重的人究竟会是什么结果、能熬多久，没有定论。最后老板情真意切地告诉我：你的位置我给你保留三个月，三个月之内随时回来随时入职。接近三个月的时候，收到老板让秘书写的一封信，问我具体的情况。所以，外企的老板说这种话还是可信的。

二、国企、民企的老板。

如果是国企、民企的老板，说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话，多半都是客套话，或许因为你的表现可圈可点，或许老板对每个离开的人都会用同样的话客套。国企、私企的老板嘛，一般都很会做人的，这些话让离职的员工听了很是舒服，真假先不说，心里总会泛起一阵感动，心里会告诉自己：离职了，能听到老板这样一句话就知足了。其实，国企和民企也很少有人出去之后再回去的。如果真的在其他地方混不下去或混得不好想回去，你再回去找老板表达自己想重返工作岗位时，老板多半会告诉你：你来得真不是时候，现在没有合适的岗位。你总不能把当时老板说得那句话搬出来“难为他”吧，那句话又不是什么书面合同。所以，老板那句话，听听就罢了，别当真。

但有一点，如果老板说过这句话，而且在你离职后，还仍然让人打探你的消息，询问你的工作状况，偶尔还在微信里给你一个信息或问候，那么，老板那句话多半是真诚的。毕竟，并非所有的国企、私企老板都一样。

以前我也对有些离职的员工说同样的话，也确实遇到过一个当真的。这个员工离职后两个多月，打电话给我，说后悔当时从公司出来，不知道公司是否还需要他。我吞吞吐吐，很难为情地告诉他，现在确实不是时候，因为民企都是一个萝卜一个坑。后来这位离职员工说声：没事，谢谢，我再找找。从此后，我不敢再跟任何离职员工说这样的客套话。毕竟，有些员工会当真。

耕然夫

我之前在的公司老板对我非常好，工作上、生活上都会教给我经验以及其他更多的东西，有时候感觉她把我当成自己家小辈一样对待，也许我们是同姓的原因吧。

公司前景很好，也是我喜欢的方向。我喜欢农业方面的，唯一不太中意的是，我在公司几个月，接触到的都只是些理论上的东西，很少到基地去。因为公司当时就只是农业和市场的一个类似中介一样的存在。再者家里人一直说体制内的工作好，女孩子就该在体制内，说是稳定。我不喜欢销售，公司要所有员工都要学会销售，未来很大可能会转向销售。当时我就觉得自己不可能去做销售，就和老板说自己想要辞职了，找到可交接工作的人，交接好工作。

辞职前两天和大老板交谈过，平时严肃的大老板和我说的是要交接好工作。而辞职那天我们老板和我谈的除了辞职原因，还和问我找好下家没有。我很诚实的说没有。我们老板说，以后不要那么莽撞，生活不容易，一定一定要找好下家再辞职。还让我明确自己想要什么，和我说很多我可以去（工作）的地方。最后她还说以后多到公司坐坐，公司随时欢迎我。她也希望以后我到她所在的学校找她（我们老板是研究生导师，她是公司法人）。我没觉得她说的是客气话。因为日常生活中，她把我当成她的一个学生，一个本家的小辈。

说辞职后可以回到公司有一个层面是客气话，还有一个层面可能是以后如果有合作的机会，希望大家能合作。像感情好的，除开利益方面的，还是有一定感情的。类似“随时欢迎你回到公司”的话，还是要根据实际情况来看是什么意思吧！

南风倾染

说一下我自己的真实经历吧，去年下半年由于不想在这个公司工作了，想回家乡发展，于是辞职回家。当时走的时候部门主管和我的上级领导都挽留过我，看着实在留不住了他们说啥时候想回来了就回来吧，随时欢迎我回来。

然后你们猜怎么着？在我走后一个多星期吧，我的上级领导就把我踢出了工作群，部门主管删除了我的微信好友，有人会问我了：微信删好友你咋知道呢？这里我就不教你们方法了，因为与问题无关，百度上一搜就有很多方法知道。

回归正题，所以说从我的经历来看“想回来的时候就回来”这句话百分之九十以上是客套话。除非你的能力真的非常出众，公司少了你会有很大损失的话，那么这句话还是有一定可信度的。

