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雇主责任险和团体意外险其实各有优势，主要还得看你企业的状况。
下面我给你分析一下两者各自的优势：
1.保险责任。
在保险责任方面，
团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。
雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。
2.保障对象。
团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。
雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。
对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。
上面两大内容，是比较关键的。你可以根据自己企业的情况来选择。希望对你有所帮助。
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雇主责任险的保费比团体意外险要贵出许多，但也都是贵的有理由，为什么这么说，看完下面两者区别介绍，你就明白了。
1、保险责任
雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。
2、赔付对象
雇主责任险：直接赔付给雇主，然后雇主转给雇员。
团体意外险：直接赔付给雇员。
3、伤残等级
雇主责任险：针对工伤，按工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病；针对非工伤意外，按照商业意外十级赔付。
团体意外险：按照商业意外十级赔付。
4、法律后果
雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任
团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。
总结：雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任+团体意外险的责任，保障更为全面，但团体意外险属于给员工的福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，到底如何取舍，还看雇主的需求是怎样的了。
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这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险福利，两极分化。保险福利的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。
雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由被保险人承担医药费用及经济赔偿咋恶人，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。
举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位纠纷法院诉讼费3000元。
团体意外险赔偿公认残疾金10万。
雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。
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雇主责任险是指：
被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
1、关于雇主责任险的相关法律规定：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（严格责任）。
《安全生产法》
第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
《职业病防治法》
第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。
《劳动法》
第七十五条 国家鼓励用人单位根据单位实际情况为劳动者建立补充保险
雇主责任险的承保对象：
国有企业、事业单位、国内股份制公司、私人企业、集体企业等各类企业。
雇主责任险的保险责任范围：
死亡、伤残赔偿金：被保险人的雇员在受雇过程中因遭受意外事故所致受伤、死亡或患有与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残。
3、误工费：赔偿暂时丧失工作能力期间，经医院证明，按保险单明细表载明的金额赔偿误工费用。
4、住院津贴：被保险人的雇员因遭受意外事故需要住院治疗的津贴。
5、法律诉讼费
6、生活护理费
7、一次性伤残就业补助金
实际投保过程中影响费率的因素
被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；
雇员的工种、技能、雇员人数等；
赔偿限额、免赔额的高低等。
从保障上看，雇主责任险跟团意险那么相似，那么他们之间实际上有什么区别呢？
下面我们来看看雇主责任险与团意险的区别：
首先要明确的是雇主责任险保障的是雇主责任，体现企业对员工的关爱，所以被保人是企业，由于雇主责任导致的意外伤害赔付，赔付到的是企业，规避企业用工问题，而团意险保障的是员工自身，体现的是员工福利。
说的通俗一些，雇主责任险保的是企业或企业主，在发生风险及经济纠纷时，由保险公司承担企业或企业主的经济责任。
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雇主责任险保障对象是企业；
团体意外保险保障对象是个人，只不过是多个个体一起投保；
团体意外险可以理解为企业给员工的“福利待遇”。
在员工遭受意外伤害的时候可以得到医疗补偿或者身故残疾补偿，由保险公司直接支付给员工个人，不经企业这一层!
这时候，如果员工是上下班途中或者工作中出现的意外，那就是～【工伤】，员工没办法上班～【误工费】，员工恢复期间需要【营养费】，员工向公司申请这些补偿，就需要企业支付，结果沟通不顺利，要打官司～【法律费用】
而雇主责任保险的保障对象就是企业，这些本来要由企业出的钱就可以转嫁给保险公司，同时雇主责任险还包含了一般意外保障!
如果企业已经投保雇主责任险，团体意外仍然可以作为员工福利进行投保，也可以不投保团体意外
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大家好，首先呢，在这里我非常荣幸可以有这个机会为你解答这个问题，这让我感到十分开心，下面呢，让我们一起了解一下这个问题，现在让我们一起探讨一下吧。
两者保障的范围不一样。雇主责任险是当企业要承担员工的赔偿责任时，由保险公司来理赔。团体意外险，是员工当受到意外伤害时，给予理赔。
以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解，我最后在这里，祝大家每天工作开开心心，生活快快乐乐，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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雇主责任险能够真正的解决企业面临的问题，转嫁企业的风险。团体意外险是给员工的一种福利。
