—厚德载物—

共度难关，不是员工不要工资，而是相互体谅，相互协商，共度难关。不能用道德绑架每一个员工。

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我凭什么自降3个月的工资？除非你老板强行给我降3个月的工资，那我没有办法，胳膊拧不过大腿，让我自己主动给自己降3个月的工资，我做不到。

因为，我是靠打工挣工资吃饭的，一家老小全指望我这点工资生活，别说是3个月，一个月我生活都困难。

我现就这点工资，既要还房贷，又要养老婆孩子，可紧了省，日子过得还紧巴巴的。公司一个月不发工资，我就得借着花。如果自降3个月工资，我一家老小不喝西北风去啊！

再说了，企业有困难不假，企业的困难，有政府帮助解决。现在为了帮助企业度难关，政府出台了许多扶持政策。包括银行贷款的支持、政府的贴息，还有税收减免，减免养老金、失业金，还有稳岗返还失业金等。

政府出台了这么多的扶持企业的优惠政策，企业的困难是可以通过政府这个途径来克服的；从员工身上打主意，能省几个钱？能从根本上解决问题吗？

聪明的老板，有本事的老板，一般都不会打员工的主意；人家还担心留不住员工，给员工吃定心丸呢！

还有，别忘了，员工不是你老板的家人，他们与你老板的关系只是雇佣关系，他们没有义务为了帮企业而降低工资。

说直白些，就是员工干一天活，你老板给开天工资。反过来说，员工一天不来上班，你老板不照样扣工资不是？道理就这么简单。

如果平时你老板善待员工还好说，说不定员工还愿意通过降工资帮助你度难关；如果平时你对员工苛刻、冷酷；这个时候想让员工发自内心地帮助你；我想，门都没有。

刚复工，稳定员工队伍，让员工安心工作是上策。作为老板，还是别给员工增加思想压力了，有困难还是自己想其他办法克服吧！

职言心语

员工是这么想的。

一、如果企业平时做到这些：

1.对员工关怀有加。

2.工作公平对待。

3.员工犯错对事不对人。

4.领导的管理方式让人信服。

5.企业发展势头良好。

6.员工关系融洽。

在这种企业，公司就算说工资缓发半年来共度难关，大多数员工也会理解，也会支持，毕竟从公司的各方各面已经取得员工的信任，员工相信企业不会亏待自己，愿意与企业共患难。

二、如果企业平时是这样做的：

1.平时领导肆意践踏制度，但要求员工必须遵守。

2.对于员工工作有一点错误就拼命批评，否定员工能力。

3.公布制度朝令夕改。

4.变相惩罚员工，各种克扣工资。

5.公司内各种勾心斗角，领导各种欺压员工。

这种公司，如果企业说要自降工资，与企业共同度过难过，如果不是个人必须需要这份工作，我相信很多员工都会选择离职，并通过法律途径要回自己合法所得。

所以，是否能够共患难，取决于自己种下的什么因，就会得到什么样的果。

老袁说职场

我也是员工，从我的立场来看，我肯定不愿意自降三个月的工资与企业共渡难关。因为我没有那么伟大，没有那么无私，更没有经济实力支撑我那么做。须知，老板有老板的难处，企业有企业的难处，但员工也有员工的难处。虽然企业和员工相互依存，按理确实应该同甘共苦，但企业又和员工是相互独立且矛盾的，所以企业和员工又不大可能共渡难关。所以，企业和员工最终的关系就是纯粹的雇佣关系，即企业支付员工工资，员工为企业提供劳动。因此，企业复工后想要员工自降3个月的工资是一厢情愿而已，不可能实现的。

就拿我自己来说吧，我曾经2年都没有申请过涨工资，老板也从未想过给我涨工资，哪怕我的工作做的再出色。后来我只能主动向企业领导申请涨300元工资，结果老板都不同意，而那个时候，企业效益很好，为什么就不想想员工的困难呢。如今企业有困难了，就立马想到从员工身上降工资给自己减负。所以企业的自私行为给员工开了一个很不好的头，因此当企业有困难时，员工也是自私的，是不会考虑企业难处的。所以我说企业想让员工自降3个月的工资只是一厢情愿。

此外，员工可能本身就很困难，也根本没有能力帮企业。身在职场的员工应该都深有体会，我们好多员工都有房贷车贷，而且上有老下有小，用钱的地方多的是，工资根本就不够用，在这样的情况下，企业再难都没有员工困难，所以企业还想让员工自降3个月的工资帮其渡过难关，这不是为难员工嘛，所以员工是不会赞同的。

最后我还想说一点，员工没有义务为了企业自降工资。如果企业真的有心，那还不如向员工做出承诺：请员工们暂时同意降低一定比例的工资，等后面企业经济效益恢复正常了，就如数补发员工当初降低部分的工资，并且一次性补发到位，然后下发一份正式文件，并且给每个员工留存一份作为证据，方便员工保障自己的权益。我觉得企业这样做，员工们就可以理解，而且即便有困难的员工都会理解的，关键是企业为什么不这么做？为什么非要让员工自降3个月的工资？员工降低了工资，企业就能够度过困难时期，可企业如果向员工承诺暂时降低工资后面补发工资一样可以度过困难，为什么企业要选前者而不选后者呢？因为企业还是有私心。所以，作为员工来说，是不会认同企业自降3个月工资做法的。

当然，也有员工愿意的，但那是有钱的员工，有句话怎么说来着，量力而行，说的就是人要根据自己的能力来做事。人家能力大，那可以降工资，那叫量力而行。咱们这种没钱的员工，不降工资，才叫量力而行，如果本身没钱还降工资，那就是自不量力了。

大家说是不是这个理？

Sir聊HR

大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你”复工后希望员工和企业共渡难关,工资自降3个月,大家想法如何?”这个问题！

疫情给大家造成的影响确实很大,有些企业确实出现了问题.你提出来这个问题,要看企业的实际情况和员工的曾受能力,需要好好的沟通.