如果大家有不同看法欢迎评论留言讨论，相互学习交流经验～

竞夸天下双无绝

对于老板说的这句话是否可信，我觉得需要根据不同的情况来做具体分析。

曾经我也有过这样的经历。那时候，因为家庭的原因，我向公司提出了离职。公司老板反复找我谈话，非常诚心地想挽留我，当时真的很感动。

但我还是选择了离开，最终老板同意了，离开时，他也对我说了类似的话，希望我有一天还能回来公司，继续为公司服务，公司的大门随时为我打开。

当时的我非常确信这句话的真实性。因为老板平时就是一个很认真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的赞赏和认可，平时的关系也比较好。因此，当他这说这样的话时，我没有任何怀疑。

后来过了半年左右时间，公司老板又托人找到我，了解我当时的情况，极力邀请我回公司。我再次被老板的诚意打动，处理好家里的事情以后，我重新回到了公司。

或许，有的人会说好马不吃回头草，既然离开了，为什么还要回去。说实话，因为在公司工作了五年时间，老板给予了很多学习和成长的机会，自身能力得到很大的提高，工作时间长了，也对公司有了感情。

所以，我愿意再次回到公司，尽自己的一份力量。当然，再次回去起初会有短暂的不适应，因为并不是所有人都知道你离职的原因，都能够理解你，所以难免会有小部分人有不同看法。但是这种不适应很快就过去了，因为你的工作能力得到了老板的认可，同事之间的关系也处理得很好，大家自然也没有什么话说。

根据自己的这段亲身经历，我总结了一下，觉得主要可以从以下四个方面来进行分析判断：

一、老板是什么样的人

如果公司老板是一个做事认真、严谨果断、严出必行的人，平时工作中较严肃，那么他很可能说的是实在话。

通常他们不会对每一位离职员工都这样说话，只有是他们真心觉得你有能力，对你的工作和人品非常赞赏和肯定，才会欢迎你随时回来。大多数的老板都是非常惜才的，毕竟对一个公司的发展来说，优秀的人才是必不可少的。

如果公司老板性格属于大大咧咧的，平时经常爱开玩笑，那么他说这句话可能是客气话。当然，也不是绝对的。最主要还是要看自己在公司的能力和人品如何。

二、自己在公司的能力和人品如何

在公司里工作了一段时间，我们对于自己的工作能力和为人处事，应该有一个正确的自我评价。

任何公司的老板都会喜欢工作能力强、人品好的员工。当这样的员工要离职的时候，老板自然会极力挽留，因为他们能够为公司创造价值，是不可多得的人才。只要人品没有问题，公司当然会随时欢迎他们回来。

如果自己的工作能力一般，和老板也没有太多的交集，那么老板说这番话也可能是客气话。

三、与老板的关系如何

如果平时在工作中和老板的关系融洽，老板也非常看重你的能力和人品，那么老板说这句话一定是真心欣赏你，希望你能够随时回到公司。

但是，如果平时在工作中你和老板只是很普通的关系，也很少交往，那么老板说这番话也有可能是客气话。

四、离职的原因

一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。

因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。

但如果是你自己离职跳槽，并且已经找好新的公司，那么公司老板这样说多半是客气话。毕竟老板虽然非常珍惜人才，但对人员的忠诚度也会有一定的要求。

综上所述，当公司老板随时欢迎离职的你回去的时候，你可以通过分析老板平时的为人、自己的工作能力、与老板的关系如何、离职的原因这四点去判断，相信你一定能够找到最佳答案。

黄黄妈妈育儿

信，非常可信！我就是一个例子。当时我辞职走的时候，老板就是这么对我说的：公司的大门永远对我打开，想什么时候回来都可以。结果我走了两次分别在外做了一年和四年后（注：这个期间回本公司还工作了一年）又回到了这个公司，现在已经又工作三年多了。今年公司效益不好并且开始裁员，我主动找老板辞职，老板没有答应我，让我继续工作。所以我非常相信老板说的话！不过作为一个打工者我真喜欢到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何?否则真是井底之蛙，永远不知道自己的水平是半斤还是八两。现在自己已经接近退休年龄了，本打算再闯一回。儿子总担心我的身体状况，让我别再折腾了！一想也是，从事业单位走到外企工作，又走向个体打工。虽然增长了生存的能力，但是格局却窄了许多！

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