兰州小波
这件事处理要看你的年龄还有所在单位性质。如果在国企事业单位这类并且还有3—5年退休了。又不是中层，就无需再忍该怼就怼。如果很年轻只要不是性骚扰等严重事件，无论在哪种单位都要先思考下能否有解决途径。若没有只有调整心态先忍着最后考虑换单位。因为在哪里工作都不会一直一帆风顺的。
dreamingwin
你讨厌领导？也许领导更讨厌你！在农村时，当时的大队革委主任我都不知道怎么就这么烦我。但我却因祸得福。哪次上面拨来一个招工指标，本来没我的份。革委主任塞给我了。据和我关系好点的秘书说（大队会计），主任烦我，他是想眼不见心不烦！
工作换过几个单位，领导不下十来个。说不上对领导有几多讨厌，但真正让人喜欢的还真没有。我说过，你讨厌他，他说不定更讨厌你。你无法挑战，无法改变。只能选择忍！忍一时之气，免百日之忧！有可能是一辈子之忧！
海拉拉
首先讨厌的领导，存在哪些不良行为？如果是人品上的，就不要留面子，当众给他脸色看，不要让他再有下次，如果你被辞退了，也不后悔，因为人品有问题的领导，早晚都要出事情
我高中同学就经历过领导性骚扰的问题，她断然辞职了，因为看见他就恶心
其次，如果是工作中，故意找茬，你就要好好反思一下自己是不是哪里这么多出现小问题啦，还是平时跟领导走动的不勤快，找时间请他吃个饭，聊一聊
再次，能当上领导的，都不是省油的灯，想办法从他身上学到真本事，为人处世啊，待人接物啊，业务能力等等，而不是评头论足，现在还不是时候，等到时候你鸡毛飞上天的时候，再对她评论也不晚的
加油！
涂在空中的样子
大多数的员工都很讨厌自己的领导，领导动不动就要扣员工的奖金，只要让他逮着一点小尾巴就要罚你款，一件事不让领导满意，就很可能被炒鱿鱼；在领导面前一点自由也没有，很怕自己惹领导不高兴，还要昧着良心在领导面前溜须拍马，满嘴都是假话空话，已经失去了真实的自我。
我这半辈子也换了很多的工作岗位，说句实话，没有一个领导让我在心里佩服和满意的，但是又能怎么样？为了生活你就得忍着，天下的老板就像乌鸦那样，都是那么黑，除非你自己做老板，可是还没有那么大的实力。
当你非常讨厌老板的时候，此时的老板也非常讨厌你，你离下岗也就不远了，如果你想保住你的饭碗，也只有努力的工作取悦于老板，为老板创造更大的财富，让老板看到你的价值/你的闪光点，当老板很欣赏你的时候，你也就不觉得老板讨厌了，要仔细的想一想，老板最讨厌员工什么，最喜欢员工什么，怎么样去迎合老板的意愿？把这些都处理的合理得当，你的工作才能顺风顺水，老板就不会讨厌你，你也不会讨厌老板了。
青云直上鹏程万里
没有人会无故讨厌自己的领导，必然事出有因，一般来讲如果没有什么特殊情况，大家都想跟自己的领导搞好关系，以使得自己会受到更多的器重和发展。但如果不幸领导正好是自己讨厌的那种人，或者由于某种原因其总是无故难为你，给你找麻烦，让你心生怨气对他十分的厌恶，那么首先应该分析你讨厌领导的具体原因是什么，然后再予以对策。
1、对待你不公平；
你在工作中比他人付出的多干的出色，但是总得不到应有的待遇，甚至还受到冷落。犯同样的错误，其他人没事，而到你这却小题大做，这肯定会让你心里觉得极为不爽。
对策：该是自己的就一定要争取，开诚布公的直接找领导去谈，但是要注意方法，千万不要用质问的口气，发脾气不但解决不了问题还会造成事态的恶化，要心平气和的去沟通，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，没准他也有不得已的苦衷。
2、刻意的为难你；
给你的工作任务超出了你的能力范围，经常性的给你添加一些额外的工作，搞得你是狼狈不堪。
对策：如果你心态足够好，就把这当做自己锻炼成长的机会。如果实在做不到，你就在工作的过程中经常向领导汇报请示，把你工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明，并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到你的工作中来，减轻你的压力负担。
3、对你不怀好意；
如果你的异性领导没事总是向你甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰你，让你做他的情人，如果不从便会在工作中给你找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让你觉得十分恶心。
对策：如果你对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明你的态度。并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据，如果其还变本加厉的不思悔改，处处为难你，即便自己为此离开公司，也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开，必要时拿起法律的武器保护自己。
4、对其工作生活作风看不惯；
领导没有亲切感，对谁都横挑鼻子竖挑眼的，性格专横跋扈，自以为是，自私自利，或者在个人感情生活上乱七八糟，公司里乱搞男女关系，你可能从心底里就瞧不起这样的人。
