O-O你們都是萬惡的源泉
看你們老闆是不是真的非常困難，還有老闆平時對待員工怎麼樣？疫情下餐飲行業衝擊很大，這行業估計疫情結束前都不會有起色，如老闆平時為人可以你可以和其他員工聯繫好一起和老闆談下，如果你老闆有錢卻用疫情來推託不發工資可以去當地勞動局舉報，或找電視臺去曝光下！
贛州熱點資訊
先不談老闆，問這個問題的員工我覺得也就沒啥良心，現在什麼狀況沒點數嗎？餐飲都要吃土了，何年何月恢復還不知道呢
人脈爬蟲
作為老闆，員工的錢不能欠，這錢應該發。但要弄清楚一點，這老闆還有沒有儲蓄。
因為這次疫情，對餐飲業的影響太大。不是每個餐飲老闆都像西貝那樣能得到上億的貸款，也不是每個老闆都要“老鄉雞”那樣手撕聯名信的底氣。
您作為員工，有權利要求老闆發薪水，老闆確實也應該發薪水。但是不是也可以考慮一下，非常時期，正常還想持續做下去的老闆，應該不會惡意欠薪。可能真的是沒有錢了。
您有機會跟老闆好好溝通一下，看具體是什麼情況，相互諒解一下。不要意氣用事，店開不下去了，是老闆的事情，但最終誰都得不到好處。沒有意義。
老佐佐先生
老闆不發工資你可以到當地勞動監察大隊投訴維權，不發工資的行為違法勞動法。勞動者可以向勞動機關投訴，投訴電話12333。也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。沒有和用人單位簽訂勞動合同，只要形成事實的勞動關係，有相關的勞動證據，不影響仲裁或者訴訟。法律鏈接：《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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冬泳的麻雀
你好，建議您可以走合法途徑進行申訴！疫情期間，老闆更應該遵紀守法，不應該拖欠員工工資。望採納優質。
小張記得要笑
政策規定部胖開門，房東不給減房租，還讓老闆按時發工資，不用舉報了，估計在有2月老闆自己都不幹了！
谷gE
同舟共濟
