天天笑哈哈24
这个我深有体会，说几点心得。
1、你遇到的是小人，对待小人的原则：就是勤打招呼，少说话。表面上一定要维持和谐。有时候，你吃点小亏都可以，千万不要伤了小人的面子，因为小人是最好面子的。
2、不要爆发正面冲突。这点切记。可以跟领导沟通，跟其他的同事沟通，排解，不要背后说小人的坏话，越是讨厌她，还要在背后夸她。记住，同事不是朋友，你说的任何话都会传到别人耳朵里。好话会变成坏话，何况本就是坏话？所以要慎言，开口必是好话。
3、提升自己。暗地里，多学习，考证。别人给你穿小鞋。是因为她可以够的着你，你提升了，升职了，跳槽高升了，他就没有办法了。有句话不是说了吗，人对身边人的飞黄腾达，最接受不了，这就是嫉妒心在作怪。
三言两语，不知所云。希望可以帮到你！
副业导师阿宽
职场是一个鱼龙混杂的江湖，人事倾轧早已是司空见惯，见怪不怪。遭遇小人暗算，就更是屡见不鲜的了，以下有几点，你可以参考一下。
第一：招呼正常打，但尽量少说话
见面之后招呼肯定要打，不然以小人的胸怀，指不定什么时候又偷偷摸摸给你穿小鞋，但是除了正常打招呼之外，尽量少说话。
第二：不能和小人深交，但也不能绝交
识别了小人的真面目之后，就绝对不要和对方深交，否则最后吃亏的还是你自己。但也不能绝交，以小人的度量而言，惹怒了对方，他又会暗戳戳地给你使绊子，到时候你更惨。所谓“明枪易躲暗箭难防”。
第三：可以给予恩惠，但是不要占他的便宜
对于小人而言，哪里有利益可图，哪里就会有他的身影，简直无孔不入。你可以适当给他恩惠，但是千万不要占他的便宜，否则，哪天他翻脸不认人，对你的报复只会是变本加厉的。
第四：不要进入小人的圈子，也1让小人进入你的圈子
物以类聚人以群分。小人肯定不可交，不要进入小人的圈子污染了自己，也不能让小人进入你的圈子污染你的朋友。
这是原则问题，万万不能轻易妥协。
第五：管理好自己的微表情，不轻易流露情绪
一个成熟的人，善于管理自己的微表情，不轻易流露出自己的喜怒哀乐。遇事沉着冷静，不轻易表现出对小人的鄙夷和不屑，不给对方留下可乘之机和把柄。
妤卿湖
当你不小心进入危邦或乱邦时，就必须认清情势，明哲保身地想办法全身而退，再在全身而退之后，想办法平反，记住，不要在必输的情况下，呈英雄，也没必要在无理的环境中，讲道理。这是我读曾仕强老师的管理中得来的，也算是孔子提倡的君子不立危邦论，在这里送给你，我们一起互勉。
在职场这个竞技场学会认清自己的情势是一门很高深的学问，即使当时受点委屈，就当交学费，踏实地做好自己的工作，到后期在想办法“平反”，别跟领导来气，否则受伤的也只会是你自己。
学会放下心态，送自己一句身正不怕影子斜，别太在意眼前。日子久了，时间长了，你周围的人当然会知道你是什么样的人的，也不会计较的。领导看到你的表现，也会给予你更多的机会的。
神马娱乐文化服务
非常感谢能够回答这个问题。
可以说，职场就是政治，有人的地方就有江湖。身处职场，难免会遇到背后捅你一刀的小人。那么遇到这样的情况，我们应该怎么办呢？给你3个小建议。
第一，始终记得，硬实力才是你驰骋职场的最大背景。以前，我们总听长辈说，混公司、混单位，背景才是第一生产力。放在那个年代，确实没错。但是现在时代变了，真正能够给公司、给单位带来效益、提升业绩才是王道。
我并不是说关系、背景就不重要，当然很重要，甚至在某种时刻是职场的敲门砖，但它不是决定因素。如果一个单位，只会论资排辈、把关系放在第一位，这样的公司建议你也不要长待，对以后的个人发展不利。
所以，当你面对职场中有人给你穿小鞋、挑拨离间，始终记得“持续提升个人能力”就是你立足单位的最大资本。
第二，不要过度情绪化。我很能理解此时此刻的你一定非常想硬刚回去，甚至冲到他的脸上怼回去，甚至一拳过去。