对策：放正自己的心态，你是来工作的，不是看某人表演的，这样的人能当领导一定是有其原因的，只要不触碰你的根本利益和原则问题，善恶皆有因果一切就由他去吧，干好自己的本职工作就行了。
5、受其他同事的影响；
这个领导对你很正常并没有什么不好，但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对
龙山普法先锋
这个问题觉得自己还蛮有发言权的，因为当下的状态就是这样的。首先我们来分析一下为什么会觉得领导讨厌吧，比如专制，听不进其他的意见，阴晴不定，奖惩不公，严于律人，宽以待己等等，以上种种，都有一个共同点，就是无法沟通，因为如果可以有效沟通，就不会觉得讨厌了。那这个时候，我们就要问问自己，现在的这份工作带给你的收入和成就，是否值得你忍受这些，如果回答是肯定的，那就是有得必有失，你能学习到的东西，肯定会更多，进步也会更多；如果答案是否定的，那最好还是辞职吧，毕竟通常情况下，你的晋升之路是直接掌握在领导手上的，一份收入不高委屈不少，成就不高束缚不少的工作，只会让你越来越没有热情，应该及时止损。
睡不着的考拉一号
工作中会遇到很多的不如意， 冷静对待
1，感觉到你的领导比较讨厌，可能是他的做事的方式不太令你喜欢，不过如果领导做事只是对事不对人，管理的方式就是那个样子，那种风格，那你只需要做好自己的事情就好了。
2，可能你对你的领导不也了解，领导也有心情不好的时候，那个时候正好批评了你一下，事后工作正常，也就没有什么，思考下自己自身做事有没有问题，努力改正，努力工作就好了。另外可以和领导多沟通一下，随着对领导的了解，对领导的认知态度也可能会改变的。
3，如果领导在做事的时候，你自己本没有什么过错，而领导处处针对你，那么建议你可以和领导私下沟通一下，是领导对你有什么意见还是什么情况，如果是上级给你的领导下命令，想让你Pass，那么一忍着，尽量保证自己不犯错，要么看看能不能和公司索要赔偿。
4，如果遇到的这个领导确实人品有问题，那是领导的问题，估计他自己在那个位置上也做不了太久 ，你不应该拿别人的错误来惩罚自己，不要动辄就辞职，做好自己的事，公司发展这个领导不合适，他被Pass的时候，也就是你的出头之日了。
总之，辞职并不是处理事情的最好的方法，要认清现实，努力做好自己。
向阳花定会开
诚邀回答！
这个问题说明题主心情非常矛盾，辞职还是不辞职！其实老亮认为针对这个事儿进入了误区，我们要做的是解决问题，而不是逃避问题，辞职不是最佳的答案？下面谈谈个人的看法？
作为职场人，首先认清领导、尊重领导
领导作为团队的负责人，既然能做到领导的位置就有他的优点，这也是值得学习的地方。领导为团队的负责人其态度直接关乎下属的绩效以及职业生涯！正所谓人在屋檐下不得不低头！
真正有智慧的下属是认清自己的领导是什么样的人，喜欢什么不喜欢什么，哪些是他的禁忌，这些都需要我们去关注。知己知彼百战不殆！
职场就是职场，作为职场人我们要懂的最基本的职业化的流程及素养—尊重你的领导！
以平常心看待职场中存在的矛盾
职场中我们与各式各样的人打交道，不同的性格有同的沟通方式，稍有不慎就会产生矛盾！而且与同事在一起的时间要大于陪同家人的时间，产生矛盾的几率增加！同事不是你的家人没有权利义务事事都让着你，要明白这个道理，摆正心态正视存在的矛盾，调整好心态！
找到矛盾、找到让人讨厌的根源
天生没有讨厌一个人的理由，肯定事出有因，可能是因为领导的做事风格或是因为某件事情的发生，找到根源！
无法改变就要适应，化被动为主动
在职场圈中，不是着让领导去适应你，而是你去适应你的领导，这是职场中的基本准则！如果认识不到这点何谈职场？接下来说说如何化被动为主动：
- 靠近领导，感受到对他的尊重 任何一个领导首先希望的是下属对他的尊重，可以通过主动承接领导安排的工作来拉进彼此的距离！
- 沟通达成共识 沟通是职场中最有效的做事途径，但要注意沟通的时间、地点等，可以观察一下领导什么时候有时间或者是发短信告诉领导想跟他沟通，我想任何一个领导都不会拒绝
总结：小编认为辞职不是最好的途径，可做沟通方面的努力！
文科生老亮
首先很高兴回答您的问题。大多数人在工作中遇到讨厌的领导，首先要搞清楚领导为啥讨厌你。如果是工作技术的问题，可以通过报考培训班来提升一下自己的经验，更好的完成领导所交代的工作。如果是其他的问题，想一想原因，是平常与领导沟通不足，还是领导安排的工作没有没有做好。其次，今年疫情原因，估计今年很多行业都不会很景气，所以不要做草率的决定，找到下家再辞职。最后，祝你工作顺利，加油！[玫瑰]
北漂阿楠
首先要问的是该领导讨厌的程度越过你自己能容忍的底线了吗？如果越过了，再问自己能否调岗，该领导有被撤职的可能吗？如果都不能我觉得你可以考虑辞职了，因为都越过了你的容忍底线，带着情绪再接着做下去工作效率也不可能太高，其次领导知道你对他的看法你也得不到重用没有升迁的机会，这样的工作你觉得有意思吗？如果讨厌的程度是在可容忍范围内而这份工作又是你无法舍弃的，那你就要多跟领导沟通工作环节，工作上避免出错可以让领导找到批评你的借口，其次没事的时候还是保持一定的距离为好，所谓眼不见心不烦，因为一个人对别人的喜好是不容易因为一两件事而发生改变的，不得不承认有时候还真是眼缘更重要，希望能帮到你！
