水巨木807
首先員工應向強進小區者做好解釋工作，說服其做好配合測體溫、登記、調查等工作。如有人強行進入小區，物業服務企業應向公安機關報告，請求公安機關依法處理。強行進入小區的人員也應承擔相應的法律責任。
若發生嚴重的肢體衝突，有公安機關認定衝突事件的性質，並依法處理。若非物業員工原因但造成員工嚴重的身體傷害，在追究對方法律責任的同時，還可按照工傷的認定及處理程序，符合條件的，依法享受工傷保險待遇。若物業企業存在過錯的，也應當承擔一定責任。若物業服務企業員工負主要責任，則物業服務企業應首先承擔法律責任，同時可按照公司的勞動紀律或者規章制度進行處理，甚至可與該員工解除勞動合同。
相關依據：
《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發佈的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
《中華人民共和國突發事件應對法》第六十七條：單位或者個人違反本法規定，導致突發事件發生或者危害擴大，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《中華人民共和國突發事件應對法》第六十八條：違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國傳染病防治法(2013修正)》第三十九條：醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。
《工傷保險條例》第十四條： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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