但是这样做属于损人不利己，不仅把自己的良好形象毁了，还容易再给这样的小人以口舌。要知道，他们是不在乎脸面的，他们脸皮厚，他们到处说无所谓。
可你不同，你还需要好好在公司立足。哪怕你准备离职了，你也不会希望下家公司在咨询原单位的时候，给你一个差评吧？
第三，团结同事，尊敬领导。可能看了前面2点，你会说，那我面对小人是不是什么都做不了了？
其实除了主动提升个人能力外，良好的职场关系也很重要，所以你需要适当地“拉帮结派”。这里不是说你一定要给领导送礼或者怎么的，而是注重平时工作的表现。
比如同事需要帮个什么小忙，能帮得上的主动靠前。平时碰见领导或者向领导汇报，及时打招呼，最少要表现出比较尊重的姿态。久而久之，领导和同事就知道你的为人了，还怕小人见缝插针吗？
总之，面对小人，切忌以眼还眼以牙还牙，否则那岂不是成了自己最讨厌的人了？当然，我们也不是无动于衷，对领导对同事，我们要“亲”；对这样的小人，我们要敬而远之。
当你又有能力，又不搭理他的时候，他再找你的茬，岂不是自讨苦吃？
我的回答完毕，希望对你有所帮助，也欢迎对此问题有个人观点的朋友一起留言讨论。
戴你读书
这个问题很现实，每个单位都有那么几个小人的存在。其实小人的存在是单位领导故意让其存在。一方面，这小人可以成为领导阿谀奉承的工具，维护领导极度的虚荣心，另外一方面，小人还能成为领导排除异己的工具，自己在员工关系的调节器。既要有人为其干活，还不能让员工团结一致，小人也就成为领导手中的搅屎棍，这样领导才好管理。因此，没有小人的单位是绝对不会存在的，那我们应该咋处理，我认为一方面强大自己，强大到领导离不开自己，对待小人在不闻不问的前提下和领导加强沟通，给小人不留空隙；另一方面，在可能的情况下，揭开小人的面目。但总而言之，小人是单位领导的必需品，无法消除。所以尽量适应，宁愿得罪君子，绝不得罪小人。
疯人院的男疯子
如何处理在职场中背后穿小鞋的小人，我是这么认为的。有两种方法不知道你愿意采纳哪一种？第一种。如果你觉得他跟你关系还不错，那么就对她再好一些，这样让经常记住你的好，经常感激不尽，他不会再说你的坏话的。
第二种。你可以抓住他的小辫子，也就是他那错误或者缺点。在公开的场合下批评他教育他。说他的不是。让他敬畏你，处处躲着你，这样他是不会在说你的坏话的。如果他还记恨你，还想报复你。但这样大家都知道你和他有矛盾。 以后他在说你的坏话时，领导是不会相信他的。 因为大家都知道你和他有矛盾，他这是在报复你。没人会信的。
但是不管怎么样，我们尽量将自己做到尽职尽责尽量让别人无话可说才是最好。 这样的话，我们是不怕他给我们拆小鞋的，他穿的话也没有人会信的， 这只是我个人的看法，不知道你还满意吗？
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老曹山那边
如何处理职场中在背后穿小鞋挑拔离间的小人?
嗨，大家好！很荣幸我能回答，下面我以视频方式回答\n
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影子乐意
当面质问！
一般凡是小人都有个统一特点，欺软怕硬。
只要你当面质问，他即使死不承认，也会心里自己掂量一下他之前自己的所作所为。这样虽然改不了他小人的本质，但是他至少不敢再去找你的麻烦了…
一切阴暗的生物都怕阳光…加油！
灯塔先生os
定义小人
没人愿意做小人，反思自己行为。
- 做领导所想的事情
- 想领导未想的事情
- 执行领导要求事情
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饭堂作品
对待这种人，还是不要理睬的好。