1.如果企业确实达到,不减少开支,就不能生存的局面.就要和职工说清楚,沟通好.我想,只要去沟通,换位思考,员工们也会理解的,毕竟我们面临的是疫情,这个不可控制因素.企业好了,职工才更好.大家向前看,长远打算.

2.工资的降幅要考虑到员工得曾受能力,基本的生活水平.如果只是要求职工奉献,不考虑承受能力,也会导致不好的结果的,劳动法这关你也过不去的.要和职工说清楚,困难是暂时的,减少的工资,效益好会返回职工的.

总之,企业要做好职工的心里工作,才能让大家从心里支持理解企业难处,共渡难关!

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娜曦君

自降工资3个月和企业共渡难关，个人觉得这个想法有点不太可行。

可能如果多增加一些工作，加班加点来帮企业渡过这次的难关，大家还可以接受。但是自降3个月工资，如果只是小小幅度的降薪那大部分人应该是勉强可以接受的，但如果是大幅度的降薪，而且需要3个月，这对于大部分的员工来说是比较难以接受和同意的。

降多员工不同意

• 如果有部分员工愿意自降工资，但是他也不希望降的幅度太大。降的太多就影响日常生活的开销，本来可能就靠这点工资来养家糊口，要付房租，付房贷、车贷，日常开销等。现在要降工资，而且连续降3个月，对员工会造成一定的影响，有时候会导致员工无法正常解决自己的生活开销问题。
  

• 大部分人的付出都是讲回报的，如果这次降工资了，员工都同意降3个月，但是会不会后续企业还是没有好转，还是面临关门倒闭的话，那员工的付出还不是又要付诸东流了。不知道企业的运营情况、财务状况，也会导致员工们按照自己的思想思维来定义公司的情况，从而不愿意降薪来委曲求全。
  
  
• 很小部分的人可能会觉得，企业赚钱营利的时候都没有想到要给员工多点福利，为什么有困难的时候就要让员工考虑到企业的处境，让员工降薪。所以这也是员工不同意降薪的一部分原因。
  

降少企业没意义

对于企业来说，如果员工只是愿意降一点点的工资来和企业一起度过难关，那么降的幅度很小，对于企业的帮助是微乎其微的。

• 企业在这次疫情发生后，如果需要大幅度让员工降薪，其实有时也是变向裁员吧。公司经营困难如果短期内得不到解决，那么就只能先裁员来减少开支。
  

• 工资自降3个月和企业一起共渡难关，如果是没有经济压力，且和公司一起奋斗成长多年的人来说，那自然是愿意的。而这类的人当然是选择降薪留守在自己的岗位上。
  

能做到且愿意的自降工资3个月的员工那自然就留了下来，而不愿意的降薪的员工，这时候应该就会另谋高就了。如果是直接表明裁员，还要支付相关赔偿，但这些自动离职的员工对于企业来说不用赔付相关的费用，对于企业何尝不是好的举措。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

栋哥说职场

不可能，老板赚钱怎么不想着给员工分点。老板与难了，让员工共担。这是不公平的。必经员工不是股份制。老板赚钱想不起员工，老板不赚钱了，想起员工了。这不是天大的笑话吗？当时赚钱的时候，你应该想到迟早会有一天会有一天不赚钱。员工遇到难了，让老板多出3个月工资，你出吗？在加上这次疫情，员工和老板同时受难。不应该是员工来承担。不是股份制的老板，不应该同情！

刺客19971214

作为员工那样干那不是傻瓜吗。企业如果想赚钱。又要让员工去接受，降低三个月的工资。如果企业倒闭了怎么办。如果企业效益不好了又怎么办。如果国有企业。降低三个月的工资。这种情况自愿接受。还是正确的作为私营企业。去自愿降低三个月的薪水，那是有很大风险的。

实话连连说

这个问题我有点纳闷了！也想不通？？

要员工和企业共度难关，这方面无可厚非的事情。那么为什么要降员工的工资呢？？？为什么？？？难道是因为疫情而耽误生产了吗？？？如果是因为这个，那么员工没及时上班，那员工的损失又有谁来补偿呢？？？

如果说是因为疫情病毒，而企业为疫情灾难而捐款了！那么这是一个企业家的个人为国家做贡献之主，那么要员工来为企业分担这笔捐款，这性质方面是不是就变味了呢？？？

如果说在疫情过后，如企业有困难了！希望员工能和企业一起共度难关，这种情况要看企业是不是人性化管理，如果一个企业管理是人性化的，处处都以员工去想，如有那个员工有困难了！而企业公司及时为员工排除困难，那么我想谁也不愿意离开这样的企业公司的，都会和企业共度难关。

同样，如果企业管理没人性化，一切都是为个人私欲，不过问员工，如员工家庭有困难了！企业不过问反而在辞退员工。那么我想这样的企业一但遇上困境，我想会有很多人都会辞职走人。原因不说都也明白

潘世卫

可以呀，当效益好的时候，员工是否要求自升工资三个月呀，俗话说有福同享 有难同当，别总是管理层涨薪，员工也做出了很大贡献呀，他们也要生活。但有一个问题，通常从老板们嘴里听到的总是不賺钱，赔钱，就没听到过说有盈利哒😂，别看人家不盈利，生活水平到是不断提高。[呲牙]

關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 难关